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2007年01月の記事
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大臣交代
女は子供を産む機械･･･何かと責任を取らされようとする総理大臣にも同情する。前任者であれば、何かとヘリクツをつけて収拾してしまいそうだ。大臣の資質の問題だろうか??そう考えると大臣一本釣りっていうのは悪い事どころか大事な事なんだろう。しかし、この年代の大方の人はこういう考えなんだろう。結婚してなかったら「結婚まだ??」「いい年をして??」･･･そして、結婚すると「子供はまだか??」「お子さんは??」など大きな世話を焼きたがる。20歳代で結婚して、結婚したら子供が出来て当然なんていう価値観（常識論）の蔓延が「機械」発言に代表されると思う。（機械なんて言ってしまうところは教養の有無を問われると思うが･･･）加えて、出産・子供を育てる環境は厳しいし、整備も行き届いていない。出産育児一時金が35万円に増額4月から出産手当金が標準報酬月額の6割から3分の2になったり、子育て支援で助成金給付でもって、育児休暇の取得率UP（出産しても継続的に仕事を続ける）など整備が始まったのは今年度から。安佐南の保育所待機児童は200人･･･小学生の学童保育は5時まで。こうなると･･･「出産は女性にしか出来ないが、育児は男性にも出来る」。とか「子供を産むのは女性育てるのは男女」くらいの事を言うくらいの大臣の就任を待ちたい注意 育児休業、育児休業給付（雇用保険事業）は男性も取得・給付されます。
2007年01月31日
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アマゾンから届かず
夏に観にいった「ウルトラマンメビウス&ウルトラ兄弟」がDVDになって26日に発売された。ｱﾏｿﾞﾝで予約したが一向に届かない･･･ｱﾏｿﾞﾝに質問Mailを送った。「取次店から入荷された商品数がご予約数を下回る場合がございます。そのため、商品が発売されてからお客様のお手元に届くまでに発売日から起算して7!)10日程度のお時間をいただく場合もありますので、ご理解くださいますようお願いいたします。」豚児に土曜か日曜に届くと言ったのものなんで･･･先週末から･･･「きったぁ･･･」「来ンのよ」なんて会話を幾度交わした事か･･･発売日から10日として2月5日。週末だなぁ。残念。。。届かないならないで、何か案内があっても良いじゃないか。しかし、感動した映画のﾋｯﾄが続いている･･･という事で納得する事にした。TUTAYAにも無かったンで、大ﾋｯﾄしているんだろう。ゆっくり待つとしよう。豚児と録画しているものを見て待つ事にした。「故郷の無い男」ではｳﾙﾄﾗﾏﾝﾚｵが登場。「その顔は何だ!!その涙は何だ!!涙で地球が救われるのか!!」。「男は独りで戦うものだ」BY ｳﾙﾄﾗﾏﾝﾚｵ･･･というかｵｵﾄﾘｹﾞﾝ（変身前演じるは真夏竜 ）なんてカッコいいんだ、こんな誰にも言われた事が無い。ｳﾙﾄﾗﾏﾝﾒﾋﾞｳｽはなんで毎回、僕の心の琴線に触れる話が多いのだろう。泣けてくる。随分、励まされたなぁ（年とって涙もろくなったかも）。今週末が楽しみだ。
2007年01月30日
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豚児のｽｲﾐﾝｸﾞ
久し振りに豚児のｽｲﾐﾝｸﾞを観戦（見学??）。先週と先々週の土曜日は見に行けなかったが、妻の話では随分上達しているらしい。今日は月に一回の進級ﾃｽﾄの日だ。相変わらず進級できずにいるが、親の贔屓目で「なかなか上達している」。体のキレが良い。今回は期待してしまう。ｽｲﾐﾝｸﾞｺｰﾁも何とか進級させよう!!としてくれているのが、感じられる。頑張れ!!この級が終われば今度は、ﾋﾞｰﾄ板を持って10～25m泳ぐ。水遊びから、水泳に変る。遊びの最後の級だ。豚児の番がまわってくる。。。結果はキックが足りなくて、ｹﾉﾋﾞの途中で沈没･･･残念。親や本人よりもｽｲﾐﾝｸﾞｺｰﾁが残念がってくれていたのが印象的だ。良い人に教えてもらってるじゃないか。先々月のような号泣は無かった。「手も足も出なかった（前回）」と「失敗」の違いを本人も感じているのだろう。試験は水モノ、時の運とはいうが、まぁ、今日は残念でした。
