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出雲族と大和族の話（パート２）

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2006.10.23

勤務日報改竄事件１

共同通信の給料は当時、本給と超過勤務手当ての二本立てとなっていた（後の経済部編で詳述するが、現在は違う給与体系になっている）。年収に占める超過勤務（過勤）手当ての比率は高く、生活していくために過勤料は必要な収入源であった。

この手当ては、毎日われわれがつける勤務日報に従って決まる。しかもこの手当ては、いわゆる青天井で、過勤した分だけ無限度に支給される。そうなると、カネを余計にもらいたい社員（記者）はなるべく過勤時間を増やそうとし、会社側は人件費を抑えるため、なるだけ過勤時間を減らそうとする。ここで軋轢が生じるわけだ。

支局長は本社の総務局あたりから、それぞれの支局の毎月の過勤料を抑えるよう指令を受ける。その結果、それぞれが協力して無駄な業務を減らす方向に動けば、それはそれで結構なのだろうが、新聞記者の仕事はそうは行かない。それぞれの担当者がいて、その人でないと原稿が書けない場合もあり、勤務シフト以外の時間帯に発生する固有の取材事件も多い。そうすると、本人の意志にかかわらず過勤時間が増えてしまう。

おそらく支局長には、自分の支局の過勤料を何時間以内に抑えるというノルマのようなものがあったのだろう。つい魔が差して、支局員の勤務日報を改竄、過勤時間を減らして本社に報告した。その改竄された勤務日報に応じて支局員に過勤手当てが払われた。

あるとき支局員の一人が、「どうもおかしいな」と気がついた。自分が働いた過勤時間の感覚と実際に支給された過勤手当ての実態が食い違っていると感じたのだ。
（続く）

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