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2017年01月18日
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テーマ: 有給休暇(13)
カテゴリ: 生活、家族、仕事
 日本の有給休暇取得率が26カ国中最下位になった。
 3年ぶりの最下位とのことだが、昨年、一昨年は下から2番目。
 有給休暇が給与であるとの認識が日本人にはない。
 取得率は朴下ろしに奔走する韓国以下。
 終身雇用を餌に敗戦後も滅私奉公を国是とした気配り社会日本は、「休む」=「悪」、遊びもゆとりも「悪」のままGDP世界3位の国になってしまった。
 甘えを許さない社会、全体の調和を乱す者を悪とする社会が、世界に冠たる自殺率に表れている。
 2016年12月21日 R25
 エクスペディア・ジャパンは12月15日、「世界26ヶ国 有給休暇・国際比較調査2016」という調査の結果を発表。
 このなかで、「日本の有休消化率が最下位」という項目があり、ネットではその要因について様々な声が上がっている。
 調査結果によると、2013年以降、有休消化率が上昇傾向に転じていた日本の有休消化率だが、今年は昨年の60%を大きく下回り、50%に低下。
 3年ぶりにワースト1位となった。
 次いで、韓国53%、インド71%、シンガポール78%、アメリカ・メキシコ80%と続く。
 同社は「日本人が休みを取らない理由」についても調査。
 1位が「人手不足」で、以降2位「職場の同僚が休んでいない」、3位「お金がない」となっている。
 …(略)…
 と、有休消化率の低さは日本人の気質のせいではないかと分析する声もあった。
 ちなみに、日本人は有休消化率がワースト1位であっても、「休みが不足している」と感じる人は約3割にとどまり、「世界一休みを欲しがっていない」という結果も出ている。
 企業や個人によって有給休暇取得の状況は異なるとはいえ、ネット上では様々「不満の声」が聞かれることとなってしまった。
 人手が足りないのに人を雇わないのは経営者の無責任。
 法で保証された権利を損なう上司はブラック上司。
 有給休暇を適正に取得させることができなくて倒産してしまう企業は、実は倒産していただくことが日本国、日本国民の幸せにつながると思って欲しい。
 輸出に関わる製造業はコストにかかわると言えそうだが、輸出主導の製造業は随分減った。
 サービス業は人なしで輸入することは今のところ難しいものが多い。

 必要な仕事であれば誰か(企業)がやるはず。
 従業員の生殺与奪の権を握っていると誤解しているブラック経営者、会社のためのと信じて従業員を酷使するブラック上司、気配りのブラック従業員が揃うことで、ブラック企業は存続する。
 企業別労働組合の集合体である「連合」は、有給休暇取得、時間外労働、休日出勤の割増率のアップ(国際レベルへの引き上げ)に実に無力だ。
 様々な団体が派遣している「海外労働事情調査団」は海外で何をみてきているだろう?
 有給休暇国際比較調査2016
 2016年12月15日 エクスペディア・ジャパン





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最終更新日  2017年01月18日 20時33分41秒 コメントを書く
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