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2005/09/11

転職したみたいな日々／９月１１日（日）

(12)

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(578276)

カテゴリ：エトセトラ

　９月から社内で職場が変わった。サラリーマンだから、異動や担当職務が変わることは覚悟しているし、何度も経験している。だが、今度の新しい仕事は、これまで、全くやったことのない経理・管理部門の仕事。

　僕の前任者はまもなく定年。でも幸い、定年後も別会社からの出向のような形でそのまま職場には残ってくれるので、仕事の引き継ぎは、あまりあせることなく、「オン・ザ・ジョブ・トレーニング」の形でやっている。

　毎日のようにあれこれ、見よう見まねで教えてもらっているんだけど、まったく別の会社にやって来たような感じ。「除却」「原則申し立て」「特別損失」「実算比」「稟議」などという専門用語が毎日のように飛び出すが、分かったようで分からん言葉もあり、ひたすら勉強、勉強。まぁ、新しい仕事に挑戦するのは嫌いではないので、気持ちを切り替えてやっている。 Torakky

　自分が希望した職場ではない。数字に強い訳でもない。でも、サラリーマンである以上、辞令を受ければ、辞表をたたきつける勇気がなければ、仕方がない（会社を辞めてピアノＢＡＲを開くには、まだ資金不足で、決断できない）。

　仕事の範囲は幅広い。予算の作成、備品の調達、アルバイトの雇用、社有建物の管理、建て替えの際の業者との交渉、予算の適正使用のチェック、…、他にもいろいろあって、体が２つも３つもほしいというのが本音（写真左＝我が家のリビング・ルームのマスコット「トラッキー」君。祝！勝率マジック１３点灯です！）。

　最近だと、例のアスベスト対策でも業者にいろいろ指示を出したり、飛散防止工事の交渉したり。う～ん、僕に似合わない仕事だなぁ、と思うのだけれど、役割を与えられた以上やるしかない。

　「何億円、何千万円単位の仕事が君の判断で動かせる、やりがいのある、重要なポスト（仕事）だよ」なんて、辞令を言い渡した上司は言ったが、若干の“お世辞”も含んでいるということくらい、僕は分かっている。

　実際には、そんな大きな権限はない。僕１人の判断（決済）ですぐ外へ発注できる工事や備品購入は、６０万円未満のもの。それを超える金額だと、僕よりさらに上の人の承認が要る。さらに何百万円、何千万円単位になると、担当役員や取締役会の決裁が必要になってくる。

　会社（職場）が変わったとき、仕事が変わったとき、担当が変わったとき、ブログ仲間の皆さんは、どうやって新しい仕事に慣れられたのか、どうやって環境の変化をうまく乗り越えたのか。もし体験談があれば、聞かせてほしいなぁ…。

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