2007年01月27日
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派遣の品格
労働者派遣法に関する法定書類の書式変更について労働局にご相談。基本的にＯＫでしょう。との回答でほっとする。さて、３月から製造業の派遣も１年から３年まで抵触期間が延長される。このままなし崩し的になるンだろうか??派遣はあくまで一時的なモノで「抵触日」超えて労働させていた場合は自社で雇用関係が発生していると考える。。このため、派遣契約終了後は自社雇用となる。。。某大手ｶﾒﾗﾒｰｶｰＣ社は偽装請負で業務停止になった労働者供給事業所（違法）からの労働者を自社雇いとしたのはこの経緯からである。この事に関らず、期間制限の無い職種（26業種）においても、同一人物3年勤務した時に、派遣で継続するか?自社雇いの社員になるか?の希望を聞いて、希望がある場合は自社で雇用しなければならない･･･とあるが現実はどうだろうか。労働者派遣事業の市場規模が拡大する事によって、「一時雇い」とする派遣社員の目的も変質し、法律が後から改正されているような感じだ。
2007年01月24日
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ﾌｧｲﾔｰｳｫｰﾙ
ﾌｧｲﾔｰｳｫｰﾙって言っても映画（DVD）。ﾊﾘｿﾝ･ﾌｫｰﾄﾞ主演。感想･･･ﾊﾘｿﾝ･ﾌｫｰﾄﾞが年をとった。顔にはしわが深くなり。頭の頂上も薄くなって･･･。しかし、眼光は変らんなぁ。「ﾊﾟﾄﾘｵｯﾄｹﾞｰﾑ」「そこにある危機」でｼﾞｬｯｸ･ﾗｲｱﾝの時を思い出す。内容はｼﾞｬｯｸ（ﾊﾘｿﾝ･ﾌｫｰﾄﾞ）は銀行のｾｷｭﾘﾃｨｰ担当のTOPという設定。家族を人質にとられて、犯人の要求のままに自分の銀行ｾｷｭﾘﾃｨｰをかいくぐり、犯人に送金と思いきや･･･。ﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝを持って走り回る････って何か違和感。「家族を護る為に戦う」というﾃｰﾏ。「ﾊﾟﾄﾘｵｯﾄｹﾞｰﾑ」と良く似ている。ﾊﾘｿﾝも年相応の役をやるようになったのか･･･。ｲﾝﾃﾞｨｼﾞｮｰﾝｽﾞ４が製作されるらしいがどうなるんだろう（少し不安）???おまけで「ｽｰﾊﾟｰﾅﾁｭﾗﾙ」の第一話が入っていた。ｴｸｿｼｽﾄ（?）の訓練を受けた兄弟が除霊中（捜査中）行方不明になった父親を探しに行って、行った先で超常現象に遭遇し解決して行くという話らしい。案外･･･面白い。Ｘﾌｧｲﾙっぽいのか･･･と思ったがそうでもない。ｱﾆﾒで結界師なんてあるが世界的に流行りなんだろう。
2007年01月23日
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ｱｽﾍﾞｽﾄ
ｱｽﾍﾞｽﾄは全ての建物に使用されている訳ではない。主に1970年～90年に大量輸入･使用された。この時期に建てられた建物に使用されている可能性は大きい。当時は「奇跡の素材」なんて。。軽い、安い、加工し易いが画期的な建材だった。しかし、危険性が指摘されて段階的に使用禁止となっている。吹付石綿･･･昭和49年（小学一年）以前に施行中止。石綿含有吹付ﾛｯｸｳｰﾙ･･･昭和55年以前に施行中止その他･･･平成元年以前使用禁止となっている。この期間のモノは解体の際は疑ってかかる必要がある。商工会議所、合同庁舎がｱｽﾍﾞｽﾄ除去工事を行なっているが、大規模な工事が必要になる。廃材の処理の仕方も変わってくる。なお、使用用途は吹付や練りこまれて建材になっている。使用されているか、否かはこの時期に建てられたかどうか??また、簡単に見分ける方法として、目視。ｱｽﾍﾞｽﾄを含有しているとｺﾝｸﾘなどは普通のモノよりも黒っぽいのだそうだ。目視で判断できない場合は専門業者に分析依頼を行なう事になる。ご心配な方、ご相談をお受け致します（ただし広島県内及び岩国まで）。こんな調査を経て、大改造!!劇的ﾋﾞﾌｫｰｱﾌﾀｰは製作されているのだ。次は･･･春までの楽しみ。
