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2013/11/13

４０、５０、６０代　働き方の過渡期、未来をどうする

カテゴリ：仕事・経済

おはようございます。
ツイてるスマートエイジング実践家・染谷光亨です。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。

内閣府の世論調査によれば、国民の二大不安は経済と健康で、収入が下がるデフレが続けば年々不安を感じる割合が増えて当然だと思います。

今年の新成人の将来不安感はさらに多かったそうです。

なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか

不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独なのだそうで、厳しい若者がより強く感じています。

・変わる働き方　生涯現役時代　再就職難、定年でいきがいも喪失
・１０年後の暮らし「悪くなる」３割　仕事や年金に不安　東大、２０～４０代を追跡調査
・働く女性の９割以上「老後資金に不安」
・夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割

将来の不安・リスクに備えない人がほとんどだそうですが、十分な備えのためには、

・元気に楽しく働くために健康維持・増進、抗加齢に努める
　的を射たことの実践がカギで、意外と簡単

・経済力を高める
　雇用されない複業＝福業を立ち上げる
　本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで効率よく質の高い仕事をし、見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる

この２つで人生が好転できますので、何かお役に立てることがあればうれしく思います。

私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。

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**************************** 【以下転載】 ****************************

５年後、１０年後、あなたは今の会社で働いているでしょうか。これまでのキャリアを生かし、仕事をステップアップさせることができているでしょうか……。「先のことが分からない世の中ですが、明日のことは分かりますよね」という人材コンサルタントの常見陽平さんに、「これからの時代の心づもり」について聞きました。

今、「正社員・事務職という働き方が日本からなくなる」……といったことが言われていますね。明日、突然なくなったりはしませんから、安心してください。ただ、将来的には定型的な業務は派遣社員が行う、もっと言えば人件費の安い海外で行うという流れがますます一般化するでしょうから、その心づもりはしておきましょう。

こういう話をすると、「じゃあ、資格を取ります」とおっしゃる方がいます。安易に資格取得に走ることはお勧めしません。実務経験が伴わない資格に意味はありません。ご自身のこれまでのキャリアや業務経験とつながる資格なら、ぜひ挑戦してみてください。

■まずは足元を見つめて今の仕事で成果を出す

経理の仕事をしてきたから簿記試験に挑戦する、人事の仕事をしてきたからキャリアカウンセラーの資格を取得する……といった形でしたらおおいに結構です。キャリアアップ、スキルアップにもつながることでしょう。まずは、自分がやってきたこと、今やっていることの周囲に何があるかをよく考えてみましょう。

“やりたい未経験のこと”に飛び込むのは、勇気と覚悟が必要です。失敗するリスクも十分理解した上で一歩を踏み出してほしいと思います。キャリアを切り開くというと、起業や転職を思い浮かべる人が多いようですが、一つの会社に勤め続けることも立派なことですよ。誰もが「先のことが分からない世の中」と言いますが、明日のことは分かりますよね。まずは足元を見つめて、どうやったら今の仕事でもっと成果が出せるか考えてみましょう。

■今のままはありえない、大切なのは「考え続ける」こと

「自社にロールモデルがいない」と嘆く人も多いですが、お話ししたように今は“働き方の過渡期”です。変化が激しく理想のロールモデルが都合よく現れるとは限りません。ロールモデルが同じ女性である必要はないと思いますし、一人の人をそっくりそのままモデルとして取り入れることもない。男女含めて楽しそうに働いている人を見つけて、参考になる部分をまねしていけばいいのです。

女性の未来の働き方は、考えても答えは出ません。未来にはものすごいことが起きるような気がしてしまいますが、未来はあくまで今の延長にある。未来の働き方がどうなるのか、そのためにどうしたらいいのか、はっきりとした答えはありません。大切なのは「考え続ける」ということです。今のままでいい、ということはありえないのです。

ただし、私たち自身が４０代、５０代、６０代と年齢を重ねていくのは事実です。年齢を重ねた時に、自分でできることはおのずと限られてきます。その時、自分らしくやりがいを持って働き続けるためには、自分の得意なことを磨くか、自分が人を使う側になるか、またはその両方かしかない。現実と自分を直視しながら、どうやったら自分がより幸せに働けるかを毎年考え続けていきましょう。

常見陽平さん
人材コンサルタント。新卒でリクルートに入社後、「とらばーゆ」編集部などを経て玩具メーカーに転職し、新卒採用を担当。2009年に人材コンサルティング会社クオリティ・オブ・ライフに参加。企業の新卒採用や学生の就職支援のコンサルティングを行う傍ら、講演・執筆にも精力的に取り組む。2012年に退職し同社フェローとHR総合調査研究所客員研究員に就任。近著に『女子と就活』（中央公論新社、共著）などがある。http://www.yo-hey.com

（出典：nikkei WOMAN Online）

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