ナムセインのブログ（韓国のWEBニュースの翻訳とちょっと一言）わたしは「原発」というごまかしの言葉はやめて「核発電」と呼ぶことを勧めます

超過勤務で休務もない…過労に追い込まれる労働者たち

（原題： 초과근로에 휴무도 없다 … 과로 내몰리는 노동자들 ）

https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=7366594&ref=A

KBS ニュース記者入力 2023.01.14. 午前 6:42

[ アンカー ]

　このように死まで呼び起こす超過勤務が蔓延しているとすれば、休務日も十分にとることもできない労働者たちも依然と多いのです。

　政府は、現行の週 52 時間勤務制を柔軟化する法案を推進中で、法を破って働く過労の労働者たちに対する実態の点検がまず必要であると思われます。

　続いてシン・ヒョヌク記者が取材しました。

[ レポート ]

　ある中小企業のコンサルタントチームの先月の勤務表、チーム員の大部分が 1 週間の間 70 時間内外働きました。

　法定の勤労時間を超過する長時間労働です。

[ 中小企業の労働者 / 音声変調 : 「退勤時間に退勤するのを『情熱がない、上司がみんな残っているのに退勤することは人間性が劣る』。」 ]

　長く働くだけ十分に休むことができるのか。

　会社の団体チャッティングサイトに上がってきた公示には「週に 2 、 3 回の年休は難しい」、「注意して使うことはいいことだ」と、事実上、自由な休務を取ることができないように邪魔をします。

[ 中小企業の労働者 / 音声変調 : 「月に 1 回ずつだけ使え、人事の評価をするのだ、このような方式で話をすることが事実上勤労者の立場から書くのは難しいでしょ。」 ]

昨年の 10 月、 SPC の系列社のパン工場でなくなった 20 代の労働者も、普段、知人たちに過労でしんどいというメッセージを時々残していました。

　死亡前の 2 週間の間、 104 時間の徹夜勤務をしたのですが、労災の判断基準の、夜間勤務は 30 ％の加算をすることを勘案すれば、 2 週間の間 135 時間を超えて働いたわけです。

　小規模の企業の場合公休日や連休にも心おきなく休むことができません。

　代替の人員不足のためです。

パンウォル始華工業団地で働くこの労働者は、今回のお正月の連休にも毎日出勤する予定です。

[ パンウォル始華工業団地の労働者 / 音声変調 : 「勤務人員が足りないから我々休むようになると、代替する人員がいません。私が出なければ他の友達が大変ですから。」 ]

　超過勤務の手当てをあらかじめ給料に反映して支給する「包括賃金制」は超過勤務をより簡単に要求する手段として悪用されることもあります。

[ 中小企業の開発者 / 音声変調 : 「包括賃金制とすれば、指示をすれば仕事があってもなくてもとりあえず残っていなければならなくて、このような方式で話をされて行って…」 ]

30 人未満の事業所の労働組合の組織率は 0.2 ％に過ぎず、劣悪な勤務条件を改善する窓口がないという状況です。

KBS ニュース、シン・ヒョヌクです。