2007年01月20日
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住宅ﾘﾌｫｰﾑとｱｽﾍﾞｽﾄ
撮り溜めしていた、所ｼﾞｮｰｼﾞの大改造!!劇的ﾋﾞﾌｫｰｱﾌﾀｰを見た。住宅をﾘﾌｫｰﾑして家族の悩みを解決する･･･というもの。毎回、匠とよばれる建築家がほとんど「建替えじゃん」と思われるﾘﾌｫｰﾑを行なう。解決方法は「狭小の克服」「採光の確保」に限られるような気がする（家が狭い割りに荷物が多い）。毎回、ﾜﾝﾊﾟﾀｰﾝではあるが、そこが好きで見ていたが、昨年から解体前のｱｽﾍﾞｽﾄ含有の調査等で解体に時間がかかるという事で毎週番組製作ができず特番になった。ｱｽﾍﾞｽﾄ･･･最近は社会問題なってきたがｱｽﾍﾞｽﾄと僕の出会いは長い。最初に出合ってから21年。。。18歳の頃。当時、田舎から上京した僕は、偶然ｱｽﾍﾞｽﾄの研究をしていた、大学院の先輩と知合った。当時は「静かなる時限爆弾」呼ばれていた。ｱｽﾍﾞｽﾄ（石綿）の繊維の先が針のようになっていて、呼吸のさい、肺に針がささり、発ガンするのだと聞いた。発ガンまでに時間がかかり、発ガンと石綿との因果関係が証明しにくい。このことから付いた名前が「静かなる～」だ。当時はそれほど公になっておらず、勉強会、ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑを行なう･･･なんて言っても集客が少なく、ある時は「ｻｸﾗ」、ある時は「ｽﾀｯﾌ」でｱｽﾍﾞｽﾄの危険性を啓蒙する先輩の手伝いをしていた。。。今は社労士となって、安全衛生法、石綿障害予防規則などに関与するようになるのも何か因縁のようなものを感じる。。。つづく
2007年01月18日
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ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝ
見送りになった･･･のね。厚生労働省はやけに強気だったのに、参院選を配慮したんだろう。邦題が残業代なし関連法案（中国新聞）、これはどうにならンかったのだろうか??労働基準法は工場法とよく言われる。工場内での管理下で製品を作り、時間が係れば製品はたくさんできる。よって、時間＝成果となる訳だ。しかし、営業、創作活動など時間と成果が比例しない職種が増えてきている昨今、単純に時間だけで評価する事には限界が出て来る。なんでﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝ導入自体は時代の要請かなぁと思うところがある。しかしながら、善意の経営者ばかりでは無いので、過労死・過労自殺防止の整備と法案化＆抱き合わせや、小売・販売など成果に関係無く職場に拘束される業種・職種の適用除外項目など必要だと思う。その前に年収900万円以上なんて･･･金額だけに注目すれば、管理監督者として労基法の労働時間の適用除外と考えても良いんじゃない。
2007年01月17日
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所得税
