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[仕事] カテゴリの記事
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AI醸造、障害者働きやすく 札幌中心部のワイナリー 18日開業。
AI醸造、障害者働きやすく 札幌中心部のワイナリー 18日開業 障害者就労支援事業に取り組むリベラ（札幌）が札幌市中心部に建設したワイナリー（醸造所）が、18日に開業する。ワインの品質を高めるとともに、障害者が作業に参加しやすい体制をつくるため、独自の人工知能（AI）を導入。先端技術で、ワイナリー運営と障害者就労の新たなモデルを構築したい考えだ。...ログインして続きを読む[北海道新聞]ＡＩを導入してのワイナリー運営、時代も進化していますね。☄にほんブログ村にほんブログ村
2024.05.26
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障害者福祉事業所で作られた雑貨など販売。
障害者福祉事業所で作られた雑貨など販売廿日市市や呉市などにある障害者福祉事業所で作られた雑貨やお菓子などを販売するマルシェが広島市中区のデパートで開かれています。このマルシェは、障害者福祉事業所の活動を知ってもらおうと、県内１４の事業所で作られた雑貨やお菓子などおよそ２００点が販売されています。この中では廿日市市の事業所で作られたアカネや藍などで染めた手袋や、ビワやツバキなどを乾燥させて作った入浴剤が販売されています。また、能登半島地震で被災した地域を支援をしようと、石川県と福井県の障害者福祉事業所が手作りしたお菓子も販売されていて、このうち、福井県の事業所からは地元の児童クラブや保育園でも親しまれているという恐竜をテーマに地元の玄米粉を使用した焼き菓子が出品されています。広島市から来た７０代女性は、「心がこもっていておいしいので、娘や孫のお土産になります」と話していました。このイベントを主催する広島県就労振興センターの舛元好則さんは「広島市内では見られない廿日市市や呉市などの事業所の商品がそろっているので、多くの人に見てもらいたいです。また能登半島地震の被災地の復興の力に少しでもなれたらと思います」と話しました。このマルシェは、来月２日までそごう広島店で開かれています。NHK NEWS WEB[広島 NEWS WEB]こういうイベントは、全国的に広がって欲しいですね。☄にほんブログ村にほんブログ村
2024.05.09
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障害者の賃金、4倍に 野菜工場で「脱福祉」運営 ／宮城。
障害者の賃金、4倍に 野菜工場で「脱福祉」運営 ／宮城知的障害者が働く野菜工場「ソーシャルファーム大崎」（宮城県美里町）は、従業員の月額賃金を、従来の1万8000円ほどから約4倍の7万～8万円に引き上げた。障害者就労施設から一般事業所に移行し、県の最低賃金が適用されたことで実現した。補助金に頼らず、売り上げを増やして収入から賃金を支払う「脱福祉」型の運営により、障害者の待遇改善を目指す。3月中旬。周囲を畑に囲まれた真新しいビニールハウスの中で、約10人の従業員が、野菜の苗を栽培用の白い台に丁寧に移していた。作業に取り組む菅原良さん（22）に賃金改定の受け止めを聞くと「今までできなかった貯金をしてみたい」と笑顔で話した。(この記事は有料記事です)[毎日新聞]成せば成る、ですね。それにしても４倍に賃金引き上げとは益々お仕事への意欲が湧くことしょうね。☄にほんブログ村にほんブログ村
2024.05.08
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障害者がサービス、東北初のGS 山形・南陽にオープン 就労経験積み自立支援。
障害者がサービス、東北初のGS 山形・南陽にオープン 就労経験積み自立支援障害者が接客や洗車などのサービスを担当する東北初のガソリンスタンド（ＧＳ）が山形県南陽市にオープンした。自立に向けた就労経験を積む場として、障害のある男性が経営に乗り出した。障害を乗り越えて共に支え合い、地域に貢献するＧＳを目指す。廃業した店舗を引き継ぐ ＧＳ「ムゲン・ガスステーション」は、市役所近くの国道３９９号沿いで営業を始めた。障害者の就労支援事業などに携わる同市の企業「夢源（むげん）」が、昨年廃業したＧＳ店舗を引き継いだ。給油スタンド３基と灯油スタンド１基がある。夢源が運営する自動車整備の就労継続支援Ｂ型事業所「ルーナ」を利用する身体・知的障害者らが毎日３人ほど勤務し、健常者のスタッフに交じって車の窓拭きや洗車、タイヤ交換などに当たる。勤務により、現状で月２万円ほどの工賃の上乗せを図る。 初日の７日はルーナの利用者８人が出勤した。来店客に「いらっしゃいませ」と元気よく応対し、タオルで丁寧に窓を拭いて回ったり、ドライバーにオープンの記念品を配ったりした。てんかんの症状がある川井智史さん（３７）は「人と話すのは得意でなく緊張したが、実際の店舗で訓練できるのはありがたい。接客の腕を磨き、ＧＳへの就労につなげたい」と意欲を見せた。42歳代表は車いすで奮闘 夢源の加藤健一代表（４２）は元整備士で、病気のため電動車いすユーザーとなった。経験を生かして５年前にルーナを開所し、利用者に車の軽整備や洗車などの技術を指導。自立への新たなステップとしてＧＳの開設に踏み切った。 「障害者が就労に一番近い形で研修を受けられる。接客などを通じ地域住民に貢献する達成感を得るとともに、ドライバーらにも障害者の就労への理解を広げたい」と加藤代表。人手不足が課題のＧＳや自動車整備業への人材供給にも貢献したいという。 ＧＳの所在地は南陽市蒲生田１８４５。営業時間は午前８時～午後７時で元日を除き無休。バリアフリー対応など店舗の改修費用を募るクラウドファンディングを専用サイト「レディーフォー」で９月末まで実施する。【河北新報】元日を除き無休とは頑張りますね。色々な形で支え合う、素敵な試み、応援したいですね。☄にほんブログ村にほんブログ村
2023.09.04
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【東京都内の中小企業にお勤めの方限定】9/26(木)元・東レ経営研究所社長の佐々木常夫氏が登壇【無料研修】これからの時代の経営とリーダーシップ。
【東京都内の中小企業にお勤めの方限定】9/26(木)元・東レ経営研究所社長の佐々木常夫氏が登壇【無料研修】これからの時代の経営とリーダーシップ 東京都女性の活躍推進加速化事業（東京都より株式会社パソナに運営を委託）は、都内の中小企業を対象に「女性活躍推進」の側面から「働き方改革」を考える研修を実施いたします。 （従業員300名以下の企業にお勤めの方限定。無料の研修です。） スペシャル講演として、元東レ経営研究所社長であり、ベストセラー作家の佐々木常夫氏をお迎えし、ライフ・ワーク・バランス(東京都の「ワーク・ライフ・バランス」の呼称)を実現する仕事術等について語って頂きます。東京都女性の活躍推進加速化事業 スタートアップ研修 特別版 「これからの時代の経営とリーダーシップ ～人を育て動かす志の経営～」これからの時代は、真摯さがなければ経営ができません。これから必要な経営とは何か？リーダーシップとは何か？をわかりやすく解説します。 氏名 佐々木 常夫 氏 所属 株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表経歴1969年東大経済学部卒業、同年東レ入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持つ。しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。 一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建やさまざまな事業改革など多忙を極め、そうした仕事にも全力で取り組む。2001年、東レ同期トップで取締役、2003年より東レ経営研究所社長となる。2010年、株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。 何度かの事業改革の実行や3代の社長に仕えた経験から独特の経営観をもち、 現在経営者育成のプログラムの講師などを勤める。 社外業務としては内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授などの公職を歴任。◇東京都女性の活躍推進加速化事業とは東京都女性の活躍推進加速化事業では、都内の中小企業で女性の活躍を促進させることを目的に、 女性活躍推進法の理解や具体的な行動計画の策定など、 全5種類の研修を都内従業員300名以下の企業の方々に実施しております。 各企業での働き方改革の取り組みが進む中、その施策の1つとして注目されている「女性の活躍推進」。 女性が働きやすく、やりがいの感じられる職場に環境を整備するということは、すなわち男性も含むすべての従業員にとって「働きやすい職場」を提供するということです。この取り組みは、採用や従業員の定着に効果があり、より優秀な人材を確保するために重要となっております。 （男性求職者も「女性活躍」の取り組み実績を確認して、応募企業を決めるなど、エントリーの動機付けとなっています。）◇スタートアップ研修 特別版 詳細 ■◆■────────────────第1部 特別講演テーマ「これからの時代の経営とリーダーシップ」 ～人を育て動かす志の経営～ 講師：佐々木 常夫 氏■◆■────────────────第２部 女性活躍スタートアップ研修 （ダイジェスト版）テーマ「なぜ？これからの中小企業に女性活躍が必要なのか？」 講師：宮田 亨子 氏 女性活躍推進法とは？なぜ、社員の採用や定着に効果があるの？ 女性活躍推進から「働き方改革」を考えてみましょう。※スペシャル講演のみの聴講や、途中退席ができませんのでご了承ください。 【日時】2019年9月26日（木）14:00～16:30【会場】パソナグループ JOB HUB SQUARE東京都千代田区大手町2-6-2https://www.pasona.co.jp/company/outline.html【参加費】 無料 【対象】 東京都内の従業員300名以下の中小企業にお勤めの方 限定。※上記、条件に合わない場合は、お断りすることがあります。また、満員となり次第、受付修了いたします。 【注意】 本研修は、事業を活用された企業を広くPRする目的の為、研修終了後、研修参加の企業の「企業名」 「業種」「従業員数」が以下の当事業ホームページで公開されます。ご同意の上、お申込みください。https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.jp/case/ ▼▼ 詳細・申込 ▼▼https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.jp/application/?ev=ev1-sp2または、『東京都 女性活躍 研修』で 東京都 女性の活躍推進加速化事業 を検索してください。 【お問い合わせ】 東京都女性の活躍推進加速化事業運営事務局 電話：03-6734-1347（受付時間：平日10時～17時）mail：jinfo@josei-jinzai.metro.tokyo.jp ※本事業の事務局は、東京都より株式会社パソナに運営を委託しています。[PR TIMES]]無料の特定研修、とても有意義な時間となりそうですね。☄
2019.08.24
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「発達障害者のための起業コミュニティ」スタート 障害があっても独立できる！発達障害の子を持つママ向け。
