2016年03月10日
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アベノミクスにおける成長戦略を進めるなかで人手不足が大きな懸念材料となってきているそうなのだが、マイナンバーへの対応に追われる情報サービスや、訪日旅行客や国内旅行の増加による飲食店に娯楽サービスで人手不足が急激に深刻化するなど、人手不足における業種の違いが顕著に表れているそうなのだ。有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場がひっ迫するなかでは、求職者にとっては明るい材料となる一方で企業は人件費上昇などのコストアップにつながり、今後の経済活動における足かせともなりかねないというのだ。そこで帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施したところ、正社員は従業員数が多くなるにつれて人手不足の企業割合が多くなるという。
帝国データバンクは人手不足に対する企業調査によると、現在の従業員の過不足状況を正社員について、「不足」していると回答した企業は39.5％で、企業の約4割が正社員の不足を感じていたそうなのだ。一方で現在の正社員数が「適正」と判断している企業は48.1％となっており、「過剰」と判断している企業は12.4％で人手不足感は高まっているそうなのだ。従業員が「不足」していると回答した企業を業種別にみると「放送」が66.7％で最も高く、前回調査に続いてトップとなっているそうなのだ。以下は「情報サービス」や「医薬品・日用雑貨品小売」が6割台だったほか、「旅館・ホテル」に「自動車・同部品小売」などが5割台と高く、どの業種でも正職員は不足しているという調査結果だったそうなのだ。
また従業員の不足状況を従業員数別にみると、従業員数が「1000 人超」という企業では45.2％が不足している一方で、「5 人以下」の企業では30.3％となっており14.9ポイントの差があったそうなのだ。正社員は従業員数が多くなるにつれて人手不足の企業割合が多くなるという傾向がみられ、非正社員が「不足」していると回答した企業は26.2％となり前回調査に比べ1.7ポイント増加しているそうなのだ。また従業員数が「適正」と考えている企業は64.6％で3 社に2社にのぼっているそうなのだ。「過剰」と回答した企業は前回調査より0.8ポイント減少し9.2％となっており、非正社員については最も人手が不足していると感じている業種は「飲食店」が最高となり、2 位の「飲食料品小売」をと比べ、突出した人手不足となっているそうなのだ。
人手不足を感じる企業が半数以上となる業種は51業種中9業種で、人手が不足している業種は広がりをみせているという。従業員数別にみると従業員数が300人以下の企業では不足の割合が概ね 25％程度となっている一方、300人を超えると3社に1社が不足と感じているという調査結果になっているそうなのだ。非正社員においても大手企業ほど不足していると捉えている様子がうかがえるとしており、ここのところずっと続いている人手不足の影響に加えて増加する訪日外国人旅行客に対応できる従業員を、時給を上げてでも確保しようとする動きが強まっていることから、企業が3大都市でアルバイトやパートを募集する際の時給が、7ヶ月連続で過去最高を更新し続けているそうなのだ。た。
求人情報などを取り扱うリクルートジョブズが1月の首都圏・関西・東海の3つの大都市圏のパート・アルバイトの募集時平均時給を発表したのだが、それによれば中国の旧正月「春節」に備えて飲食店やホテルで従業員を確保する動きが続いたことなどにより、募集時平均時給は前年同月よりも19円増え2.0％増の978円であったという。すべての職種の時給が前年同月を上回ったのは2年7ヶ月連続のことであり、中国人を中心とする訪日外国人旅行客の増加を背景に人手不足傾向が続いているそうなのだ。株式市場の状況などにより企業の景況感が変化する可能性はあるものの、長期化する人手不足のなかでしばらくはこうした時給の増加傾向が続くのではないかとの見方が強いそうなのだ。
帝国データバンクは人手不足に対する企業調査によると、現在の従業員の過不足状況を正社員について、「不足」していると回答した企業は39.5％で、企業の約4割が正社員の不足を感じていたそうなのだ。一方で現在の正社員数が「適正」と判断している企業は48.1％となっており、「過剰」と判断している企業は12.4％で人手不足感は高まっているそうなのだ。従業員が「不足」していると回答した企業を業種別にみると「放送」が66.7％で最も高く、前回調査に続いてトップとなっているそうなのだ。以下は「情報サービス」や「医薬品・日用雑貨品小売」が6割台だったほか、「旅館・ホテル」に「自動車・同部品小売」などが5割台と高く、どの業種でも正職員は不足しているという調査結果だったそうなのだ。
また従業員の不足状況を従業員数別にみると、従業員数が「1000 人超」という企業では45.2％が不足している一方で、「5 人以下」の企業では30.3％となっており14.9ポイントの差があったそうなのだ。正社員は従業員数が多くなるにつれて人手不足の企業割合が多くなるという傾向がみられ、非正社員が「不足」していると回答した企業は26.2％となり前回調査に比べ1.7ポイント増加しているそうなのだ。また従業員数が「適正」と考えている企業は64.6％で3 社に2社にのぼっているそうなのだ。「過剰」と回答した企業は前回調査より0.8ポイント減少し9.2％となっており、非正社員については最も人手が不足していると感じている業種は「飲食店」が最高となり、2 位の「飲食料品小売」をと比べ、突出した人手不足となっているそうなのだ。
人手不足を感じる企業が半数以上となる業種は51業種中9業種で、人手が不足している業種は広がりをみせているという。従業員数別にみると従業員数が300人以下の企業では不足の割合が概ね 25％程度となっている一方、300人を超えると3社に1社が不足と感じているという調査結果になっているそうなのだ。非正社員においても大手企業ほど不足していると捉えている様子がうかがえるとしており、ここのところずっと続いている人手不足の影響に加えて増加する訪日外国人旅行客に対応できる従業員を、時給を上げてでも確保しようとする動きが強まっていることから、企業が3大都市でアルバイトやパートを募集する際の時給が、7ヶ月連続で過去最高を更新し続けているそうなのだ。た。
求人情報などを取り扱うリクルートジョブズが1月の首都圏・関西・東海の3つの大都市圏のパート・アルバイトの募集時平均時給を発表したのだが、それによれば中国の旧正月「春節」に備えて飲食店やホテルで従業員を確保する動きが続いたことなどにより、募集時平均時給は前年同月よりも19円増え2.0％増の978円であったという。すべての職種の時給が前年同月を上回ったのは2年7ヶ月連続のことであり、中国人を中心とする訪日外国人旅行客の増加を背景に人手不足傾向が続いているそうなのだ。株式市場の状況などにより企業の景況感が変化する可能性はあるものの、長期化する人手不足のなかでしばらくはこうした時給の増加傾向が続くのではないかとの見方が強いそうなのだ。
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