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旅日記…できるかな?(海外編)


初海外!! インド … 出発前 …


インド編 到着!!


インド・オールドデリーからタージマハール


まだなの…何もないの…


バンコクだよ~ん☆


ベトナム・ホーチミンだよ~ん


まだムリ。何もないよ。


イタリアだよ~ん→ローマ到着


裏イタリア/シェナ・サンジジミャーノ


裏イタリア/フィレンツェ


中国・昆明だよ~ん☆


中国/桂林だよ~ん


裏中国/広州だよ~ん


カンボジア/アンコールワットだよ~ん


2/9~11 釜山 ( ̄∇ ̄)


ウラジオストク4日間 ’02年7/4…


’03.10.31~11.3 クアラルンプール(未)


'03.12.31~'04.1.3 上海・蘇州の旅(未完)


’04.07.02~07.03 クアラルンプール(未)


’04.09.30~10.02 香港よー!!(未)


'04.12.31~’05.01.02 上海よ♪


'05.12.31~’05.01.02 北京よ♪


'07.01.02~’07.01.04 上海よ♪


'07.08.31~’07.09.02 ソウルよ♪


旅日記…国内編…?


2001年11/17~19 沖縄に行く


’02.12.31~’03.1.1 松江・出雲への旅


'03.1.1~1.4. 実家への旅 1回目


2003.3/28~3/31 今年2度目の実家


2003.6/20~6/23 今年3度目の実家


2003.9/4~9/8 北海道「網走・知床」の旅


2004.2.6~2.8 沖縄「波照間・石垣」の旅


2004.5.4~2004.5.6 沖縄・那覇の旅


2004.11.12~11.15 沖縄・宮古島&那覇


2005.02. 那覇・渡嘉敷


2005.06.11~14 那覇


魔の数字 666( ̄ロ ̄;)!~6666


6700~11111


覚書。


和。


洋。


中。


甘。


韓。


.


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2004年06月15日
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カテゴリ: カテゴリ未分類
ジジィ:中西ネタです。
先月、退職勧告書類を突きつけたジジィ:中西。
相変わらず会社に来てます。
6/10で辞めてくれるもんだと思って喜んでいたのに。
ま、それは社長も構わないといっているのでいいんだけど。←気に入らんけどな
で…取り敢えず、いったん解雇してから再雇用。(試用期間あり)
うちの会社には日雇いの人間が何人かいるのだけど…
正直いうと、まるっきりその日雇いの人間と同じ状態にしたい。
社会的保証のない立場に。私自身はなんでこんな役にも立たないジジィを保障しなくちゃいけないのか納得いかない。


ジジィ:中西は立場とか、エッラソーにしたいが為にきっと保険をかけてどうとか、社会的立場が…とか言うてくるだろう。
だぁーれがそんなんさせるか。
しかし何の選択肢もなくいきなり日雇いというのは私の道義に反するので2種類の雇用条件を作った。
社長の提示した2割減給(月給固定制)と日雇いさんと同じ条件のもの(日給月給)。
実は給料自体は日雇いさんのほうが良かったりする。ついでに言うと会社の負担もかなり減ったりする。(控除負担金なしのため)
私としてはそのほうがありがたい。
月給固定制の場合は、遅刻・早退・欠勤の条件を厳しくした。
実はうちの会社、もともとそういった規定がなかったんだよな。
っつーか未だにない。
ちなみに有給の規定もない。
休みたいなら事前連絡さえすればよい。遅刻も毎日だと怒られるけど特に何もなし。

月々の給料には一切影響しない。ゆるゆるの会社なのよ。だからこんなジジィがノサバルんだろうけど。

私が去年一年間の間に何度か旅に出たのを会社は知らない。
今回のクアラルンプールは言うけど、去年のクアラルンプール・沖縄・上海行きは言ってないし言わない。余り言うと遊びすぎってイメージしかなくなるから。
正直言うと、有給はあるほうが休みやすいんだよね。自分の権利だから。
『いつ休んでも良いよ』って方が休みにくかったりする。


ってそんな話ではなく…
ジジィの場合は、無断欠勤は容赦なく減給。遅刻・早退の規定も作った。どんな事情があれ、絶対引いてやる。いやっちゅうぐらいに減らしてやる。
事務員を敵に回したらどうなるか思い知らせたるわ。
なので日給より月給のほうを厳しくしてる。(会社負担が増えるから)
ホント後はジジィの勤務次第。
ジジィに選ばせようと思ってさ。
どっちにしても他に出してる書類の提出・遅刻ほか条件をこなせない場合は「解雇しても差し支えなし」という解雇条件も入れた。
社長もOKくれたし。どっちにしても、自分のしたことは自分に還るって条件になってる。
日給の場合は、遅刻・早退・欠勤の規定をゆるくした。
微々たるもんだけど。(それでも必ず給料は減らしてやる)
違いはその程度かな?
日給のほうが仕事はきちんとすると思うんだけど…。来たら来た分の入金があるんだし。
実際、外に出てしまったら営業なんて何してるかわからないしね~。
仕事とってこれない、って時点で何もしてないってのはわかるけど。
今の条件じゃ絶対だめだよなぁ~
黙ってても30万円以上の給料が約束されている。
ふざけんなっちゅーの。
現場の人間はあんたの倍は働いてるのに。
大体、営業してる人間は営業成績を上げて自分の給料をつくり(最低限ね)、他の社員の給料を稼ぐのが普通だと思うんだけど…
ジジィの場合は、営業のくせに他人に飯を食わせてもらってる状態。おかしな話だわ…。
これでまた、ちょっとでも腰が低けりゃ話は違うんだろうけど、無駄にエラソーだしね。
ま、偉くないから偉 そう って付くんだけど。

で、夕べも残業して(手当てなし。どういうこと?)書類作って、今朝、渡そう…と思ったら…




ってもタイムカードを押すのはギリギリ間に合ったんだけどね。
ジジィは…というと、私が会社に来る2分前にタイムカード付いてそのまま出て行った。
おしい…明日か?この話は。
やだなぁー…
とっととケリつけたい仕事なのに。

それにしても、ここまで条件厳しくするとジジィだけにやらせるわけにはくまい。私もか…。やだなぁ…。
せっかく多少遅刻してもバレないように…と思って、タイムカードの時刻設定を2~3分遅らすって姑息な手を使っていたのに「直せ」って言われた。バレてましたか Σ(´Д`lll)
しょうがないなぁー。

それにしても、頼むぜ社長。
本当なら、あんたの仕事やん。
ホントいやぁぁぁぁーーーな仕事だわ。
すんごい言いにくいんだけどさ。
給料以上の働きしてると思うんだけど…どうだろう?
対ジジィ:中西手当てって言うのを付けてくれんかな…

せや。
ジジィ…社長に「 金貸してくれ 」って言うたらしい。
社長は「そんな金があるなら俺が貸して欲しい」と返したそうな。
そりゃそうだ。
ここんとこの会社から社長のお小遣い(出張費とかコンペ代とか)渡してないもの。
ジジィ…金借りるときは、先の借金返してから言うもんだぞ。
もうすぐ還暦を向かえようというおっさんがそんなことも知らんのか?
じーさん。(哀れでちょっと昇格)
いい加減にしたほうが身のためよ?
同情買うつもりで言った「家を売る」…いつか現実になりそうだなぁ。





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最終更新日  2004年06月15日 16時53分19秒


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