「発達障害者のための起業コミュニティ」スタート 障害があっても独立できる！発達障害の子を持つママ向け業家支援サービスを展開する株式会社シャガは、新たなサービスとして「発達障害者のための起業コミュニティ」を2019年5月7日よりスタートします。 様々な環境に適合しづらく苦しい社会生活を送っている発達障害者が年々増加傾向にあります。そんな中、当社では発達障害を持つ方が自分の得意な分野で独立起業するためのサポートを行うコミュニティサービスをスタートすることとなりました。URL： http://anonhanashima.com画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/182043/LL_img_182043_1.png発達障害者のための起業コミュニティ代表自身の子もアスペルガー症候群やADHD、学習障害などの発達障害を持ち、学校、職場、友人関係などで悩み苦しむことが少なくありませんでした。しかし、そんな環境の中でも、自分の力で生き抜く「自立心」を持って強く生き抜いていくことを伝え続けることで、高校生の時にはアルバイトで貯めた資金で108日間の世界一周の旅を成功させるまでに成長しました。また、代表 花島も、自身の仕事を通じ、様々な分野でご活躍する2,000人以上の起業家と出会う中で、大きな成果をあげている起業家には、発達障害の方や元々障害を持たれていた方々が予想以上に多くいらっしゃることを知りました。「発達障害者やご家族が生きづらさを感じている社会を変えたい！」という思いから、将来に不安を抱えるママのためのコミュニティを広げることで発達障害者が自立するためのサポートをしてまいります。■概要 発達障害の我が子に“チャンス”を作りたいママのための「発達障害者の起業コミュニティ」・月1回の定期コミュニティ開催(全国を回って開催予定)・情報交換等■代表プロフィール花島あのん株式会社シャガ 代表取締役 起業家支援プロデューサーこれまで5,000名以上の自立したい女性の支援に尽力。両親の離婚、自身の離婚や介護経験、発達障害のある子の将来を考え、女性が自ら稼げる力を持つ必要性を痛感。「社会貢献にフォーカスすることこそビジネスの本質である」という指針を持ち、今後は発達障害の方の可能性を開花させるサポートなど活躍の場を拡げている。■会社概要 会社名 ： 株式会社シャガ代表取締役： 花島あのん所在地 ： 東京都港区南青山2-2-15 URL ： http://anonhanashima.com詳細はこちらプレスリリース提供元：＠Pressとてもエネルギッシュな取り組みですね。☄
2019.04.23
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楽天、障害者が働くカフェ開設。
楽天、障害者が働くカフェ開設楽天の障害者雇用促進法に基づく特例子会社の楽天ソシオビジネス（東京・世田谷）は15日、障害を持つ人たちが働くカフェを東京都大田区内に開設した。同社が一般の消費者向けの店舗を運営するのは初めて。地元の人たちを雇用し、障害者の活躍の場を広げる。新たに開設したカフェ「すまいるブレイクCAFE&BAKERY」は東京都大田区の障害者の支援施設「さぽーとぴあ」内に開く。大田区議会議員の見学日記座席数は28席で、Wi-Fiなどを完備する。障害者への理解を啓発する地域住民との交流イベントも開催する。楽天ソシオビジネスは07年に設立された特例子会社。データ作成など楽天グループ企業からのアウトソーシング事業を手掛けている。楽天本社内でコンビニを運営したり、東京都内の植物工場で野菜の生産を行ったりしている。2018年4月に障害者の雇用義務がある民間企業の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられた。厚生労働省によると、民間企業で働く障害者の割合（障害者雇用率）は18年6月1日時点で2.05%と、前年から0.08ポイント上昇した。雇用者数は約53万4千人（前年比7.9%増）で、過去最高を更新した。[日本経済新聞]地元の障害者らを雇用して、活躍の場を広げる（15日、東京都大田区）障害者の支援施設内の開店だと、アットホームな感じでしょうね。☄
2019.04.16
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障害者採用で初の試験 国家公務員、応募13倍。
障害者採用で初の試験 国家公務員、応募13倍 中央省庁の障害者雇用水増し問題を受け、政府は3日、障害者を対象とした初の国家公務員試験を東京や大阪など全国9地域で実施した。この日は1次選考の筆記試験で、採用予定の676人に対し約13倍の8712人が受験を申し込んだ。通過者は22日に発表し、各省庁の面接を経て3月22日に合格者を発表。原則として3月末までに常勤職員として採用するが、実際に働き始める時期は本人の希望を考慮する。勤務先は地方出先機関が中心になる。人事院によると、申込者の内訳は精神障害57%、身体障害40%、知的障害3%。約1500人が会場での配慮を要望しており、点字による出題や弱視者の試験時間延長、腕に障害がある人のパソコンでの解答などを認める。政府は秋にも試験を実施するほか、個々の省庁でも非常勤職員を含めた人材を確保。年末までに約4千人を採用し、法律で定められた障害者雇用率2.5%の達成を目指す。〔共同〕[日本経済新聞]まずは、始めの一歩ですね。そして採用後の対応もまた臨まれますね。35７万アクセス達成しております。いつもご訪問にコメント感謝です。☄
2019.02.04
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知的障害者への就業支援でマクドナルドの人気店員に。32年働く。
知的障害者への就業支援でマクドナルドの人気店員に。３２年働く地元のマクドナルドで看板となっていたダウン症の店員さんが３２年間の勤務を終えることとなりました。ラッセル・オグレビーは１８歳のとき、１９８６年からマクドナルドで働きはじめるとすぐに人気者となりました。[たーとるうぃず]３２年間、本当にお疲れ様です。長男が生まれた年からの勤務、ちょうど長男が生きてきた年月かと思うと、それだけでも感慨深いです。これからは客として訪れることでしょうね。☄
2018.12.19
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精神障害者、採用活発 法定雇用率算定対象 職場定着が課題。
精神障害者、採用活発 法定雇用率算定対象 職場定着が課題障害者の法定雇用率が４月に２・０％から２・２％に上がり、身体、知的障害に加え精神障害も算定の対象となった。就職を目指す精神障害者に突風のような追い風が吹くが、職場定着率は５割にとどまる。法定雇用率水増し疑惑に揺れる国や自治体をよそに、精神障害者と向き合う民間の課題を追った。（この記事は有料記事です。）[毎日新聞]今後の動きを見守りたいですね。343万アクセス達成しております。いつもご訪問にコメント感謝です。☆ミ
2018.08.25
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神奈川県の職員採用試験、知的・精神障害者も応募可。
神奈川県の職員採用試験、知的・精神障害者も応募可 神奈川県は障害者向けの県職員採用試験で、2018年度から知的障害や精神障害を持つ人も応募できるようにする。これまでは身体障害を持つ人のみが対象だった。県人事委員会事務局は「民間企業に知的障害・精神障害を持つ人の採用を呼びかけるにあたり、県自ら率先して取り組む」と話す。療育手帳や精神障害者保健福祉手帳を持っていることなどが応募の条件となる。行政職、公立小中学校の事務、警察職員など県の正規職員として、18年度は障害者を計27人ほど採用する予定。８月13日から９月７日まで申し込みを受け付ける。個別面接、集団討論などの試験を経て、採用を決める。[日本経済新聞]採用先でも、理解のある環境でお仕事に臨めるといいですね。334万アクセス達成しております。いつもご訪問にコメント感謝です。🌠
2018.06.21
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栃木・日光に折り紙自販機 障害者手作り観光客に人気。
栃木・日光に折り紙自販機 障害者手作り観光客に人気栃木県日光市の日光東照宮近くに、折り紙作品を取り扱う自動販売機が登場した。作品は福祉施設に通う障害者の手作り。観光客らが旅の思い出に買い求め、売れ行きも好調だ。設置した会社は「障害のある人にやりがいのある仕事をしてもらうモデルケースになれば」と意気込んでいる。 ２月初旬、最寄り駅から東照宮まで観光客が向かう日光街道（国道119号）。道ばたに、カラフルな和柄のデザインを施した中古のたばこ自販機があり「折紙」の文字が躍る。友人と一緒に観光に来た会社員の猪瀬奏恵さん（21）＝さいたま市＝は、たばこ箱大のパッケージから折り鶴を取り出し「日光のイメージにぴったり」と声を上げた。 自販機は宇都宮市のＩＴ関連企業「アクシス」が昨年10月に設置した。「日光に折り紙の自販機を置くと面白そう」「障害者の就労支援に」。社員との雑談から生まれたアイデアを社長の和気悟志さん（41）が採用。「つるのはねプロジェクト」と銘打ち、日光市の就労支援事業所「すかい」の協力を得て実現した。 手掛けるのは知的障害のある女性３人だ。鶴やかぶと、まりなどの５作品１組で200円。種類は一応決まっているが「楽しんで取り組むのが大事。その時々で作品が変わることも」。中身は箱を開けてのお楽しみだ。 設置当初、50組超を販売したところ、２日ほどで完売した。３カ月で約700組が売れ、制作が追いつかないこともある。これまで仕事が困難だったという３人。事業所長の郷間優子さん（34）は「みんな生き生きと作業している」と手応えを感じている。 箱に入っているＱＲコードがフェイスブックにつながっており、写真で作り手の様子などを紹介している。郷間さんは「買った人が障害者を身近に感じるきっかけになれば」と期待する。 今後はフェイスブックから観光情報も発信する予定だ。和気さんは「日光の新しい観光資源として定着させ、就労支援として他の事業所にも広げたい」と話している。 【日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26722590Z00C18A2000000/】自販機とは面白い発想でも、販売も手掛けられたら社会との接点も増えますね。🌠
2018.02.09
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精神障害者定着 企業の対応急務…法定雇用率 引き上げへ。
精神障害者定着 企業の対応急務…法定雇用率 引き上げへ統合失調症やうつ病など精神障害がある人の雇用を後押ししようと、厚生労働省は、来年４月から、障害者の法定雇用率を引き上げる。精神障害者を雇うことに戸惑うケースも目立つが、働きたいというニーズも高いだけに、企業のさらなる取り組みが求められそうだ。 ■手帳所持者が対象 法定雇用率は、法律で義務づけられた障害者の雇用割合で、来年度から、身体・知的障害者だけでなく、精神障害者も加えて算定する方式に変わる。改正障害者雇用促進法の施行に伴うもので、企業の雇用率は現在の２％から２．２％に引き上げられる。対象となるのは、医師の診断などに基づき自治体が発行する障害者手帳の所持者だ。【YomiDr. https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20170913-OYTET50005/】企業の雇用率の引き上げにより、働きたいニーズが少しでも満たされるといいですね。🌠
2017.09.14
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残業が月１８８時間 幼子２人を残し、夫は命を絶った。
