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2009年06月の記事
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ホームページリニューアル
本日、当事務所のホームページをリニューアルオープンしました！笑み社労士事務所のＨＰ http://emi-office.com/それに伴いこのブログで発信していました情報は、今後はＨＰ上の「労務トピックス」へ移行させていただくことになりました。今までこのブログをご覧いただきました皆様、誠にありがとうございました。ちなみに別ブログ「笑み社労士の元気通信」は、引き続きやっていきますので、今後ともどうぞよろしくお願い致します。
2009年06月24日
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自動車部品会社の経営者へ
浜松商工会議所さんのセミナーのご案内です。7月10日に「自動車産業の今後」というテーマでシンポジウムが開催されます。今後の事業戦略を再構築するうえで、参考になりそうな内容ですね。興味がある方は、こちらをご覧下さい。● 笑み社労士の元気通信はこちら
2009年06月17日
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育休法改正案が成立へ
与党と民主党は１１日、衆院で審議中の育児・介護休業法改正案について、勧告に従わない企業名の公表制度などの一部の導入時期を前倒しにすることや、「育休切り」防止を狙い省令を改正することで合意しました。書面明示については、これまで通り努力義務にとどまります。● 笑み社労士の元気通信はこちら
2009年06月13日
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雇用調整助成金等の拡充
昨年末から繰り返し改正されている「雇用調整助成金」「中小企業緊急雇用安定助成金」ですが、昨日、さらに、政府の経済危機対策を受けて、拡充されました！ 今回変わったポイント！ １．教育訓練費がアップ！（大企業のみ） 大企業は １，２００円（１日）だったのが、４，０００円（１日）に 変更されました！ 中小企業は変わらず、６，０００円（１日）です。 ２、事務所内における教育訓練の場合、「半日単位」の訓練を認めるように なりました。 （ただし、半日の場合は、教育訓練費も半額になります） ３、支給限度日数が変更されました！ １年間の支給限度日数「２００日」という限度がなくなりました。 （３年間「３００日」の限度は現行どおりです） ４、障害のある人を休業させた場合の助成率が新たに設けられました！ 大企業 ２／３ → ３／４ 中小企業 ４／５ → ９／１０ （つまり、「解雇などを行なわない場合」にアップする助成率と同じ になります） ５、今まで対象外だった「在籍出向者」の休業も、「出向元と休業等協定 を結ぶこと」「出向元において支給要件を満たすこと」などを条件に 対象になりました。 ６、計画届けの変更について、「郵送」「ＦＡＸ」「メール」でも行なえる ようになりました。●笑み社労士の元気通信はこちら
2009年06月09日
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