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2006年11月の記事
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中小企業基盤人材助成金の想う
雇用能力開発機構に中小企業基盤人材助成金の申請前の書類点検をしてもらった。。。中小企業基盤人材助成金とは･･･創業・異業種進出に際して、設備投資を300万円以上行なった場合でかつ、基盤となる人材（幹部みたいな）を雇用し年収350万円以上の給与を支払った場合に、事業主に支給される。支給額は基盤人材一人あたり140万円これが5人まで。創業した会社にとっては初期費用だなんだかんだで出費がかさむので、助かると思う。自分で手続きをやっていて、言うのもナンだが、個人的は好きで無いというか、疑問がある。創業したばかりで一人当たり年に350万円を支払う･･･月に概ね30万円なんて余程事業計画がしっかりしていて販売経路が確保されている事業で無いと不可能だ。二年前にも、この助成金の申請を途中までしたが、４ヶ月くらいで債務超過となり事業を継続できなくなった。起業は「夢」であるが、会社の継続は「現実」であろう。ここを分けて考えなければと思う。環境分析、損益計算、事業計画など人を雇う前に考えなければならない事は多くある。以前、診断士の勉強をしている時に講師が「ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業は潰れるのが宿命」と名（迷）言を残されたのを思い出した。ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが「それを言ったらお仕舞いじゃん」とか笑ってしまうが、会社・従業員にとっては笑えない話だ。起業する前は現実に向き合う勇気も必要だろう。
2006年11月30日
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欠勤控除の計算
Ｈ労基署に就業規則を提出した。ついでに、前から気になっていた月給（日給月給制）欠勤控除の計算の仕方を聞いてみた。欠勤控除現在は･･･固定給部分を賃金締め日の出勤義務日数で割ったもので、その期間（一月）毎で一日あたりの単価を出して控除するようにしている。今回の就業規則もそのようにした。しかし、月毎に控除金額が変動するには抵抗を感じるので、他に方法が無いかお聞きしたかった訳だ。平均賃金説制裁金額の算定基礎に使うとされているしかし、欠勤控除は制裁に当たらないと指摘して･･･。平均賃金も起算日が毎月変るので、仮に平均賃金を使用しても、単価は毎月変動する。年間出勤日数説結構、これを採用しているところは多いらしい。年間出勤日数を12で割って、一月あたりの出勤日数を出して、固定給部分で割り単価を出す。１年間の控除額の変動は無い。。。ただ、全日欠勤した場合は･･･実際に出勤日数が多い月はマイナスがでる。少ない月はプラス（給料が発生する）になる。となると･･･やはり月毎に単価を算出する方法かなぁ･･･しかし、出勤日数の少ない月に欠勤控除されると損するような･･･「じゃぁ出勤日の多い月に欠勤しよう」なんて事にもなる。うーん月給制は控除すべきでは無い･･･のか??そもそも、月給って何よ（控除があるのに）と思う。
2006年11月29日
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冬が来る前に
西条（東広島）志和の山々は一面紅葉だった。車で眺めながら･･･遠征。なんとも壮観。しかし、これから寒い冬になると思うと物悲しい。街路樹など、葉が紅葉し抜け落ちているものもあった。カープの退団選手の発表があった。天野苫米地福井（他人）知った選手がいなくなるのは寂しい限り。天野は四国ｱｲﾗﾝﾄﾞﾘｰｸﾞへ、年収は100万円との事だが･･･ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持してｶﾝﾊﾞｯｸしてもらいたいものだ。里帰りなどしたときには四国の野球を見てみたい。プロとは違う･･･身近な野球っていう感じなんだろう。。。高校野球に熱狂するところなど、県対決なんて分かりやすい図式では結構盛り上がって良いかも。「打倒○○県」なんて県民性が出て･･･。徳島県人ってどうなんだろう･･･大人しいか???プロ野球はプロ野球の楽しみ方があるが、独立ﾘｰｸﾞはそこの楽しみ方がある。ＧＷの里帰りは徳島動物園と野球。