残業が月１８８時間 幼子２人を残し、夫は命を絶った ２０１５年１２月に自殺した、小樽掖済（えきさい）会病院（北海道小樽市）の臨床検査技師の男性（当時３４）は、直前の１カ月間の時間外労働が１８８時間だった。 遺族の申請を受けた小樽労働基準監督署が労災認定。 遺族は今年２月、損害賠償を求めて提訴した。 遺族は「責任の所在をはっきりさせたい」と言う。 病院職員の過労自殺、労災認定 時間外が月１８８時間 訴状によると、男性は２００５年に同病院に就職。 １５年７月ごろから、病院の新築移転に伴って導入される電子システムの構築作業などを任されて残業が常態化した。 うつ病を発症し、同年１２月に病院の屋上から飛び降りて自殺した。 小樽労基署の認定では、自殺直前の半年間で時間外労働が１００時間を超えた月が４回あった。 遺族は今年２月、病院を運営する一般社団法人日本海員掖済会に約１億２５６６万円の損害賠償を求め札幌地裁小樽支部に提訴した。 訴状で、原告側は「被告は過酷な長時間労働を把握していながら放置し、業務量を調整する安全配慮義務を怠った」と主張している。 小樽掖済会病院は取材に「労災認定を受けたことは真摯（しんし）に受け止めており、残業時間を短縮するなど労働環境の改善を進めている。詳細な主張などは係争中のためコメントできない」としている。 月１８８時間にのぼった時間外労働。 過酷な勤務で次第に食欲をなくし、やつれていく様子を妻（３２）は見ていた。 普段は弱音を吐かないのに、「仕事を辞めたい」と漏らしたこともあったという。 幼い子ども２人を残し、自ら命を絶つまで追い詰められたのはなぜなのか。 「裁判で責任の所在をはっきりさせたい」と妻は話す。 真面目で優しい夫だった。 車ではお年寄りに席を譲り、子どもが夜泣きをしたときは必ず起きてきて面倒をみてくれた。 「責任感が強く、任された仕事を断れなかったのかもしれない」と思う。 帰宅はどんどん遅くなり、入浴中に寝てしまうこともあった。 食事を残すようになり、ほおはこけていった。 子どものことをいつも一番に考えていた。 夢は成長した息子と２人でキャンプに行くこと。 テントも買っていたが、かなわなくなった。 夫の棺とともに帰宅すると、自宅に手紙が届いた。 夫からで、「結婚して子どもが生まれて幸せだった」「ごめんね。今までありがとう」と書いてあった。 自殺の数週間後、息子を叱ると、「パパー」と声をあげて泣き続けた。 夫はもういないと実感し、悲しみがこみ上げた。 「ごめんね」と息子を抱きしめた。 病院から謝罪はないという。 「優しい夫が大好きで、ずっと一緒に生きていくと思っていた。幸せな時間だったのに奪われてしまった。とにかくその責任を取ってほしい」 [朝日デジタル http://www.asahi.com/articles/ASK8Q6FFBK8QIIPE02L.html] 亡くなった男性の仏壇に手を合わせる妻 うつ病を発症した時点で、何かしら対処していれば、と残念にもなります。 真面目で責任感の強い人ほどに、こうして我が身を追い込んでしまう、切ない出来事ですね。🌠286万アクセス達成しております。いつもご訪問にコメント感謝です。
2017.08.26
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事故で障害残った男性 復職認めるよう求める訴え。
事故で障害残った男性 復職認めるよう求める訴え 交通事故で大けがをし、両足にまひなどの障害が残った男性が、会社が職場復帰を認めず退職させたのは不当だとして、復職を認めるよう求める訴えを大阪地方裁判所に起こしました。 訴えを起こしたのは大阪・北区に本社がある大手電子部品メーカー「日東電工」で研究員として働いていた４３歳の男性です。訴えによりますと、男性は３年前、バイクの事故で首の骨を折る大けがをして休職し、両足にまひなどの障害が残りました。男性は職場に復帰したいと考え、在宅勤務をするか、通勤する場合は神戸市内の自宅から広島県内の事務所まで新幹線などを使わせてほしいと希望しましたが会社が応じず、休職期間が終わった今年２月に、退職扱いになったということです。男性は「障害者雇用促進法で会社は障害者が働きやすいよう配慮することが求められているのに意向を聞き入れなかった」として、会社に対し、復職を認め未払いの給与などを支払うよう求める訴えを、１７日、大阪地方裁判所に起こしました。男性は記者会見で「同じような状況に置かれているほかの障害者のためにも裁判をやり抜きたい」と述べました。一方、日東電工は「コメントは控えさせていただきます」としています。 専門家「安易に負担重いと判断すべきでない」 去年、施行された「改正障害者雇用促進法」では、企業は障害者が働きやすい環境を作るため合理的な配慮をすることが義務づけられています。ただ、企業にとって過重な負担になる場合は除くとされ、障害者のためにどこまで配慮すべきかは企業の財務状況などによって左右されます。障害者の雇用に詳しい文京学院大学の松爲信雄客員教授は「企業と障害者本人が話し合いの中で必要な配慮を決めていくというのが障害者雇用促進法の本来の精神だ。企業は安易に負担が重いと判断すべきではなく、どこまで本人の話を受けて配慮したかが問われる。今回の裁判の判断が今後のガイドラインになる可能性がある」と話しています。【NHK NEWS WEB http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170817/k10011102721000.html】事故の経緯に障害の程度や治療の見込み、後は、どのように仕事に関われるかと、障害者雇用促進法だけにとらわれずに、時間を掛けて企業も誠意を以っての対応が必要になってきていますね。
2017.08.20
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「採算や効率より、働く人の人生が大事」障害者と共に歩むワイナリーの精神とは。
「採算や効率より、働く人の人生が大事」障害者と共に歩むワイナリーの精神とは栃木県足利市にある「ココ・ファーム・ワイナリー」（関連記事「慈善ではなく、おいしいから」障害者のワイナリー「ココ・ファーム」収穫祭を訪ねて）。ワイナリーに隣接する障害者施設「こころみ学園」の園生と様々な職種のスタッフが、ブドウを栽培したりワインを造ったり、一緒に働いている。「能力を生かし、それが仕事になる」というのは、障害の有無にかかわらず大事なことだ。働く姿を紹介する連載の3回目は、専務取締役の池上知恵子さん（66）に、ワイナリーの成り立ちを聞いた。 産後に農業大の醸造科で勉強・自然に寄り添い淡々と働く池上知恵子さんの父は、学園を創設した川田昇さん。もとは知的障害のある教え子と急斜面を切り開き、ブドウ畑を作った。川田さんは「障害があるからと過保護にして、あてにしないと何もできなくなる」と実感していたという。草刈りや鳥よけなど、やってもやってもやりきれない仕事ができた。園生が変わった。斜面の作業でバランス感覚が鍛えられ、体力がついた。おなかがすいておいしく食べ、よく眠れるように。さらに栽培したブドウを生かし、仕事を生み出すため、保護者が出資してワイナリーを設立。免許を取って1984年から醸造を始めた。池上さんは東京の大学を卒業後、出版社に勤めていた。出産をきっかけに生活を方向転換する。31歳の時、産後まもなく試験を受け、東京農業大の醸造科に入った。2年間、醸造の基礎を勉強した。ワインは、バケツとブドウがあればできる。シンプルだけれど、科学・芸術・哲学がみんな関わっている。そんなワインに興味を感じた。足利に戻り、ワイナリーを支えてきた。「よく福祉と農業の連携と言われますが、専門家とか障害者とか区別するのでなく、普通の人間として普通の仕事をしている。農作物は畑でしかできないし、ワインを造るのも微生物です。園生はよくわかっているのではないでしょうか。自然に寄り添い、淡々と仕事できる人が向いています」池上知恵子さん朝晩、ビンを回して澱を集める・才能を生かし丁寧な作業池上さんを訪ねた日、急斜面を切り開いたブドウ畑の頂上から、ファーム内を見せてもらった。その後、ワイン造りに使う建物に案内された。「カバネル」と呼ばれる建物は、高齢者が増えた園生の多目的スペースとして、2012年に完成した。1階でスパークリングワインを造っている。原酒に酵母とその栄養素を加えてビン詰め。王冠で仮に栓をして低温で長い時間、寝かせる。ビン内の二次発酵が進み、細かい泡が作られる。そしてビン口に澱を集める「ルミアージュ」が、知的障害のある園生の大事な仕事だ。単純だけれど丁寧さが必要。栓をしたビンを、穴のあいた台に逆さに差し込むと、口のところに澱がたまる。ビンを朝晩、45度ずつ回す。1か月から100日の間、毎日だ。内側の細かい澱が集まってきたら、ビンの口のあたりを凍らせて王冠を抜くと内側のガス圧で澱の部分が飛び出す。その後、澱を抜いた分のワインを足し、調整して味が決まる。コルク栓をしたら、その上にかけるキャップシールかけやラベル貼りも園生たちの手作業で進む。ルミアージュは、フランスやスペイン、カリフォルニアなど世界の大きなワイナリーは機械でやっているという。「ココファームは機械が買えなかったというのもあり、園生に手作業の仕事を用意できました。お情けで買ってもらうのでなく、ブランドでもなく、味で選んでもらいたい。他のワイナリー以上に、上質なワインを造ることが大事です」と池上さん。スパークリングワイン「のぼ」はソムリエ・田崎真也さんの推薦があり、2000年の沖縄サミット晩餐会で採用された。 750ミリリットルのワインが1万本分のタンク ブドウがなりたいワインに・働く人の人生が大事次に樽室へ。ココファームのワイン造りは、ブドウについている野生の酵母を使う。一般的には乾燥した培養酵母を添加するが、自然の野生酵母だと、コントロールは難しいけれどいい味わいがあるという。耳をすますと、醗酵している音がコポコポと聞こえる。酵母が働いて、醗酵栓から二酸化炭素が出る音だ。醗酵が終わったワインが熟成する部屋では、木やステンレスの樽が並んでいる。ブドウがなりたいワインになれるように熟成方法も考える。木樽に入れることを「マキアージュ（化粧）」するというが、水分が蒸発して凝縮されたり、樽の香りがついたり。すっぴんがいいか、薄化粧がいいかで、加減が違ってくる。最後に、大きなタンクのあるスペースを見せてもらった。タンク1本で、750ミリリットルのワインが1万本分。カリフォルニアで設計図をもらい、乳業のメーカーに注文した。カジュアルなワインや、ビン詰めの直前のワインが入っている。ワイン造りは醸造スタッフが主に担当する。ビン詰めされたワインにキャップシールをかけ、ラベルを貼り、運ぶのは園生の仕事。4日間、根気がいる繰り返しの作業が終わった夕方、「またやろうね」と言った園生の言葉がきっかけで、デザートワインに「マタヤローネ」の名前がついた。障害のあるなしにかかわらず、個人によってできることやできないことがある。「会社や組織だと、採算や効率が何より求められます。ココファームでは、働く人の人生が大事。目の前の問題を何とかしようとすることが仕事につながっている感じです」【ココ・ファーム・ワイナリー】1950年代、地元の教師だった川田昇さんが、知的障害がある生徒と一緒に山の急斜面を開墾し、ブドウ栽培を始めた。69年、障害者の施設「こころみ学園」ができる。現在は入所を中心に18歳～90代のおよそ150人がいる。「園生が楽しく働ける場を」と、80年に保護者の出資でワイナリーを設立。約20種、年間20万本のワインを製造。ワイナリーが学園からブドウを購入し、醸造の作業を学園に業務委託する。ワイナリーのスタッフは30人。なかのかおり ジャーナリスト Twitter @kaoritanuki「慈善ではなく、おいしいから」 障害者のワイナリー「ココ・ファーム」収穫祭を訪ねて障害者と一緒にワインを造り続けたアメリカ人「期待することが大事。ハンディと考えず本気でやってもらう」 単純な作業をこつこつ続ける障害者たちと一緒にブドウ栽培「上下関係はない、みんな仲間 【Huffington Post http://www.huffingtonpost.jp/2017/06/18/coco-farm_n_17191662.html】 どこに重みをおくかで、またすてきな展開へと繋がるものですね。🌠
2017.06.20
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発達障害児の母親、先生に激怒「病気ではなく障害」 SHELLYも怒りあらわ。
発達障害児の母親、先生に激怒 「病気ではなく障害」 SHELLYも怒りあらわ授業中に突然ご飯を食べたり、教室から勝手に出て行ったり、廊下で突然寝てしまったり……そんな発達障害児を持つ親は「虐待しているんじゃない？」「しつけが悪いんじゃない？」など、心ない言葉で追い詰められている。SHELLYがMCを務める『Wの悲喜劇～日本一過激なオンナのニュース～』（第8回）では、発達障害児の子育てをテーマに当事者たちが赤裸々に語った。 介護士でお笑い芸人の“ももち”こと柏崎桃子さんは、現在20歳の発達障害の息子をもつシングルマザー。子どもを育てていく中で、教育者からの心ない言葉にショックを受けたという。働いている時間で学童に子どもを預けようとしたとき「子どものよだれが止まらない時期だったせいか『この子は来たらいじめられちゃうんでこないでください』って言われた」と当時を振り返る。 また、発達障害のある子どもを育てる保護者の会「りあん」代表の関伊都子さんは、子どもが小学4年生の頃に図工の授業を見学したエピソードを紹介。「周りの子となじめずにひとりぼっちで彫刻を彫っていたときに、先生から『なんでこんなふうなんでしょうね？』と言われた」と話す。 続けて関さんは「先生から『この病気は治らないんですかね？』って言われて、ブチッときて。『病気ではありません、障害です！』って言いました」と、当時の先生の理解のなさに腹が立ったことを告白。これに対し、MCのSHELLYは「『あなたの病気は治らないんですか？』って聞いてあげたい」と立腹。怒りをあらわにした。 一方で関さんは「先生に逆らうと子どもに何かされるんじゃないかって不安で。人質にとられているみたい」と話し、発達障害の子を預ける親の立場からの葛藤を伝えた。【abematimes. https://abematimes.com/posts/2273415】無理解と信じられない暴言、教育者でも、障害児の親に育てられることもありますね。🌠
