2019年02月16日
カテゴリ： 組織自壊・ﾌﾞﾗｯｸ企業
この後の本格的高齢化を前にして、人手（労働力）
不足が深刻化。
2018年1～10月に人手不足関連倒産は前年同期比
20.4％増の324件。
2013年の調査開始以降、最悪だった2015年（1～
12月340件）を上回るペース。
事業継続への影響深刻に
2018/11/16 KYODO
人手不足の中でも従業員が次々と辞める会社があった
りする。
そんな会社の社長に５つの共通点があるという。
自分の誕生日祝いをSNSにアップ
2018.11.15
弁護士から見た、トラブルを呼び込むタイプとは
労働事件は、どこの企業でも起こりうる。
労働事件は、どこの企業でも起こりうる。
だが、労働事件が繰り返し起きるとなると、話は別だ。
こうした場合、やはり社長の姿勢に問題があること
を疑う。
私のこれまでの経験からすれば、危険な社長には５つ
ほどの共通点がある。
自分にそういった兆候がないか、確認してみていただ
きたい。
…(略)…
以下、文中からトラブる社長の共通点を抜書き。
トラブる社長の共通点
(1)自分の価値観に囚われた人
(2)自己啓発に恋をした人
(3)拡大しか眼中にない人
(4)絵面にこだわりすぎる人
(5)業務の可視化をしていない人
５つ全てではないが、パワハラ上司の多くにも共通
する要素だ。
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Ta152R
健康診断でメタボと判定されダイエットを決意。 重くて翔べない飛行中年（飛行機好き中年）。 ＢＭＩ「標準」への道は険しい(>_<)。
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