2006年11月28日
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久し振りの仕事
久し振りに週末お仕事･･･基本的に土曜日・日曜日はお呼びが係らない限りは事務所等で読書か子守。。。日曜日は完全OFF（子守）。しかし、今日は･･･先週、給与計算の契約を頂いた会社さんの従業員入力。なんと、契約が先週だが２０日締めの末日払い。。。大変だ。。。（一週間勘違いしとった!!今日は19日?）来週火曜日納品の就業規則の校正もあったりで･･･。重なる時は重なります。というよりもﾌﾟﾁﾌﾞｯｷﾝｸﾞ。個人情報の入力、給与項目の計算設定などなど、正社員・ﾊﾟｰﾄで10名ほどであるが･･･要領が悪いので時間かかります。前の担当者さんかなり几帳面＆手堅い処理をしている。勤務表がＦＡＸで送られてきて･･･だんだん、追い詰められているような気分。午前中に正社員情報が済み･･･結局、ﾊﾟｰﾄはｴｸｾﾙで金額を出し、ｿﾌﾄに入力する事にした。。。久し振りのｴｸｾﾙ。。。昼食後は一段落したので豚児と銭湯へ。プールの練習。ﾃﾞｨｰﾌﾟﾊﾞｽという深い浴槽がある。ここのｽﾃｯﾌﾟから僕めがけてｼﾞｬﾝﾌﾟ!!最初は怖がっていたが、一回飛んでみると楽しくなったか、距離を広げて再度ｼﾞｬﾝﾌﾟ!!（結局６回くらいやった）。大分、深みに対する恐怖心は克服できたかなぁ。状況が変ったら対応できるだろうか??頑張れボン!!豚児就寝後に仕事再開。先ほど終わった。明日、落着いて確認しよう。来週は･･･12月。。。やれやれ。
2006年11月26日
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怪獣使いと少年
怪獣使いと少年･･･僕が小学校に上がる前、「帰ってきたｳﾙﾄﾗﾏﾝ」で放映された。地球調査にやってきたﾒｲﾂ星人が悪化した地球環境により病気になる。このため宇宙に帰る事の出来なくなったﾒｲﾂ星人は地球で暮さざるを得なくなる。ちょうど、その時知合った、遺児の子供と一緒に河川敷で小屋を建てて暮していた。一緒に暮している少年には「宇宙人らしい」という噂が後を絶たず辛辣なイジメが繰り返される。ついに一つの事件をきっかけに地域住民（大人）が小屋に押しかけ、投石・暴言など･･･ついに同行していた警察官が発砲･･･ﾒｲﾂ星人を射殺してしまう。。。ｳﾙﾄﾗﾏﾝに変身する郷秀樹の制止も、聞き入れられなかった。結果、ﾒｲﾂ星人が封印していた怪獣が復活し町を破壊する。逃げ惑う人々に郷は遣り切れない気持ちを抑えながら変身・戦うというもの。その後再放送で何度も見たが･･･なんとも後味の悪いものだった。この「帰ってきた～」ｼﾘｰｽﾞには、他にも郷さんの下宿している、家の家主の妹が宇宙人（ﾅｯｸﾙ星人）に連れ去られた車の中で殺され、走る車から道路に投げ捨てられたり、その車を止めようとした、兄を轢き逃げするなど、子供番組の枠を超えた「怖い話」があった。この「怪獣使いと少年」もそうだ。ｳﾙﾄﾗﾏﾝﾒﾋﾞｳｽで「怪獣使いの遺産」というものが先週放送された。録画を失敗した（豚児に何で??と責められた）。妻は見たらしく「ええ話だった」。(優越感かうれしそう)先日、やっと見る事ができた。「帰ってきた～」で殺されたﾒｲﾂ星人の息子が地球にやってきた･･･というところから話が始まる。ネタバレになるので詳細は･･･ﾒｲﾂ星人と暮していた少年が近所の女の子と仲良くなって、ﾒｲﾂ星人の事をその女の子に話ていた。その女の子がやがて保母さんになり、子供達に「宇宙人が必ずしも悪者で無い」「先ずは勇気を持って話し合う」という事を伝えていた。というもの･･･それが「遺産」この後味の悪い話も30数年を経てようやく（僕の中で）完結した。うれしい。
2006年11月24日
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夕方の電話
夕飯が終わって一服していると、お電話･･･妻が出る。豚児のｽｲﾐﾝｸﾞのｺｰﾁからだった。。。豚児の様子を心配しての電話だった。実は、今日はｽｲﾐﾝｸﾞの進級ﾃｽﾄだった。項目はケノビ･･･浅瀬からｹﾉﾋﾞで深い箇所を通過し向かいの浅瀬に着地するというもの。本人は割と自信があったらしい･･･しかし、いざ本番になると「一歩」が出ない。深みをみたら怖くなるわなぁ。。。豚児の目には深い谷のように見えたンだろう。結局出来なくて･･･進級できず。。。まぁ、ここまでは良くある事だが、合格者が発表されて、自分の名前が呼ばれなかったら「大泣き」をした。更衣室に戻ってきても、外に聞こえるくらい大きな声で泣いていた。「悔しかったらしい」僕は小さい頃からノホホンと暮らしていたせいか「悔しい」と感じた事がなかった。。。高校～大学～社会人･･･他人は他人、自分は自分だった。豚児の大泣きは意外であり、この負けん気が頼もしくも思った。。。きっと、僕と違う人生を歩みンだろう。更衣室から出た所で妻がもらい泣き･･･きっとヤツは「母さん似」だ。