2017.06.07
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なぜ発達障害者は日本企業で働くのが辛いのか？
なぜ発達障害者は日本企業で働くのが辛いのか？Why people with ASD find it difficult to work for Japanese offices年末でありますが、ネットを巡回していましたら以下のようなまとめを発見しました。発達障害のある人の認知と思考2～ASDのある人の職業適正を考える～上記のまとめに掲載されているように、発達障害のある人の就労支援に携わって来た松本太一さんによれば、ASDの人が得意な仕事とは「業務上の判断に必要な全ての情報が静的データとして提示されている仕事」と言えないか。逆に苦手なのは「判断に必要なデータが動的であり実行して初めてわかるような部分が多い仕事」であると言えないだろうか。でありますが、私はこのまとめを読んで、英語圏の職場と、日本の職場の違いを考えていました。英語圏と日本の職場の一番の違いは、前者は個人主義的であり、後者は集団主義的であるという点です。個人主義的というのは、仕事の指示や品質標準というのが、ある程度は明文化されています。各人の担当する仕事は明確になっており、分業制が基本です。属人化を極力避けてあるので、その仕事に、似たような技能を持つ他の人を割り当てることも可能です。責任分界点は雇用契約書で明確化され、業務評価や業務の工数計算もやりやすくなっています。基本的には決められたこと以外はやりません。作業や意思決定に必要な情報は極力共有化されるので、外部の人や新人でも、仕事がやりやすくなっています。つまり上記まとめのように、静的なデータを元に作業したり意思決定することが多い環境なのです。こういう仕組みは、英語圏が文化的に個人主義である点と強いつながりがあると考えています。個人主義ということは、各自が最初から異なる存在であるということを前提とする社会のことであり、お互いが異なるため、情報を極力言語化して伝え、意思の疎通をはかります。言語化するということは、動的なデータを記録したり、言葉でいい換えるということですから、静的なデータに置き換える、ということです。 アメリカの職場のマニュアルや学校の教科書は驚くほど分厚く、イギリスではやたらと企業のトップや幹部が従業員向けの対話会をやります。言語で説明することが前提だからです。アメリカの場合特に人が多様ですから、日本の教科書やマニュアルだと省くことまで書いてあります。情報は言語化され文書化されているので、チーム内の統制を高めるような儀式は、日本に比べると多くはありません。人事部がパーティーやチームビルディング活動をやることもありますが、人の移動が激しいため、その効果はそれほどありません。一方、日本も所属する集団主義的な文化圏の場合は、チーム、会社、村、学校、地縁、血縁、学閥等、同じ組織に所属する人間なら、お互い似ているということを前提するので、全てを語りません。意思疎通には非言語的なコミュニケーションを重視します。ジェスチャーや仕草、行動、習慣などを通して意思の疎通をするので、思っていることの言語化を避けます。組織内のルールやノウハウは明文化しません。空気を読んで作業することが前提なので、各自の責任分界点や担当範囲は曖昧です。業務の多くは属人化し、アイディアやノウハウは言語化せず、盗んで覚えろ、見て覚えろ、空気を読め、という対応が求められます。 つまり、日本の組織内では動的なデータを駆使して作業したり意思決定したりすることが多い、ということです。外から来た人間、第三者、新人、外国人などには極めて厳しい環境であります。一方で、言語化や文書化の手間は省けるので、コミュニケーションの「コスト」は低くなります。言語化できないノウハウや知も集団の中で伝承されます。そのため組織の管理や作業の効率はよく、緻密なサービスや作業が可能になります。集団の統一感を保つための儀式が盛んに行われます。学校であれば、それは文化祭や体育祭、遠足であり、職場なら飲み会や親睦会、朝礼、町内会ならドブさらい、廃品回収に祭りです。そうういった儀式は大変重要なため、労働時間外の私的な時間も費やすことが当たり前だと考えられています。そのため、日本の人は、学校や職場で過ごす時間が長くなります。 英語圏の職場、特にテック業界には発達障害者だろうなと思われる人が少なくありません。公言している人もいます。日本だったら即クビになってしまうようなタイプの人です。彼らは管理職にはなりませんが、技術専門家や外部コンサルタントとして結構な報酬を稼いでいます。しかも技術専門家の方が管理職よりも高報酬だったりします。発言が単刀直入すぎるとか、空気を読まないとか、職場のクリスマスパーティーに来ないといったことは、それほど批判されません。求められるのは雇用契約書に定義された適切なアウトプットを出すことなので、それ以上のことは求められていないからです。ですから、時々変なやつだと言われることはありますけども、多少コミュニケーションに難があってもなんとかなります。英語圏のテック業界が画期的な技術なビジネスモデルを生み出している理由の一つには、静的なデータを使用して働くことが可能だということがあるかもしれません。そういう環境は、発達障害者やその境界線にある人だけではなく、外国人や外部協力者にとっても楽な職場です。日本の衰退というのは、組織の少なからずが、動的なデータを使用して働くことが最適化されすぎてしまったがために、サイロ化しているというところにあるかもしれません。効率が良すぎることの裏返しとして、イノベーションや多様性を犠牲にしているのです。 [wirelesswire https://wirelesswire.jp/2016/12/58443/]日本の企業の在り方、それ以前に教育体制をも見直す時期に入りつつありますね。🌠
2017.01.01
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知的障害者のため最期まで 末期がんで抗がん剤治療中、佐賀・諌山さん。
知的障害者のため最期まで 末期がんで抗がん剤治療中、佐賀・諌山さん大学生のころ、知的障害者施設に住み込んでアルバイトをしたことから障害者福祉の道に進み、施設の職員や管理者として半世紀にわたり障害者を支援してきた男性がいる。佐賀市の諌山眞司さん（７２）。末期がんで入退院を繰り返しているが、３年前に設けた施設を軌道に乗せるため奮闘している。「利用者のために最期まで働きたい」と話す。 諌山さんは１９４２年、福岡県出身。佐賀大農学部２年生のとき、家賃が不要で仕事を手伝えば食費が賄えるということで佐賀市内の知的障害児入所施設「めぐみ園」に住み込んだ。 そこで脳性まひの少年と知り合う。あるとき少年に誘われ、市内の公園に出かけた。途中の路地で向こう側から母子が歩いてきた。すれ違う際に母親は子どもを守るように背を向け、息を止めて少年が通り過ぎるのを待った。「障害者は日常、こんな目に遭ってつらい思いをしているのか」と思った。「少しでも重荷を分かち合いたい」という気持ちが募った。「せっかく大学を出たのに、どうして福祉なんかを」という母親や、農学部長に反対されたが、卒業後はめぐみ園に就職した。【apital http://apital.asahi.com/article/news/2015081300017.html】使命感に押されるような命のエネルギー、私たちの暮らしも後押しされるような思いです。🌠144万アクセス達成しております。いつもご訪問にコメントありがとうございます。
2015.08.21
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障害者の就労支援へ。
障害者の就労支援へ社会福祉法人ともかわさき（鹿嶌勝美理事長）は７日、幸市民館に障害者の就労と社会参加体験の場「喫茶つくし」をオープンした。http://www.tomokawasaki.or.jp/institution/kissatuku.html喫茶つくしの管理者・泊（とまり）昇さんは「喫茶店での仕事を通じて障害者の就労と社会との接点づくりの機会となる」と力を込める。 喫茶つくしは、社会福祉法人ともかわさきが運営。現在はオープンしたばかりということもあり、障害者の就労者はまだいないが、今後知的障害者など最大10人を受け入れる予定だ。 就労体系は、雇用ではなく訓練を目的とした、いわゆる「就労継続支援Ｂ型」。接客が中心となるという。喫茶店の売り上げから経費を差し引いた利益の一部から「工賃」が支払われる。受け皿「まだ不足」 喫茶つくしのような就労に向けた就労支援の施設は「まだまだ不足している」と障害者支援団体の関係者は話す。 区内には現在、同様の施設は喫茶つくしを含めて７カ所あるが、収容可能人数は合計でも92人程度と少ない。区の保健福祉センターによると、年間１００件以上の相談が寄せられるが、やむを得ず区外の事業所に通わなければならないという人もいるという。また、施設内の作業にも特徴があるため、利用者が自分に合った場所を見つけられるようになる為にも「さまざまなジャンルの就労支援施設を作っていく必要がある」と障害者支援団体の関係者は訴えている。 区の保健福祉局の担当者は、障害者就労支援施設が増えていかないことについて「採算の問題が影響している」と分析しつつも「今後も就労支援施設が増えるよう事業者に働きかけを行っていきたい。利用者の選択肢が広がることで、障害者の社会進出も広がるので、区としても自立の手助けを進めていきたい」と話した。【townnews http://www.townnews.co.jp/0207/2015/05/29/285249.html 】少しずつでもこういう施設が増え、就労支援の手助けとなる場所の確保、障害者の社会進出へと広がる選択肢が広がるといいですね。🌠
2015.05.30
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日銀、女性・障害者の活用強化 新グループ設置。
日銀、女性・障害者の活用強化 新グループ設置日銀は５日付で総務人事局総務課に「ダイバーシティ推進グループ」を設置した。女性や障害者の雇用をどう増やしていくかを企画立案する。当面は出産に伴って退職した女性行員の再雇用制度を整えるなど、女性のキャリア育成や仕事と子育ての両立といった課題に取り組む。日銀は企画役以上にあたる「管理者」のうち、女性の占める割合を現在の４％から2023年に10％に引き上げる目標を掲げている。【日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXLASGC05H1T_V00C15A1EE8000/ 】「ダイバーシティ推進 http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/」今や、多くの企業で取り入れていますね。🌠
2015.01.07
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静岡）元衆院議員、発達障害の子などへデイサービス開業。
静岡）元衆院議員、発達障害の子などへデイサービス開業 ２０１２年の衆院選落選を機に政界を引退した元民主党衆院議員（静岡２区）の津川祥吾さん（４２）が、発達障害などの子ども向けの多機能型放課後等デイサービス施設「クルール」（藤枝市下藪田）を今月、開業した。 津川さんは「地元に根付き、新しい子育て支援事業の成功事例を作りたい」と張り切っている。 「こっち、こっちー」 指導員を呼ぶ利用児童の元気な声が、１８０平方メートルほどのクルールの室内に響く。遊具で遊ぶ様子をほほ笑みながら見る津川さんには、議員時代末期の思い詰めたような表情はない。[朝日デジタル] 政治家の議員時代に抱え込んだ不安も、落選したことで逆に幸せを開拓されたようですね。 力ある方だからこそ、力を尽くす場所、模索することで人生も随分と変わってくるのでしょうね。 素晴らしい展開ですね。🌠
2014.04.15
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ＴＯＴＯ、精神・知的障害者の雇用拡大.
