2012年11月11日
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サービス残業は当然なんが労働基準法違反であるが、労働者は文句を言えば報復人事にあうおそれがあるため、いやおうなしに従っていることが多いそうなのだ。近年はどの企業においても効率化による人件費の抑制と人減らしの中、かつて正規職員で補っていた業務を残業させられない非正規職員に置き換えられたことで、正規社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生しているそうなのだ。特に外資系より日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘されているのだ。企業によっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もあるそうで、このサービス残業は使用者の労働基準法違反であることさえも知らない例もあるそうなのだ。
サービス残業はどうしても長時間労働を招くため、労働者の過労死や過労自殺を誘発することが多く、その前段階でのうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあると指摘されているのだ。サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は、刑事罰にあたる違法行為となっているし、場合によっては詐欺罪が成立する場合もあるというのだ。これは使用者が労働者に対し労働基準法第32条で定められている最大労働時間を超過する労働を強制し拘束するにもかかわらず、「三六協定」が締結されていなかったり、割増賃金を支払わなかったりする状態が違法だということで、労働基準監督官から残業代不払いの指摘を受ける業者の数が増加しているそうなのだ。
「一日4時間以上／月30時間以上の残業をしてはならない」とする内規を作ったり、一つの課などで月に決められた一定時間までの残業しか認めなかったり文字の上ではあくまでも「あまり残業をするな」という規定を儲ける業者も多いそうなのだが、このような規定だけを設けても実際には定められた時間内に仕事をこなすことが不可能な場合、従業員がやむを得ず「内規に反して」サービス残業を始めることがでてしまうのだ。内規に反して働いているという状態になるため残業申請は行いにくく、記録上は規定内の残業時間で仕事がこなせているように見えてしまうので、人員を増やす理由も仕事量を減らす理由も記録上は見えなくなるというのだ。
以後はその状態が常態化してしまいやすく、そのような職場では本来「あまり残業するな」という意味だったはずの内規が「残業してもいいが、残業賃金は払わない」という裏の意味をもってしまうというの。また「営業社員は、朝はお客様へ直行が多いし、夜も遅くまでお客様と折衝後そのまま帰宅する、あるいはお客様の接待などで労働時間がよくわからないから『営業手当』を支給して残業代としています」いう発想で、現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として残業代を前払いしていると認識している経営者も多いのだが、ここに意外な落とし穴があって労働基準監督官は臨検の際には必ず賃金規程を確認するそうなのだ。
そこには営業手当に関して「営業社員に対し支給する手当であり、勤続年数別、能力別に金額を決めます」などといった記載がなされているケースをよく見受けられ、しかしこの条文を見た監督官は間違いなく「営業手当は残業代とはまったく異なります。残業代不払いの状態です」と言うそうなのだ。このような「基本給に残業代を含んでいる」とか、「当社は年俸制を採用していて、残業代を含めた賃金を支給している」などの主張も、監督官から残業代不払いの指摘を受けるそうなのだ。労働問題のシンクタンクである連合総研の調査では「残業代を全額支払われているのは２人に１人」という、こんな残業事情が浮かんだそうなのだ。
調査はインターネットを使かって首都圏と関西圏の２０～６４歳の民間企業労働者２０００人から回答を得たそうなのだが、残業手当が出ると回答人で手当全額が支払われているのは４６．９％で、前年同時期の調査から８．９ポイント低下したそうなのだ。支払われる額の４～６割が不払いは５．５％となっているそうで、２～４割が５．３％などで残業代が全く支払われていない人も６．３％いたというのだ。支払われているかどうか不明と答えた人も２９％で、賃金がブラックボックス化している側面ものぞかせたそうなのだ。また残業時間を申告していない不払い残業があるとした人は３５．３％で、１カ月の平均時間は２１．３時間になったそうなのだ。
--- On Sun, 2012/11/11, > wrote:
サービス残業はどうしても長時間労働を招くため、労働者の過労死や過労自殺を誘発することが多く、その前段階でのうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあると指摘されているのだ。サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は、刑事罰にあたる違法行為となっているし、場合によっては詐欺罪が成立する場合もあるというのだ。これは使用者が労働者に対し労働基準法第32条で定められている最大労働時間を超過する労働を強制し拘束するにもかかわらず、「三六協定」が締結されていなかったり、割増賃金を支払わなかったりする状態が違法だということで、労働基準監督官から残業代不払いの指摘を受ける業者の数が増加しているそうなのだ。
「一日4時間以上／月30時間以上の残業をしてはならない」とする内規を作ったり、一つの課などで月に決められた一定時間までの残業しか認めなかったり文字の上ではあくまでも「あまり残業をするな」という規定を儲ける業者も多いそうなのだが、このような規定だけを設けても実際には定められた時間内に仕事をこなすことが不可能な場合、従業員がやむを得ず「内規に反して」サービス残業を始めることがでてしまうのだ。内規に反して働いているという状態になるため残業申請は行いにくく、記録上は規定内の残業時間で仕事がこなせているように見えてしまうので、人員を増やす理由も仕事量を減らす理由も記録上は見えなくなるというのだ。
以後はその状態が常態化してしまいやすく、そのような職場では本来「あまり残業するな」という意味だったはずの内規が「残業してもいいが、残業賃金は払わない」という裏の意味をもってしまうというの。また「営業社員は、朝はお客様へ直行が多いし、夜も遅くまでお客様と折衝後そのまま帰宅する、あるいはお客様の接待などで労働時間がよくわからないから『営業手当』を支給して残業代としています」いう発想で、現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として残業代を前払いしていると認識している経営者も多いのだが、ここに意外な落とし穴があって労働基準監督官は臨検の際には必ず賃金規程を確認するそうなのだ。
そこには営業手当に関して「営業社員に対し支給する手当であり、勤続年数別、能力別に金額を決めます」などといった記載がなされているケースをよく見受けられ、しかしこの条文を見た監督官は間違いなく「営業手当は残業代とはまったく異なります。残業代不払いの状態です」と言うそうなのだ。このような「基本給に残業代を含んでいる」とか、「当社は年俸制を採用していて、残業代を含めた賃金を支給している」などの主張も、監督官から残業代不払いの指摘を受けるそうなのだ。労働問題のシンクタンクである連合総研の調査では「残業代を全額支払われているのは２人に１人」という、こんな残業事情が浮かんだそうなのだ。
調査はインターネットを使かって首都圏と関西圏の２０～６４歳の民間企業労働者２０００人から回答を得たそうなのだが、残業手当が出ると回答人で手当全額が支払われているのは４６．９％で、前年同時期の調査から８．９ポイント低下したそうなのだ。支払われる額の４～６割が不払いは５．５％となっているそうで、２～４割が５．３％などで残業代が全く支払われていない人も６．３％いたというのだ。支払われているかどうか不明と答えた人も２９％で、賃金がブラックボックス化している側面ものぞかせたそうなのだ。また残業時間を申告していない不払い残業があるとした人は３５．３％で、１カ月の平均時間は２１．３時間になったそうなのだ。
--- On Sun, 2012/11/11, > wrote:
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