2006年11月23日
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就業規則
就業規則の説明会だった。就業規則とは就業時間、服務規律など会社のきまり事を書面にしたものである。10人以上の事業所では、作成管轄監督署への届出が義務付けられている。「日本法令」のひな形に会社名を入れただけのものをよく見受ける。ﾈｶﾞﾃｨﾌﾞに考えれば就業規則なんて要件が整っていればどうでも良い。。。ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞに考えれば「日本法令」のひな形が卒なくできている。。。しばらくセミナー講師を離れていたので久し振りに大人数の前で話をした。社長さんと一緒に約半年（途中2ヶ月ほど中断）かけて作ってきた。。。長かった･･･途中で別件の就業規則が完成したりして、この案件は日の目を見ないままで終わるかとも思った。いざ、説明会要点だけをかいつまんでの説明となったが、「案外あっさり」したと思った。基本的に職場で不法行為がある訳でなく、従業員に新たに何か負荷を求めるわけでなく、現行の日常ルールを文章にしたに過ぎない点がある（よって従業員さんがどよめく･･･なんて事は無い）。解雇理由を詳細になんて、労基法改正で義務付けられたが、そんなん聞いても面白くないだろうなぁ。「会社がどういう方向に向いて進んでいくのか、それに伴いどういう従業員像を求めているのか」というところにポイントをおいての説明にしてみた。規則とはいえ、従業員のﾊｰﾄに何か「訴えるもの」が欲しいところだ。30分ばかりで終了。「就業規則の写しを貰いたい」などの要望があった。何か、感じとってもらった事があったのだろう。
2006年11月22日
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どっちでも良い
建設業の関与先さまがこの度設計部門を移転された。「場所的独立」の要件が整ったのため労災保険、雇用保険を別に成立・設置する事にした。こうした方が労働保険が安くなる。建設の事業は労災保険料率･･･1000分の22雇用保険料率･･･1000分の22.5設計になると（事務と同様に扱われ）労災保険料率･･･1000分の4.5雇用保険料率･･･1000分の19.5になる。監督署さんへ労働保険成立届を提出に行くと･･･雇用保険料率は1000分の22.5になるという事だった。。。なして???「主たる事業が建設だから雇用保険も主たる事業と同等の料率になる」のだそうだ･･･「おっかしい･･･場所的独立があるじゃないか」。。。その場で労働保険徴収課さんに確認をとってもらった。。。回答は「どっちでも良い」だった。「雇用保険も新規設置しますか??手間ですが、手間を掛けない（新規設置しない）なら、雇用保険料率が1000分の22.5のままです」「設置します」手間といっても職安の管轄は同じなので、左程の手間というほどではない。いうことで労災保険料率･･･1000分の4.5雇用保険料率･･･1000分の19.5となった。。。しかし、くたびれた職安は明日にしよう。。。駐車場無いし。「どっちでも良い」なんて取扱いはやめてくれー。紛らわしい。
2006年11月21日
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安芸高田までドライブ
姪の発表会を見学に安芸高田市へ･･･安芸高田ってどこよ??市町村合併で地名がよく分からんそういえば僕の実家も阿南市になった。労働保険にも変更届が必要になり面倒だろう（ウチの関与先には関係ないか）。途中、おばあちゃんと合流して、一路北へ姪って事は豚児の従姉弟になる。朝から大雨だが･･･ﾃﾝｼｮﾝは相変わらず。年長さんにもなると、ピアニカの演奏が出来るんだ･･･僕の時なんてピアニカは小学二年の時に初めてさわったのに。寸劇なんかもやったりで、台詞もキッチと覚えて「偉いなぁ･･･」豚児はあと二年にであんな事できるんだろうか？楽しませてもらって、保育所でお別れ。。。（豚児少し物足りなさそう･･･）帰りに可部マルナカの露安で昼食。おばあちゃん「発表会の時は大人しく見てるし、ご飯も良い子して食べるようになった」と誉めてもらった。親は気付かずとも、たまに外出した時に「えらくなった」など言ってもらえると、成長してるンだと思う。あと二年でピアニカが吹ける日も来る（かも）