ＴＯＴＯ、精神・知的障害者の雇用拡大 ＴＯＴＯは特例子会社のサンアクアＴＯＴＯ（北九州市）を中心に障害者の雇用を拡大する。 特に精神・知的障害者については2017年度末までに新しく60人程度雇う方針だ。 雇用する障害者のうち精神・知的障害者の比率を17年度末で20％（12年度末で12％）に引き上げる。 多様な人材を確保し幅広い発想を製品開発などに生かす。 サンアクアに隣接するＴＯＴＯウォシュレットテクノの本社の一部400平方メートルをサンアクアの事業所として改装し、まず30人分の作業スペースを確保した。 サンアクアはＴＯＴＯが障害者の雇用促進を目的に1993年に設立した。北九州市なども出資している。水栓金具や暖房便座などの加工・組み立てを手掛けている。 ＴＯＴＯグループ全体の障害者雇用率は12年度末で2.12％。創立100周年となる17年度末までに2.5％とする目標を掲げている。 [日本経済新聞] 前向きな企業の動きに明るい未来の兆しを感じます。 少しずつの取り組みが有難い支援の絆へと繋がりますね。🌠
2014.04.07
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学習塾:創立３０周年のエルムアカデミー 卒業生が働くラーメン店も 東京・品川.
学習塾:創立３０周年のエルムアカデミー 卒業生が働くラーメン店も 東京・品川 東京都品川区の学習塾「エルムアカデミー」（矢沢宏之代表）が今年１月、創立３０周年を迎えた。 日本国憲法を教える「平和授業」など特色ある教育で地元学校関係者にも知られ、「塾卒業生らが地元で安心して働ける場を」と、２００８年からラーメン店「麺処はるにれ」（同区）も経営。 パワーハラスメントや雇い止めなど不安定な職場環境に翻弄（ほんろう）される卒業生を受けて入れている。 矢沢代表は「子供たちを社会に送り出すだけではなく、伴走してサポートを続けたい」と話している。 教室は、東急大井町線荏原町駅に近い商店街の一角にある。 小学部から高校部までの子供たちがクラスに分かれ、学習障害（ＬＤ）や注意欠陥多動性障害（ＡＤＨＤ）など発達障害を持つ子供たちをサポートするＮＰＯ法人も併設する。 「生きる力」を付けさせる教育を理念に掲げ、沖縄戦下の市民の状況や日本軍の中国への侵略行為など戦争を教える「平和授業」にも力を入れてきた。 ただ、進学や就職で塾生が巣立っていく一方で、就職先でパワハラを受けて職を転々とするなど、社会に出てから苦しむ卒業生も。 こうした卒業生を受け入れようと、ラーメン店の店長を含む社員３人とアルバイト５人の全員が元教員や元塾生などエルムの関係者だ。 開店資金の約１２００万円は、地域住民や保護者らから一口１０万円の疑似私募債を募るなどして工面した。 現在、利益はほとんど出ていないが、将来的には「店舗数を増やして、子供たちが地域で働ける場を作りたい」と矢沢代表は話す。 矢沢代表は１２年ほど前、卒業生を自殺で失った。自殺する前に相談に訪れていたが防げなかった。 「もう少し相談に乗ってやれていれば。子供たちが出入りする塾では相談しづらくとも、ラーメン屋なら気軽に立ち寄れる」。 ラーメン店の開店には、卒業生を見守り続けたいという矢沢代表の思いが込められている。 ◇ラーメン店で自立の準備も ラーメン店「麺処はるにれ」で自立への準備を進める青年もいる。 麺つくり担当のアルバイト、長洞（ながほら）恵一さん（２４）は小中高とほとんど学校に通えず、４年前まで引きこもりだった。 エルムとの出会いを契機に定時制高校に再び通い始め、はるにれでのアルバイトも１年を超えた。 長洞さんが引きこもりだったころ、母親といくつかのフリースペースを利用したが、なじめなかった。しかし、エルムのフリースペースを利用した際「職員たちが自分の話を聞いてくれる」と感じた。「これが最後のチャンス。ここを踏ん張れなければ自分は引きこもりから抜けられない」と一念発起し、現在につながっている。 将来の夢はまだないが、来春に卒業して社会人となる準備を進めている。 はるにれの「冷凍汁なし担担麺」（５食入り３０００円）は、同ホームページなどでも購入できる。【毎日新聞】 決して諦めずに前向きに挑む姿勢が、こういう素晴らしい場所作りへと発展していくのでしょうね。 全国的に展開、夢ではないような気がします。🌠
2014.04.05
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働く体験通じ「適職」知る。
働く体験通じ「適職」知る 自分の障害特性に合った働き方を見つけることが、就労への近道となる。 去年１２月３日、東京大先端科学技術研究センター（先端研、東京都目黒区）にある研究室。 大きなテーブルについた男女１０人が、仕事の合間の雑談を楽しんでいた。 「一番使われる手話って何だろうね」と、口と同時に手をしなやかに動かしながら女性が問いかける。 発達障害、感覚器障害、肢体不自由......。全員が何らかの障害がある。 障害がある学生はアルバイトなどの就労経験が乏しく、仕事への具体的なイメージを持てないまま就職活動に臨む場合が多い。 そこで先端研の人間支援工学分野では、障害学生や卒業生ら約３０人をアルバイトや非常勤職員として雇用し、研究室の補助作業などに携わってもらうプロジェクトに取り組む。 先端研の近藤武夫准教授（３７）は「発達障害が３分の１を占める。職場で『合理的配慮』を求める当事者として、どのような配慮を受ければ働けるかを、実体験を通して理解してもらうのが目的」と話す。 仕事の内容は、近藤准教授が文部科学省と共同で進める教科書デジタル化など。 就労時間や研究室に通う頻度は、各自がそれぞれのペースで決める。 デジタル化作業の中心になっているのは桑原拓磨さん（３１）（仮名）。 広汎性発達障害の診断があり、精神障害者保健福祉手帳を取得している。 東大に入学したが、対人関係を築いたり、限られた時間の中で優先順位をつけたりするのが苦手だった。 それでも、「他人に助けを求められなかったし、自分に困難な部分があることを認めたくなかった」と振り返る。 休学期間を含め、９年間かけて大学を卒業。 去年７月から週に１日、研究室で働き始めた。 「チームで働けるようになった自分を評価しているし、過剰に集中して体調を崩さないよう対処できるようになってきた。 焦りもあるが、今は着実に進むべき時」。 桑原さんは、自分に言い聞かせるように言葉を選びながら説明してくれた。 去年４月から、企業に義務づけられる障害者の法定雇用率が１・８％から２％に引き上げられた２０１６年からは「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」が施行され、障害者への合理的配慮が義務化される。 ただ、近藤准教授は「障害に合わせた働き方を認め、多様性を受け入れられる社会へ変わらなければ、障害者は排除されてしまうだろう」と指摘する。 発達障害の就労問題に詳しい梅永雄二・宇都宮大教授（５８）によると、苦労して就職しても、仕事とのミスマッチで離職してしまう発達障害の学生が多いという。 「入学後の早い時期からインターンシップ（就業体験）を通して、いろいろな仕事を試すことが重要。 障害特性に合った職種を選ぶジョブマッチングの視点が求められる」 （読売新聞） 障害の特性に合った職種というよりは、もはや個性に合った職探しと言った方が分かりやすいですね。 地道な取り組みが何より大事、定職できるように職選びも慎重に、ですね。🌠
2014.01.27
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「餃子の王将」で知的障害の若者奮闘 前社長の思い胸に。
「餃子の王将」で知的障害の若者奮闘 前社長の思い胸に 「餃子（ギョーザ）の王将出町店」（京都市上京区）で、知的障害のある若者が奮闘している。 ４年間、辛抱強く腕を磨き、いつか店主になるのを夢見る。 同店の井上定博店主（６４）が付きっきりで指導中だ。 若者の応援は、殺害された王将フードサービス大東隆行前社長（７２）の信念でもある。 「いらっしゃいませ！」。元気の良い声が響く。カウンター内を忙しそうに動く加治原純さん（２８）だ。得意料理は天津飯とからあげ定食。鍋に向かわない時も、鶏肉の切り分け、豚肉の下味付け、タマネギの皮むき、米とぎなどと手を休めない働き者だ。 鹿児島県南さつま市出身。 京都市内の特別支援学校を卒業後、知的障害者の作業所を経て同店に。 だが当初はかなり手際が悪く、手順はバラバラ。教えられてもすぐ忘れ、注意されてばかりいた。 【朝日デジタル】 奇しくも命を絶たれた前社長の遺志が継がれて、加治原純さん、やがては店主になれるといいですね。 直向きに頑張る姿勢は、必ずや実になると信じて・・・。🌠
2014.01.21
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職員が入所者に暴行 青森の知的障害者施設。
職員が入所者に暴行 青森の知的障害者施設 青森県つがる市の知的障害者更生施設「月見野園」で、６０代の男性職員が４０代の入所者の男性を殴り、顔に打撲のけがを負わせていたことが１３日、分かった。 施設によると職員は６日、夕食時に男性が指示に従わず、さらに暴言を吐かれたことに腹を立て、夕食後に男性を１回殴ったという。 ほかの職員が男性の左目の周囲が腫れているのに気付き発覚した。 施設の担当者は「二度とこのようなことがないよう、再発防止に努めたい」と話している。【産経ニュース】 指示に従わない、育児でも常にあることで、自分の感情だけで対処しては、ですね。 早くに発覚、対処できて良かったです。🌠 にほんブログ村 にほんブログ村
2013.12.26
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知的障害の子供たちが職場体験 地域社会の理解、構築へ−−トレッサ横浜 ／神奈川。
知的障害の子供たちが職場体験 地域社会の理解、構築へ--トレッサ横浜 ／神奈川 横浜市港北区の商業施設「トレッサ横浜」で今月から、知的障害のある子どもたちの職場体験が始まった。 子どもたちにはバックヤードでの仕事だけでなく、インフォメーション、フードコートの机拭きなど客から姿が見える仕事にも携わってもらう。 そこには、従業員や地域住民の知的障害者に対する理解につなげたいとの思いがある。 市内の１３〜１７歳の男子３人が週に１回１時間ずつ、３月まで半年間の職場体験をする。 子どもたちを支援するボランティアも市内から募集した。 トレッサ横浜を運営するトヨタオートモールクリエイトの栗原郁男常務は「社会は知的障害者についてあまりに知らなすぎる。接することで知ってほしい」と話す。 職場体験に参加した市立中学２年の男子生徒（１３）は、従業員とあいさつしながら、広いモール内で使用済みカートを回収する作業をした。 母親は「自閉症で対人関係が苦手。いろいろな人と触れ合うことで学んでいってほしい」と期待する。 中学２、３年になると地元の企業やスーパーで職場体験する機会があるが、障害がある子にはそうした機会が少なく、あっても作業所での体験になるという。 母親は「一般の子と一緒だと無理があるけれど、作業所だとうちの子どもには物足りない。サポートする方も付いてもらえるのでありがたい」と話す。 栗原常務は「従業員も子どもたちと関わることで気づく機会を与えてもらえる。一緒に場を共有して、知的障害のある人を受け入れる社会ができればいい」と話した。【毎日新聞】 作業所だけでは物足りない、実に本音かも知れませんね。 こういう自治体の動きこそが、障害のある子ども達の将来を明るく、導いてくれるのでしょう。 大きな商業施設での体験、素晴らしいことだと思います。🌠 にほんブログ村 にほんブログ村
2013.10.17
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知的障害者働くカフェ 神戸大の「アゴラ」５周年 。
