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Cayo Largo，Cuba
2008.01.02
カテゴリ： 仕事と職場の話
皆様、明けましておめでとうございます。
今年こそは、プツっと切れることなく、少しずつでも更新していきたいですな。
去年のように9ヶ月更新なし！なんてことのないように。。。
さて、今日1月2日は仕事始めの日です。
とはいっても、まだ 今週いっぱいお休みを取っている人がいるので、静かです。
一緒に働いている日本人の同僚のうちの一人、Ｉさんは冬休みを日本訪問中。
もう一人のワーホリのK子ちゃんは、「ここまで来る足がないので（Ｉさん車にいつも便乗）、Ｉさんが帰ってくるまでお休み頂きます」ということで、k子ちゃんもお休み。
日本人は私一人（駐在員除く）
そんなんで、今日は全然仕事がはかどりません。
やらなきゃいけないことはあるんだけどね。。。 日本も今週いっぱいはお休みだし、日本に連絡するものは、急がなくてもいいか。。。なんて思い始めたら、どんどん眠たくなってくる。
あぁ～、どうしよう。こんなに眠たくて。。。 なんて思っていたとき、上司のHさんが、
「じゅりぃさん、ちょっといいですか」 と。
は！ もしや、私が極限に近い睡魔と闘うために、仕事半分 インターネット半分なのが見つかってしまったか！ と冷や冷や。
実は、年末 Hさんが、タイムシート担当のS君（数少ないカナダ人）に怒っているのを聞いていました。でも、それが初めてではなくて、2～3回目でした。
そして、先月21日（仕事納めの日） S君は会社に来ませんでした。
「来てないねぇ」なんて思っているとき、HさんはS君の派遣会社P社の人と電話で話しているのが聞こえてきました（なにせ、狭いオフィス。丸聞こえ）。
どうやら、S君の話。 S君はハラスメントを受けたとかで、労働局に訴えると言っているらしく、Hさんびっくり！でも、Hさんは、それがハラスメントであることだなんて思ってもいないようすでした。
で、今日 S君がやっていた業務の一部を時々 サポートして欲しいという話だったのです。
Hさんは、結構 雑談が好きな人で、そのいきさつ等を話してくれました。
S君は、ITプロフェッショナルではないけど、精通しているようで、この会社が新工場（今の場所）に移ってきたときに導入した、タイムコントロールシステムの管理のために雇われたわけだけど、どうも その業務がスケジュールよりも随分と遅れていたらしい。
S君は最初、総務部に所属だったのが、12月半ばに生産部の所属となり、Hさんの部下となりました。 総務部の時、上司はS君の勤怠について、問題視しながら、特に何の警告を出すこともなく、見逃していたようです。が、Hさんは そういうことは大嫌いな人なので、はっきりと言ったらしい。
すると、S君は「そんなことはやりたくない」と来たらしい。
また、S君はクリスマスパーティーの仕切り屋さんを任されていて、かなり頑張っていたんだけど、その裏には色々あったらしく、上司の許可なしに 生産部の組立部門の人を連れて、クリスマスパーティー用の買い物に行ったり、ラッピングを手伝わせていたり。。。
一度、HさんがS君に「勝手なことするな」と言っているのを聞いたことがある。
S君は3年ほど日本で英語を教えていたから、「日本人とは」と言うものが、他の人（この会社で働く）よりは分かっているものと思っていたけど、そうではなかったらしい。
また、Hさんも 日本からの駐在員で、日本のやり方を変えられない部分が少々あるようにも思える。。。
Hさんにも言ったけど、基本的に Job Description にない業務は断ることはできる。でも、Job Description にあるものは、やらなければいけない業務だから、断ることはできない、ってのが、働く基本。
上司の許可なしに、管轄外の作業者（社員）に別の業務をさせるのも、やってはいけない、ってことは、基本中の基本。
私から見てても、S君の勤怠には ちょっと問題があったし。（PCで音楽をダウンロードして、それを聴いたりしてたし、あまりに雑談が多すぎたし）
もし、Hさんが言うことが本当であるのならば、S君は労働局に訴えたところで勝ち目はない。
Hさんも、日本のやり方を押し付けてしまったところがあるのかもしれない。
オフィスの人間が全員 同じ空間で働いていると、いろんなことが見えてくる。
ここは、○通に比べたら、とっても快適。それに、いろんなドラマが目の前で見られる（笑）。 いいんだか悪いんだか。。。
でも、自分はその「ドラマ」の中の登場人物にはなりたくない。っていうか、ならないように気をつけねば。。。