2006年11月19日
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今日は三人で漫談
今日は･･･関与先さまで助成金申請の書類作成。先日の日経新聞「年金記録ミス、全体の二割」の話題で社長さんより「全体の二割って、すごいなぁ僕の履歴を照会してもらおうか」なんて、「では年金手帳を預かります。あと照会申請書に署名捺印を」「あれ、年金手帳が無いわ～」事務担当さん「社長!年金手帳無いと、年金（裁定）請求できないンですよー。あぁ、年金もらえンわ、ｱﾙﾊﾞｲﾄ行かにゃー」（楽しそう）。僕は「････（相変わらずこの二人の会話は面白い）」事務担当さん「ねぇ、先生」「年金手帳の再交付を申請しましょうね」。事務担当さん「年金手帳の再交付は５万円かかるンですよー」（うっそー）。僕もついつい「顧問料外ですので、社長個人に請求させていただきます」なんて言ってみると･･･「会社の金はワシの金じゃ!!」ちょうど、事務担当さんの年金手帳があったので、社長に見てもらうと、「こんな手帳知らん！こんな紙切れ違ウンか??」「紙切れは雇用保険･･･??」まぁ、社長、毎年算定基礎届に名前があるンで加入は大丈夫ですよ。事務担当「何かアルバイト探してきましょうか??」面白すぎる･･･。こういう職場ならセクハラも起こらんだろうなぁ。
2006年11月17日
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初 呉遠征
先日の流れより、呉の社会保険事務所へ。。。呉も遠いなぁ･･･。車で一時間だった。社会保険の事業所新規適用は、広島市内の社会保険事務所では１回目、届けの提出のみ２回目、（日を改め）内容を確認される所謂、面談という事の為に出頭を求められる。呉もニ回行くのか･･･（ちょっと大変）。呉の社会保険事務所さんへ･･･調査官さん登場。。。届を出して帰ろうとしたら･･･「奥へどうぞ」「？？？へ？？？」提出書類の内容確認。。「ン???」しばらくして････「これは面談ですか？」なんて聞いてみたら（普通に）「そうですよ」「って事は、もう（呉社保）に来なくて良いンですか??」「そうですよ」不思議そうな顔をなさっていたので広島市では二度行くンですよ、なんてお話をしたら「へぇ（72ヘイ）」初耳らしい。まぁ、一度で済んで良かった。ありがとう呉社保さん。しかし、大和ﾐｭｰｼﾞｱﾑや知合いの所には「２回目の時に行けば良いや」と思って、ゆっくり事務所を出たのと来週再度呉に行く予定にしていたのでＡＰをこの後入れていた為に、広島にトンボ帰りになった。少し残念。。。でも仕事のついでにというより一日休みとって朝から、行った方が良いなぁ。ちょっと、気持ちも落着かないし。
2006年11月15日
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ＫＡＩＺＥＮ
改善（かいぜん）トヨタ自動車生産方式の代表的な用語だ。日本のみでなく、海外でも「KAIZEN」として使用されている。生産管理の書籍にも必ず、トヨタ式と紹介されている。書店に行けば「トヨタ式」について書かれた本が数冊見受けられる。読んでいると成る程（内心、当たり前じゃ･･･）とか思う。このトヨタ式に基づきｱﾄﾞﾊﾞｲｽさせていただく事も多々ある。内容が具体的で話をし易い。先日、給与計算を間違えた関与先さまに（正しい）給与明細をお持ちした。ここで･･･「間違えるには、何か理由がある例えば、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのﾌｫｰﾏｯﾄが間違いを起す原因になる可能性もある」とご意見を頂いた。確かに･･･ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのﾌｫｰﾏｯﾄの改良で間違いを防止するという発想は無かったので、すごく参考になった。。。思い出した事がある･･･社会保険労務士試験の試験勉強の時（なんと６年前･･･）。過去問、予想問題などを解いているが、なぜか同じ箇所ばかり間違う。この時「なぜ、間違えるか？」「どうすれば、間違わなくなるか」とｼｽﾃﾏｯﾁｸに考えた事があった。「他の法令と混同して覚えていた」なんて･･･弱点が浮き彫りになり対処方法を自分で編み出す訳だ。受験から離れて、実務になると「たまたま間違えて･･･」など考えると、改善という事自体、発想できなくなる。自分以外の事はよく見えて「あぁしよう」「こうしよう」なんて言えるが案外自分の事は見えんもんだ。いい経験をさせて頂いた。まだまだ修行中の身です。
