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Jul 12, 2005

コンピテンシー　

カテゴリ：キャリアデザイン

・コンピテンシーの定義

職務そのものへの個人の根源的特性
状況とは、組織であり、社会であり、広範囲のものへの個人の根源的特性
特性とは、自発的に考えて行動する、実際の結果への個人の根源的特性

「さまざまな状況を超えて、かなり長時間にわたり、一貫性をもって示される行動や思考の方法」

前回のイントロダクション2で

・キャリアカウンセラーは、どれだけのクライエントを就職・再就職・転職させた　のか。
・キャリアカウンセラーは、企業とクライエントの幸運・成功へのマッチングはど　れだけあるのか。

この２つの領域を、同時にこなすことを求める事業所があるなら、事業の本質を欠いていることになり、職務の負担と無駄を計画していることになる。

「どこに行っても、何をやっても」という職務そのものへの個人の根源的特性なのだ。

・着目項目
　成功の特徴的人材の比較
　成功に導く、実際の機能している考え方と行動
　異文化への対応能力
　社会的感受性
　基本的尊厳と価値を認める能力
　政治的ネットワーク

これらの根源的特性と着目の方法については次で説明するとする。

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