知的障害者働くカフェ 神戸大の「アゴラ」５周年 発達科学などを学ぶ学生と知的障害を持つ人の交流の場として５年前、神戸大（神戸市灘区）にオープンしたカフェ「アゴラ」。 会話が苦手だった障害者がスタッフとして接客するうちに心を開くようになっただけでなく、学生のフィールドワークの拠点としても活用されている。 港町・神戸の絶景を見下ろす小さな空間には、いつも笑い声が絶えない。 発達科学部Ａ棟６階にあるアゴラは、研究室を改装して２００８年に開店した。 カウンターとテーブル約２０席で、コーヒーや紅茶のほか、カレーライスなどの軽食も提供する。 学内に飲食できる場所が少なく、喫茶店の開設が持ち上がった際に、同大大学院人間発達環境学研究科の津田英二・准教授（社会教育）が、友人の吉田収さん（５６）を店長に抜てきした。 灘区で障害者の作業所を営んでいた吉田さんは、脳性まひのために障害が残るが、「障害があっても商売はできる」との信念から、アゴラで重度の障害者を受け入れ、接客や調理を任せてきた。 「最初はおどおどしている子が、学生相手に話しているうち、笑顔で受け答えできるようになり、人間として成長してきた」と手応えを感じている。 店員の女性（２３）は、５年前には緊張から他人と会話を続けられなかったが、カフェで学生やスタッフと交流するうちに打ち解け、仕事にやりがいを感じるようになった。「カフェ以外にも色んなことに挑戦したい」と意欲をみせる。 店には、子どもの発達について学ぶ学生や、教師を目指す学生も多く訪れ、障害に関するフィールドワークの場として活用する学生グループもいる。 学生たちは日常的にスタッフと接することで「障害者は特別ではない」と実感するようになったという。 津田准教授は「ダウン症、自閉症などの障害を持つ人が、社会で活躍できる場所を見つける足がかりになれば。学生が、障害者と自然に接し、偏見や垣根を無くしていくことは、大学の講義だけでは得られない勉強の場になる」と喜んでいる。（2013年10月10日 読売新聞） ご紹介このカフェは、A棟の耐震改修工事を契機に、学生と教職員の福利厚生のために設けられました。このカフェの特徴は2つあります。ひとつは大阪湾を眺める景色。もうひとつは、運営のあり方です。マスターとお客さんマスター「アゴラ」のマスターは、吉田収さんという方にお願いしました。吉田さんには、脳性マヒがあります。地元神戸に育ち、友生養護学校を卒業後、趣味のカメラとコーヒーの腕を磨きました。六甲道に喫茶店を出店して店長として活躍していましたが、阪神淡路大震災で閉店を余儀なくされ、その後再起して店舗型の小規模作業所「エンジョイ」を運営してきました。六甲道から水道筋に場所を移し、神戸大学の学生にもよく知られたカフェでした。今回、一心発起して「エンジョイ」を畳み、「アゴラ」での仕事に挑戦します。運営「アゴラ」は、吉田さんを中心にして、いろいろな人たちに協力のもとで運営します。まず、知的障害のある人たちを「実習生」として受け入れます。実習は、カフェでの接客や実習農園での園芸をはじめ、さまざまなメニューを開発しながら計画的に進めていきます。また、対人支援に関心のある学生が実習生に関わり、支援計画作成から成果記録までを体験的に学ぶ機会にもなります。もちろん、ちょこっと息抜きに皿洗いだけする、というのもアリです。いろいろな関わり方ができるはずです。興味のある学生は、いつでも声をかけてください。「実習生」と学生をつなぐ職員もいます。営業時間など営業時間カフェ営業月曜日～金曜日: 11:00～18:00 (14:00～15:00は昼休みで一時休業)デリバリーサービス月曜日～金曜日: 11:00～17:00 (14:00～15:00は昼休みで一時休業)飲み物のデリバリーサービスは、発達科学部の各棟を対象に行っています。 （HPより転載） 現場を踏むという体験は、どの環境下でも大切で意義があること。 それが大学の中と言うこれ以上望めないアットホームで好適な環境であれば、関わってくる仲間との交流も不安なく、ごく自然体で育まれ見守られていく。 素晴らしい試み、「アゴラ」の益々発展が楽しみですね。 にほんブログ村 にほんブログ村
2013.10.11
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民間９施設、災害時の福祉避難所に 石狩市と市内７法人協定。
民間９施設、災害時の福祉避難所に 石狩市と市内７法人協定 石狩市は９日、市内の６社会福祉法人、１医療法人と、災害時に市の要請に応じて施設を「福祉収容避難施設」とする協定を結んだ。 高齢者と障害者が宿泊できる市内の民間全９施設が、高齢者と障害者の避難施設の機能を持つことになった。 協定は「災害時等における福祉収容避難施設としての施設使用に関する協定」。 市の高齢者と障害者向けの収容避難所は、市総合保健福祉センター「りんくる」など市有３施設がある。 今回協定が結ばれた民間９施設は、市有施設から人があふれた時などに、補完機能を果たす。 同日、市役所で行われた調印式で、田岡克介市長と各法人理事長らが協定書に署名。 田岡市長は「調印は第一歩であり、今後ともさまざまな取り組みを展開していきたい」とあいさつした。 社会福祉法人はるにれの里の木村昭一理事長は「東日本大震災では、自閉症の子供がいる家族が車で１週間過ごすなど、避難所に入れない例が多くあった。協定を結ぶことは、私たちにとっても安心材料となる」と話した。 【北海道新聞】 日頃が身の回りの準備はしてあっても、いざという時に頼る場所があるというのは、それだけで安心した日常が過ごせますね。 災害時の福祉避難所、全国各地に展開され、多くの理解と協力をお願いしたいものですね。🌠 にほんブログ村 にほんブログ村
2013.09.13
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震災１年、パリで追悼コンサート。
震災１年、パリで追悼コンサート パリの国連教育科学文化機関（ユネスコ）本部で１１日、東日本大震災から１年の犠牲者追悼と被災者への励ましを目的としたコンサートが開かれ、指揮者の佐渡裕さんやピアニストの辻井伸行さんらが熱演を披露、聴衆の熱狂的な拍手を浴びた。 佐渡さんは小中高校生で構成するスーパーキッズオーケストラ（兵庫県）を率いて渡仏。 公演で「阪神大震災の文化復興のシンボルとして誕生したオーケストラです」と紹介し、最初にバッハの「Ｇ線上のアリア」を演奏、その後、超満員となった約１３００人の聴衆と１分間黙とうした。 辻井さんはショパンのピアノ協奏曲第１番第２楽章を演奏。[記事全文] いつもながらに、辻井さんの演奏は、感動を呼びますね。
2012.03.11
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新天地。
職場が6月末に閉店して、7月から新天地へ。 他の仕事もあれこれ考えたけど、 そんなにやりたいこともなく、 結局は、又ちょっと離れた店舗へ紹介してもらった。 以前、勤めていた成蹊大学店も閉店に追い込まれ、 当時の仲間達は、 同地区のドライブスルーに、みな異動していました。 その店舗に異動してしまえば、楽だったかもしれない。 でも、母校の小学校は近いし、保護者のたまり場になっている。 好からぬ噂も飛び交うこともあるものです。 裕大の作業所にも近いから、何かと便利な反面、 この店舗には、裕大の同期生の自閉的傾向の子が 一般就労していました。 やっぱり、そこに、わざわざ介入することはないだろう。 …と、我が家からは距離的にはさほど変わらない、 練馬の店舗に異動しました。 なんでだろう。 わざわざ、自分を益々鍛えている自分がいる。 あの中にいかなくても、 新しい輪を作れる。 。。って、自分を後押しするもう一人の自分。 そういう葛藤を乗り越えながら、あれこれ選択しながら、 私達は、又修行を重ねていくのでしょうね。 今までトレーニングする立場が主だったけど、 色々と学びを多く得ています。 主婦がスケジュールを作って、 若者の生活面をすっかり把握しています。 入れ替わり立ち替わりの社員は、 逆に腰掛け的存在の店だけど、 力関係もあれこれとバランスを取りながら、 今後も変化していくのでしょう。 それにしても、高温記録を塗り替える練馬区。 今年の夏は、ちょっと辛い選択となりました。 にほんブログ村 自閉症児育児にほんブログ村 子育てブログ
2010.08.07
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言葉のあや。
週末、珍しく早朝からのお仕事。 店長が代わり、店舗としても。。。 心機一転して売り上げを上げるようにと、 スケジュールが組まれた穴場に 補充要因として、募集ラインに入ってみた。 早朝、アイドルタイムと コーヒーの無料テースティングサービスをしていて、 この時間帯に訪れた客には、 コーヒーが無料で提供される。 しかし、コーヒーを無料にするだけでは、得はないという訳で、 コーヒーを頼まれた客には、 ｢只今の時間帯は、コーヒーが無料になっていますので、他にもう一品、如何でしょうか？｣ ‥との言葉を添えていた。 こういう言葉のあや。 直ぐに理解してくれる人、 ｢あ、それなら、得した｣‥と別にオレンジジュースを頼む人と様々で、反応も様々。 中には、コーヒーだけが飲みたい人には、 freeで貰ったことに対して、怪訝そうな顔をする人もいる。 そして、やっぱり一番際立つのは、 ｢何で…そんなことしなくちゃいけないの？｣‥と機嫌を損ねる一人。 でも、帰国子女の私には、 最後の感じ方に近い。 余計なお世話だと感じてしまいます。 まぁ、会社の方針なのでしょうから、黙っていますけど、ね。～今では、クーポンの使い方で、コーヒーも得して飲めるようになっています。 にほんブログ村にほんブログ村ブログランキング にほんブログ村
2010.02.28
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ささやかな幸せ。
あんまり取り立てて書くことでもないけど、私も一応お仕事をしているので 毎月、お給料が振り込まれます。大して仕事にも入っていないので、 額も大したことはない。 でも、その中から自分の美容院代やら エステ代を賄っています。忙しない日常の中の ほんのささやかな幸せです。 少ない額でもそれなりに貯めれば…夢も膨らむ。別に生活が苦しい訳でもないし、仕事場も私の家庭での立場(障害児がいる)を 良く理解してくれて…色々とわがままを聞いてもらい、 申し分のない、ありがたい環境にいると思う。今日も、郵便局に記帳に行ったら…昨日振り込まれた給料が、加算されていた。そして、今月の使い道をあれこれと考えた挙げ句…ちょうど締め切り間近の『母の日』のフラワーアレンジメント の申し込み書が目に留まった。これだ……と思い付きのまま申し込み書に記入して、 両家に配送の手配をした。 わずかな給料でも、役に立つこと、 それなりにあるんですよねぇ…。 高校時代からなんとなく続けてきた仕事だけど、 わずかでも、生活に潤いを与えてくれています。 そして、同じように地道に頑張っている裕大も、 そろそろ新年度、初の工賃を持ち帰るでしょう。 ケーキでも、買って労いをしようかな…。 Mr.finesの世界へ
2009.04.17
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評価査定。
あれから丸3ヶ月。先週、また仕事の査定評価がありました。主婦のちょっとした楽しみの為に、 気分転換をしに行っていると言っても…やっぱり新商品が入る度に…情報確認やら、トレーニングは怠れないのが、 永年勤続の身の辛いところ。実際、今の店舗も、今月からジンジャーエールの代わりに、 コカ・コーラゼロを取り入れています。如何に今の客層のニーズに 視点を合わせるかでしょうかねぇ…。 コカ・コーラも、ダイエット系を注文される方が増えてきました。そこで、コカ・コーラ｢ゼロ｣をメニューに仲間入り。日増しに｢ゼロ｣コールが増えています。 さて、査定は、現状維持。今まで通りのトレーナー時給でまた、3ヶ月後に見送り。若い子達が良く働くんですょ…。次の管理職を育成して、 また新たな店舗作りを目論んでいます。若い人脈を繋ぐ。・ ・ ・大切なトレーニングの一環です。 今日は、武蔵野の桜祭りが開催されます。裕大の作業所の近くの桜並木通りも… 満開で多くの人出が見込まれます。 春休み…何かと用に追われています。 更新回数が自ずと減っていますが…地道に更新していきますので…宜しくお願いします。Mr.finesの世界へ