2006年11月14日
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あぁ西条
西条（東広島市）の関与先さまと打合せの後、社会保険新規適用の届を提出に社会保険事務所さんへ。。。呉社会保険事務所西条分室･･･キレイな室内。職員さん申し訳なさそうに「新規適用は呉（社会保険事務所）になります」。。。新規適用だけは呉で資格取得・喪失、その他の届は分室で出来るそうだ。分室とあったので････「もしかして」と思いながら持っていったが「案の定」だ。まぁ、仕方ないのでスゴスゴ退散。もう、４時だし。呉まではここ（西条）から一時間半かかるそうだ。ウチ（安佐南）から行った方が早いじゃん･･･呉には関与先が無いので、新適届と面談だけに二度、行く事になる。なんだかなぁ。。。あぁ、そうだ「大和ﾐｭｰｼﾞｱﾑに行こう」昨年に行ったが、人が多くて資料とかゆっくり見れなかった。平日に行ってみたいと思っていた。二回行くべきか。ちょっと、楽しいかも。昨年の写真
2006年11月13日
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クリスマスプレゼント
ちょっと早いが豚児のｸﾘｽﾏｽﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄを用意した。「ｳﾙﾄﾗﾏﾝﾒﾋﾞｳｽ」のGAYZ戦闘機「ｶﾞﾝﾌｪﾆｯｸｽﾄﾗｲｶｰ」。必殺技は機体が炎に包まれ、炎を怪獣に浴びせる･･･「ｶﾞｯﾁｬﾏﾝの科学忍法火の鳥」まんまやん!!とか突っ込んでも、豚児、妻ともに意に介さない。三機の戦闘機が合体して、大型戦闘機に変形する。なんとも･･･お値段も飛行機３機分（ﾄﾎﾎﾎ･･･）どうも、ﾃﾚﾋﾞを見て一目惚れしたらしく、10月頃から、事ある度に「めびうす の ひこうき かっこいいなぁ」「ほしい」「かって」など･･･幼児雑誌に写真でも載っている時には穴が開くんじゃないかと思うほど･･･見て･･･（時に）ため息をつく。「じゃあ、ｸﾘｽﾏｽにｻﾝﾀに頼もう」なんて、言えば「あした くりすます？」。。。この時期に購入したのには訳がある。（多分）ｳﾙﾄﾗﾏﾝｼﾘｰｽﾞは10ヶ月～一年間のｸｰﾙで完結する。来年、1月～3月の間に終了するだろう。こうなると、今、市場に出ているものが無くなってしまうと再生産されるかどうか･･･（？）だ。ｸﾘｽﾏｽ直前になると品不足は明らかだろう。。。妻と相談して「あんなに思い込んでいるのに、手に入らなかったら大変な事になる」。どうせ、買うなら･･･今のうち。一つ、片の荷が降りた･･･やれやれ。しかし、（僕も）早く開けてみたい。 ↑けっこうデカイ。火の鳥俺達の翼。
2006年11月10日
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またまたやってもーた
懺悔します。僕はまたまた、やってしまいました。給与計算の残業時間を間違えた。「今月は時間単位で分単位の半端はありませんでした」。なんて、申し上げた時の社長さんの目の動き･･･「あれ??」ありました、間違いが･･･残業入れて無かった。時間をｴｸｾﾙに入力し２回確認し、手計算までしたのに･･･（泣）。「合ってる」という先入観で見たためか指摘を受けるまで気付かず･･･あぁ恥ずかしい･･･。「福井さんの間違いそうなトコロはだいたい分かる。人間的で良い」なんて･･･お褒め（??）の言葉を頂きました。有難うございます。（少し見放されたか??）実は間違いはこれで二回目だす。二度ある事は～とならぬ様頑張らねば･･･。続いて（別の関与先さま）･･･ノート、資料、会社ファイル、手帳を、打合せの後、関与先さまに忘れてきた･･･ｵｲｵｲです。ただし、手帳はそこで昨年暮にいただいた（その会社の）ロゴ入りだったので、ちょっと、良かったかも（好感度UPか？）。ここでの忘れ物は（ここでも）二回目･･･前は社会保険扶養調書を記載捺印してもらったのに、カバンに入れ忘れた。僕の行動特性として同じ会社で同じ間違いをするようだ。なんでだろう??オイラはパブロフの犬か???