遊んでないで、仕事しなきゃ。。。
今年こそは、プツっと切れることなく、少しずつでも更新していきたいですな。
去年のように9ヶ月更新なし！なんてことのないように。。。
さて、今日1月2日は仕事始めの日です。
とはいっても、まだ 今週いっぱいお休みを取っている人がいるので、静かです。
一緒に働いている日本人の同僚のうちの一人、Ｉさんは冬休みを日本訪問中。
もう一人のワーホリのK子ちゃんは、「ここまで来る足がないので（Ｉさん車にいつも便乗）、Ｉさんが帰ってくるまでお休み頂きます」ということで、k子ちゃんもお休み。
日本人は私一人（駐在員除く）
そんなんで、今日は全然仕事がはかどりません。
やらなきゃいけないことはあるんだけどね。。。 日本も今週いっぱいはお休みだし、日本に連絡するものは、急がなくてもいいか。。。なんて思い始めたら、どんどん眠たくなってくる。
あぁ～、どうしよう。こんなに眠たくて。。。 なんて思っていたとき、上司のHさんが、
「じゅりぃさん、ちょっといいですか」 と。
は！ もしや、私が極限に近い睡魔と闘うために、仕事半分 インターネット半分なのが見つかってしまったか！ と冷や冷や。
実は、年末 Hさんが、タイムシート担当のS君（数少ないカナダ人）に怒っているのを聞いていました。でも、それが初めてではなくて、2～3回目でした。
そして、先月21日（仕事納めの日） S君は会社に来ませんでした。
「来てないねぇ」なんて思っているとき、HさんはS君の派遣会社P社の人と電話で話しているのが聞こえてきました（なにせ、狭いオフィス。丸聞こえ）。
どうやら、S君の話。 S君はハラスメントを受けたとかで、労働局に訴えると言っているらしく、Hさんびっくり！でも、Hさんは、それがハラスメントであることだなんて思ってもいないようすでした。
で、今日 S君がやっていた業務の一部を時々 サポートして欲しいという話だったのです。
Hさんは、結構 雑談が好きな人で、そのいきさつ等を話してくれました。
S君は、ITプロフェッショナルではないけど、精通しているようで、この会社が新工場（今の場所）に移ってきたときに導入した、タイムコントロールシステムの管理のために雇われたわけだけど、どうも その業務がスケジュールよりも随分と遅れていたらしい。
S君は最初、総務部に所属だったのが、12月半ばに生産部の所属となり、Hさんの部下となりました。 総務部の時、上司はS君の勤怠について、問題視しながら、特に何の警告を出すこともなく、見逃していたようです。が、Hさんは そういうことは大嫌いな人なので、はっきりと言ったらしい。
すると、S君は「そんなことはやりたくない」と来たらしい。
また、S君はクリスマスパーティーの仕切り屋さんを任されていて、かなり頑張っていたんだけど、その裏には色々あったらしく、上司の許可なしに 生産部の組立部門の人を連れて、クリスマスパーティー用の買い物に行ったり、ラッピングを手伝わせていたり。。。
一度、HさんがS君に「勝手なことするな」と言っているのを聞いたことがある。
S君は3年ほど日本で英語を教えていたから、「日本人とは」と言うものが、他の人（この会社で働く）よりは分かっているものと思っていたけど、そうではなかったらしい。
また、Hさんも 日本からの駐在員で、日本のやり方を変えられない部分が少々あるようにも思える。。。
Hさんにも言ったけど、基本的に Job Description にない業務は断ることはできる。でも、Job Description にあるものは、やらなければいけない業務だから、断ることはできない、ってのが、働く基本。
上司の許可なしに、管轄外の作業者（社員）に別の業務をさせるのも、やってはいけない、ってことは、基本中の基本。
私から見てても、S君の勤怠には ちょっと問題があったし。（PCで音楽をダウンロードして、それを聴いたりしてたし、あまりに雑談が多すぎたし）
もし、Hさんが言うことが本当であるのならば、S君は労働局に訴えたところで勝ち目はない。
Hさんも、日本のやり方を押し付けてしまったところがあるのかもしれない。
オフィスの人間が全員 同じ空間で働いていると、いろんなことが見えてくる。
ここは、○通に比べたら、とっても快適。それに、いろんなドラマが目の前で見られる（笑）。 いいんだか悪いんだか。。。
でも、自分はその「ドラマ」の中の登場人物にはなりたくない。っていうか、ならないように気をつけねば。。。
遊んでないで、仕事しなきゃ。。。
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