2009.04.05
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ハチ公の命日。
若い仲間達との一日でした。店舗でミィーティングをした後…送別会へと移動。馴染みの店があるからと… みんなで渋谷に繰り出しました。前の店長とも待ち合わせをしているというハチ公前へ。なんと 昨日はあのハチ公の命日でしたょ。いつもなら、ハチ公の像など見えない程に前後左右…人が群がるのに…この日は、ハチ公の回りは閑散として…前には献花台まで。 『ハチ公物語』は永遠の大作だけど…長年通いつめた渋谷…ハチ公の命日を知ったのは初めてで…思わずみんなで手を合わせていました。その後…みんなで行き着いた店は、道玄坂の上、 東急本店の真横にある、『春秋』というお店。郷土料理や新鮮や素材をあしらった料理に…思わず、息を呑みました。春の生野菜 ミソダレか、塩を付けて頂きました。その中に…なんとも珍しいお野菜がこれって…なんだと思いますか実は…誰も分からなくて…店員さんに聞いたら…なんと…黒大根なんですよ。味は、まさに大根だけど、きめ細かくて…サクサクしていました。日本人でありながら…知らないでいる食材、意外に多いこと…思い知らされた出来事でしたょ。送別会もたけなわ…楽しかった仲間との別れはいつも寂しいけど、みな…それぞれの門出です。また、会いましょう…と涙をふきふき…退散となりました。 家では…なんとか親子４人…お風呂を済まし…夫はクタクタ～。洗濯機二回転して…私の一日も終わりです。
2009.03.09
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心を感じる時。
指先を切ってしまい、すっかり更新が遅れてしまいました。大したことではないけど、血が止まるのにしばらくかかって…まだ体調、本調子ではないのかも…。実は、先週の土曜日は､大学生の最後の仕事の日｡大したことはできないけど…大きなクッキーの缶を休憩室に置いてきました。大学生ともなると、お店に取っては大きな戦力です。主婦のおばさんの分迄…２４時間交代でで頑張ってくれています。今回卒業するのは、その中でも、優秀で律儀な男女二人。涙を見せることもなく、最後迄冗談を言ってお別れとなりました。そして、さっき…たまたま家の前でその内の一人にばったり偶然かと思いきや…わざわざ家までお礼をしに寄ってくれたようでした。今時、挨拶もろくにできないと言われがちな若者世代。しかし、こうやって… 寄ってくれた気持ちが嬉しく思えた出来事でした。 送別会も楽しみにしていますよ。 そして・・・finesさんの世界へ
2009.03.05
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若者のバイト生活。
今、勤めている店舗は、バイトの出入りが激しい。最近は、表参道店の改装に伴い、一時何人かが回されてきた。そして、また、近隣の駅付近の店舗からも… 職場に合わずに、異動してくる仲間も非常に多い。 昨日は、その中でも…最近、近隣の店舗から異動してきた 女子高校生と話す機会があった。 高校三年生で今年卒業。まさに、次男と同い年。こういう年代の若者達との時間は…本当に、勉強になります。 今の若者の価値観や考えを知り…我が子を客観的に見ることもできる。その娘は進学先は、専門学校に決まっているらしい。‥が、何よりビックリしたのが凄まじいバイト生活。 サ○クスでバイトしながら、 派遣も二件遣っていて、その他にマックも‥。 それに加えて…直に新規オープンする表参道店にも 面接に行ったったとか…。それでも、今のお店も辞めたくないようで・・・。 周りにも、こうして重複したバイト生活を 送っている若者が多い。進学先の専門学校は、 テーマパーク事業を司る部門だとか…。いやはや…ビックリ将来は、ディズニーランドの職員かな しかし、不況な世の中…今後は、こうした一人一人の社会への身の投げ方が 大切になってくるのかもしれませんねぇ…。学びの多い職場に感謝です。
2009.03.01
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お店紹介します。
今日は、本当は、仕事を入れてなかったけど…店に電話したら人が足りないというので二時間だけ…‥という約束で出掛けた。ドライブスルーも結構混んで…爽やかなそよ風が気持ち良かった…。新しいドラゴンボールのおもちゃが大人気。また直ぐに無くなってしまうんだろうなぁ…。先週から、また、新しい社員が回ってきた。新しく着任した店長が29才なんだけど…その社員は、店長より3才上の32才だって。かなりのイケメンで、控え目。今時の若い店長も、なかなかやりにくいみたい…。帰りは、ハッピーセット買って来ましたよ。夜中に吹き荒れた嵐が嘘のような 穏やかな昼下がりです。 新入り社員
2009.02.14
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ふとしたこと。
あれは、私が近所のマックに客として訪れた時のこと。短大生くらいの女の子が二人、となりのレジに来ました。至って普通のしおらしい女の子達でした。そして店員に話しかけていたことは、 昔、若い時に自分も疑問に思ったこと。 ｢点字の勉強をしているんですけど…点字のメニューがあったら一枚、頂けないですか｣点字って、公共施設や場所によって 備わっているようにはなってきたけど…飲食店やレストラン、コンビニ、ファーストフードでは…まだまだ浸透していないし、 私のお店にも 聴覚障害者は、時々店頭に来るけど…視覚障害者は、ほとんど来店されません。 どうしてなのか・・ 昨日、店長に聞こうと思って…うっかり忘れてしまったけど…そういう点字のメニューの用意が無いのは、何故なのだろう。 少数派だから…外国人向けの英語版のメニューを作るなら…あともう一歩踏み込んで…点字のメニュー、あるいは、 現メニューに点字を添付して欲しいなぁ…・・・と感じています。 話は戻り…先ほどの店員は、マネージャーを呼んで、 何故なのだろう… そのマネージャーは無いものを…一生懸命探していたんです。あれは、体裁なのかそれとも・・・ あるかもしれない …と思ってマニュアルを確認したのか まったく一流のファーストフードでさえも、こんな感じ。まだまだ、福祉は世に根付いていませんねぇ…。
2009.01.25
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親子・いろいろ。
三連休の最終日も仕事。昨日は、週末を上回る売れ行きでした。そして、昨日は、 ‥こんなことがありました。 父と幼児、男の子二人連れの親子がご来店。下の子は迷わずハッピーセットを注文。お父さんは、ハンバーガー一品とコーヒー。なのにお兄ちゃんの分は注文しない‥。せめてドリンクだけでも… ‥と尋ねたら…どうもお兄ちゃんも‥ナルトのハッピーセットが欲しい・・・‥と目配せ。 でも、お母さんに怒られるよ～‥と突然泣き出した。あわてて宥めるお父さん。かなり気が弱そう…。じゃあ、お母さんに電話してみなと許しを仰ぐ電話を促した。しかし・・・ 待てど‥お母さんは電話に出ず…じゃあいいょ～。買おう…‥と痺れを切らすお父さん。結局は、ハッピーセットを長男にも購入。なんとも威厳の無いお父さん。 でも、父子三人の外出なら、食事もお父さんが全部決めても…いいはず…ですよねぇ。お兄ちゃんがお母さんを怖がる顔が何とも印象的でした。 人の家庭には…色々と事情があるんですねぇ…。
2009.01.13
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何かないかなぁ…。
毎日、何かしあわせに感じること、書いているんだけどね…今日も…こんな夜だからこそ…何かないかなぁ……と思いを巡らす。 そうそう・・ 知的障碍のある梅ちゃんが今日は、厨房から一生懸命 ｢クォーターパウンダーいかがですか…｣…とカウンターに来るお客さんに声を掛けていた。 塞ぎがちだった彼の中に、何かの変化が起きている。回りも…梅ちゃん、スゴイじゃん…と笑顔が飛び交う…。 しあわせって、そんなほんの些細なことから…思いがけず、広まるんですよねぇ…。不器用だけど、一生懸命な梅ちゃんに回りは変化し、うごめく。体感できる空気の変化をもたらす存在って、何にも変えられない…素晴らしいエネルギーの賜物 ・・なんですよねぇ…。 そんなしあわせを感じた一日でした。(笑)
2008.12.28
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家事という仕事。
昨日は、職場の仕事について、 書いたけど、 今日は、家事という仕事に対する意識 ・・について。 世間がボーナスを騒ぎ、冬休みになるこの時期。なんだか主婦は、一番忙しいんだけど…しばらくは私に気を遣っていた夫も…気持ちも緩んできたのか…イヤミやらボヤキを口にしている。そういう時って、大の男が子どものように小さく見えてしまう。なんとも…情けない。家では、子ども達との関わりの中で、 楽しく過ごしているだけで…(欲）洗濯、掃除、炊事と家事は全て私に任せっきり…。なんとかならないのだろうか…。買い物も、結局は、無くなった食材を、昨日は、閉店前のスーパーに駆け込む始末。裕大の自立と言いながら…まだまだ自立できていない夫に 愛想を尽かしてしまう。いつかは気が付くそれは、幸せにどっぷり浸かっている毎日では、到底…無理でしょう。なので、仕方なく頼むと‥あとからイヤミやらボヤキが立ち込める。まるで…ご隠居生活。それを見て、嫌悪感を示す次男。父親に対する目は厳しい。有給休暇ともあれ、 ご隠居生活は頂けないでしょうが…。家庭内の歯車の噛み合わせに、疲れてしまう。人間、『楽』を味わうと苦労をしたくなくなり、面倒に感じたり…だらけてしまう…大の男をどうしたら… あ‥、仕事をしている方が楽だ～
2008.12.21
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一般就労を見守る。
仕事場にいる知的障害のある、梅ちゃん。 周期的に、管理職が入れ替わる時期に、色々と問題提議がされます。 実は、店の中では梅ちゃんが一番古くからいる…というほどの古株。そういうプライドもあり、本人としても、後から入った者から見下ろされることに、多少は抵抗があったり、または、相性もあるのだろうが、指示に従わない事や、違う動きをしたりとなかなか大変です。 周りも梅ちゃんに、なんらかの遅れがあることは分かっていても… 本当に障碍の本質を知っている訳ではなく、口を揃えて、扱い難さを訴える。 指示を出さなくても、自分から仕事をどんどんこなして欲しいと言うが、本人は至ってマイペース。>^_^< 余計にみんなの反感をかう。 しかし、そこは本来は、きちんと支援を必要とする障害者。私としては、一年に一回でも、本人・保護者を含めた管理職との三者面談を提唱しているんだけど、どうやらそれも実現されていない様子。一般就労に出た後も、せめて保護者が、時々は職場に顔を出し、コミュニケーションを図るのも大切かと…感じています。本人が一生懸命、自分なりに仕事に取り組んでいるので、周りの支援は、必須なんだけど、いかようにも、進展しない。 成人後、また一般就労後の行政の支援は、どうなっていくのでしょう。 ちょっとした盲点が見え隠れしています。
2008.10.17
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スルー三昧.