2006年11月09日
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ありがとう黒田
黒田の会見･･･良かった。ＧやＴ、、、胸がスッっとした。ドラフトで入団して大選手になり、ＦＡで在京球団、都市部の球団に選手が流出する、今の悪しき習慣の歯止めになればと思った。「カープの選手相手に思いっきり投げる事が想像付かない」。。。Ｂクラスでも苦楽を共にした仲間を気遣ってだ。素人が見るだけでも、「あそこで打ってやれば、（黒田が）勝てたのに･･･」という試合は昨年、一昨年でもたくさんあった。そんなチーム状態の中で他人を攻めず「あのメンバーで優勝したい」とは人間の懐の広さを感じる。広島の人は熱しやすく冷め（醒め）やすいのだそうだ･･･今は冷めている状態かもしれない（人も街も）。地元民よりも広島を愛している黒田の判断が今後、この街の活力・気概になってほしい。豚児にも「話してやることができる大人」が一人増えた。
2006年11月06日
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黒田残留
ありがとう黒田!!今までの流れ（江藤、金本みたいな）で･･･関西出身だし多分阪神に行くもンだと思っていたら･･･残留。。。広島と野球を愛してくれていたんだ。僕は「武士は喰わねど高楊枝」･･･なんて開業当初･･･収入が少ない時に意地を張っていた。金じゃあ無いンよねというところを、来年優勝して巨人・阪神に示したい。球団も残留の条件に補強を実現してくれるだろう。他の選手の奮起にもなるだろう!!優勝して黒田を胴上げだ!!!来年は市民球場に応援に行きます。
2006年11月05日
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我が家でﾎｰﾑﾊﾟｰﾃｨｰAgein
豚児のお友達のご家族２組さまとﾎｰﾑﾊﾟｰﾃｨ。うぅん、考えてみれば月一～二月に一度のペースで各家で開催して一年近くになる。お互いにお酒の飲み方（飲まれ方）も分かって、それぞれ気を使わずに飲めるようになってきた･･･（というか、酔っ払ったら放置するのみ）。これから、どれくらい続いていくだろう。楽しみ。一番楽しンでいるのは妻だと思う。僕は下戸で妻はざるたくさんたしなめる。一度「飲めない人とはあまり飲まない」なんて事をのたまい･･･悪かったよ。しかし、お母様方お強い!!結局、ワインをお二人で空けてしまって･･･「まだ、飲める」頼む（壊れる前に）止めてくれ～。僕の心配をよそに今日は普通だった。子供を楽しませるのでは無く、自分が楽しむ･･･これが長続きの秘訣だ。豚児は･･･もちろん･･･お友達が帰った後もﾊｲﾃﾝｼｮﾝだった。
2006年11月03日
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自分の第六感を信じる
一件、関与を終了させてもらった。助成金が4年分残っているのに･･･勿体無いと思いつつ。一昨年の今頃･･･開業して間もない頃･･･社会保険未適事業所の巡回で担当した会社さんだった。社会保険の説明・加入義務について説明に行った。他、助成金等の説明をし、「顧問契約で･･･」という事になった。当時、顧問先が無かったので顧問契約はノドから手が出るほど欲しかった、しかし経営者の態度や「値切り」するところから、乗り気では無かった･･･僕から「ｽﾎﾟｯﾄでやりましょう」と顧問を断った（当時は少し後悔）。その後、社会保険適用など手続きをさせて頂いたが･･･なんとも相性が合わんなぁ･･･。その後、助成金やその他の手続きをご依頼頂くと（喜ぶところが）憂鬱になる事も･･･。詳しく書けないが･･･まぁ書いても愚痴になるし。こちらも精神衛生が悪いので、お断りをさせてもらうと、了解してもらった。なんとも言えず晴れやかな気分･･･そう、会社を辞めた時のような!!!早まって顧問なんかにならんで良かった･･･。第一印象・第六感は大事だ。無理をして関与していても長続きしません。特に僕のような人間は･･･ラララ～
2006年11月02日
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