久しぶりに仕事での話題。 昨日からマックリブ・ベーコンポテトパイが始まりました。 このところ、悪質な客が増え、スルーも自転車～でまたまた犬の散歩がてら利用されていました。 ちょうど、新規幹部を昇進させた機会に一斉に見直し。 その矢先、来ましたょ。>^_^<⌒ 最初は、インターフォンの所にいたと思ったら、引き渡し口に移動。 ｢犬がいるから、こちらからいい？｣ これって、皆さんはどう思います!? 通常、スルーは車での利用が原則。 みんなで相談した挙げ句、やんわり断りました。一般的には、外に犬を繋いで、店内での購入が原則ですからね。するとしばらくしたら、またインターフォンでビビっと来客合図に若い管理職の子がいらっしゃいませ～と反応してしまいました。思わず外に出て…再度丁重に断る。しかし、頑固さ負け、今日だけ…ということで結局は、思い通りに引き渡し口で購入したおばさん。 満足気に、帰って行きましたょ…。一回許したらまた前例を作ってしまうのに、強く言えない管理職さながら、ルールを守らずに規則破りの客、正に今時のモンスターカスタマーですねぇ。遠巻きに見ていて、今の社会をそのまま映し出しているかのようでした。
2008.10.04
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移り変わり♪
仕事柄、いろいろな客が来ます。 そして、最近、妙な注文をする客がいます。 ｢なんで、マックに来るの!?｣って、聞きたくなります。 昨日も来ました。いつもはドライブスルーで来ていたあの客、初めて店頭でお買上げ。大体、雰囲気で｢あっ、あの客だ！｣って、ピンときたんだけど、あんまりにも不可思議で、また思わず聞き返してしまいましたょ。 注文は、チーズバーガーのミート抜き。失礼かと思いつつ、聞き返したら｢聞こえなかったの？｣と突き返してきました。 いつも、そんな感じで、店員をせせら笑います。 それって、嫌がらせなのか、何なのか？オーダーを厨房に流しても、さすがに見慣れない注文に、中からも確認が入ってきます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊あとは、水筒ごと持ち込んで、コーヒーをマイカップで、持ち帰る人。これって、多分スターバックスのスタイルに似ているのかも～。 翳すクーポンの普及でチラシのクーポンは、今後、無くなります。 世の中、どんどん移り変わっていってます。
2008.08.17
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自分を見失う恐ろしさ♪
百円のフィレオフィッシュも終わり、新たに[チキンサルサ]と[テリヤキチキン]が期間限定でメニューに加わりました。(^-^)v 若者は、すぐ新しい物に目がいきます。そんな和やかな食事風景の中で、明らかに食事を済ませた親子が向かい合って、計算問題に取り組んでいました。恐らくは、お受験を控えた年長さんの男の子。(^.^)お母さんは真ん前で見張り役。タイムでも計っているような神妙さ。そのうち、問題が解けないのか疲れたのか、だんだんとその子が駄々をこねるようになっていました。｢そろそろ潮時かなぁ…｣…と様子を窺っていたら、子供のそんな煮え切らない態度に、そのお母さんは怒鳴りながら問題用紙を持って、一人サッサと店の外へ。泣きながら後を追う子供。ドライブスルーの車がスルーして来るので、暫く様子を見ていました。なんと…そのお母さんの車だったんですょ～。いきなりエンジンを掛けて急発進して危うく子供を跳ねるところでした。何に腹を立てていたのかははっきりしない迄も…明らかにお母さんはヒステリーを起こしてしまっていたのです。暫く…窓越しに押し問答。漸く車に乗せて、帰っていったけど、後味の悪い一日でした。お受験も、一度はまってしまうと、自分さえも見失ってしまうこともある。そんな一場面をまさに…目の前に突き付けられたような思いでした。
2008.06.27
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リストラ世代
既に40代後半の…今の中高年世代。なかなか生き残りが厳しいのが現状である。つい先日も、夫の同期が外銀に転職したあと、国内支店に異動になり、リストラを告げられたらしい。そこに配属になるということは、退職勧告をされていることを重々承知していながらも、致し方なく指示に従った挙げ句の顛末劇。突然リストラされても、この年代の再雇用先は、なかなか見当たらず、路頭に迷っているらしい。今は外資系企業や外銀も若者に、人気急上昇とあり、年配者は早期に切り捨てという残酷さが窺える。…とはいっても一度は、有望視し雇用した企業側も、個人の家庭環境などを全く顧みずして、事務的にトランブのババ抜きのように懸命に汗水垂らして働く一人の戦士を突然切り捨てるとは如何なものか…。銀行の合併から始まり、否応なしに、転職を果たした者達への責任は、一体誰が取るのだろう再雇用先がまだ定まらずにいる者達の哀愁。それらを生み出した先駆者達の責任は多大である。我が子がいずれ社会に出ることを思うと、どうしたものかと考えてしまう。
2008.06.25
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心を亡くした者たち
今の日本、自殺者が増すばかり。心を亡くした者を｢忙｣と書くんですね。とにかく忙しなくて、何かに付けて‥追われている。｢一息つけょ…｣…って言いたくなる。今日も職場にクーポンを持ったオバサンがやってきた。ちょうどお昼時で、店内も‥ドライブスルーも大混雑。…チラシのクーポンは、使う分だけ切り抜いて持参するようになっているはずなのに、たまにいる…そのままチラシごとカウンターに置いて、｢これと…これと‥コレ｣ ‥と指差しで終える人。そのままチラシは置き去りにしていたので、使った分の回収を含めて、もう要らないのかと確かめて、片付けると突然切れた。｢まだ、使えるのに‥どうして～。これは切りにくいからハサミを貸しなさい｣そして、渡すと… ｢何なのその態度 もういいわよ。いらないから捨てなさい｣ ‥と怒鳴り出したんです。最後に、新しいクーポンを渡すことを伝えても…｢もう信じられない… クーポンなんかいらないわょ～。｣ ‥との捨て台詞。周りの方も急に態度が豹変したこの一部始終に…｢何を怒ってんだろうね～。｣ ‥と揃って首を傾げていました。最近、本当に多い。こうしたキレ方されると、受ける側も暫く落ち込んでしまいます。若い子は、ビックリして泣いてしまう子もいます。心を亡くした者たち。蝕まれていく社会。どう対処したらいいのか…もはや誠意も受け入れられない者と、どういう次元で向き合えばいいのか対処と対応に苦しみます。ストレスの投げ合いは、何の救いにもなりませんよねぇ…。
2008.06.14
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中学生の社会科研修
職場に１０日間の予定で地域の女子中学生が二人、社会科研修に来ていました。１０日を長いとみるか、短いと感じるかは別として、１０日で一人は、カウンター･ドライブスルーを網羅し、もう一人の子も、ミート焼きから厨房業務全般をマスターして今日最終日を迎えました。三日目位までは、緊張して挨拶の言葉も出なかった二人ですが、親御さんが昼食がてら…様子を見にいらしたりしているうちに、次第に気持ちも解れてきて…最終日の今日は、｢また、二年後、アルバイトしに戻ってきてょ…。｣ …と別れを惜しむ声も。軽い知的障害をもった〇林くんも二人にアイスティのペットボトルを冷蔵庫の中で冷やしてくれていて、｢ぼくからのお餞別。 これから社会に出ると色々とあるだろうけど、まぁ…がんばってょね…｣…なんて粋な心遣いに、普段知ることの無かった○林くんの新たな面を、突きつけられた思いで、みんなで、ほんわかな気持ちになりました。帰りは、それぞれ思い思いのソフトツイストを作って、１０日の研修を終えました。たまたま、この地域で毎年行われているこの社会科研修。私たち迎える側にも、大変ながらも、いい勉強と刺激になっています。でも、私たちも、それなりにクタクタ…。アルバイトとは違う、研修授業は、それなりに根気と忍耐…使うものです。
2008.06.06
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