今年に入って、４件の関与先さまに給与計算をお持ちさせて頂いた。その度に･･･「えっ」所得税が安くなっている。新年度の給与計算ｿﾌﾄが壊れたか???など、源泉徴収料額表でﾁｪｯｸすると概ねOK･･･「合ってる･･･」。所得税が下がる事は知ってしたが、僕の感覚として「すごく下がっている」と不安になる。「ｻﾗﾘｰﾏﾝ増税って何よ!!!」と思っていると、住民税が大幅にUPされ結果、増税になる。住民税の改定は６月（差額含む）、７月から一定額。どれくらい上がっているのか、ちょっと怖い。住民税を増税して、地方交付金を減額･･･ただの数字合わせのような気がする。。。そのうち、消費税も上がるンだろうなぁ。。。確か、消費税導入時の竹下内閣の支持率は３％か４％くらいだったような記憶があるが、今の内閣でやるんだろうか。
2007年01月16日
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請負と偽装請負
関与先さまで業務請負、派遣、雇用契約の違いについての勉強会をした。というのも･･･先月、「偽装請負の恐れあり」と労働局の是正勧告・調査が行なわれる前に、問題点に気付きいち早く、請負（とされている）業務から撤退した。撤退のﾀｲﾐﾝｸﾞなどで就業していた、従業員に不利益などが生じてしまった事は否めないが、このことから、「従業員に就業形態について」違いをはっきりと把握しておきたいとの、要望があった。業務請負･･･の定義について請負先の指揮命令を受けない･･･というのは当然の事ながら･･･それ以外にも１、外見より請負人、正社員と判断できる事→ユニフォームなど請負先のモノを使用しない。２、混在しない→正社員と業務する空間を分けて就業する。場合によってはﾊﾟｰﾃｰｼｮﾝなどで区切り必要がある。３、従事する作業は単純作業で複雑な事はさせない･･･複雑な業務は指揮命令が伴う（?）。などがある。請負についてそれほど、調査など厳しくない時期に契約をして人を供給していたもので、事業所については同情する。結果、偽装請負の恐れのある人達は請負先に契約社員として受入てもらい、社会的責務は果たした。加えて、最近は好景気らしく･･･以前、業務請負で働いていた人達もﾊﾟｰﾄや契約社員で地元の大手企業や関連会社に再就職できているそうだ。「へぇ～･･･好景気なんだ」正社員の採用は少なくとも、このような非正社員の採用は増加しているらしい。
2007年01月15日
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トンド焼き
YOUMEたうん（イズミ）の祇園店へ行った。ご近所さまに会う。トンド焼きの帰りだそうだ。僕は生まれてこの方トンドなりモノに行った事が無い。。。竹のヤグラを組んで、習字を貼り付け（ﾊﾘﾎﾞﾃ??）火を付けるそうだ。すると、燃やされた習字を書いた子供の字が上達するらしい。そこまでするには親がそうとう力を入れてやらせているので、字もうまくなっていくのだろう。豚児にもそろそろ「ひらがな」をと思い夕食後、時間を決めて「じ」の練習と始めたが、三日坊主で終わった。おフザケで終わってしまうし、あまり興味が無いようだ。親もすぐに成果が出ないので張り合いが無い。しかし、ﾃﾚﾋﾞで「ふ」とか出ると、「ふくい」の「ふ」とか言っているので、まぁ良しとしよう。「ふ」･･･祇園店の不二家は誰も居なかった。。。休業補償で賃金の６割が支給されているのだろうか??など気になる。経営者は兎も角、直接消費者と向き合っている、販売員さんが気の毒だ。
2007年01月14日
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メガネ
新しいメガネが出来た･･･と連絡が来たので引き取りに行った。「メガネは男（漢）を変えますよ」なんて、歯の浮くような営業ﾄｰｸの応酬に「また、心にも無い事を」など反撃。。。冗談はさて置き、確かに雰囲気は変る、気分が良い。帰ると妻に「寺島進･･･???かなぁ」などと言われる。あんなに顔長く無い。
2007年01月13日
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労働者派遣法というけれど
労働者派遣法所謂、人材派遣である。何社か人材派遣会社に関与させてもらっている。広島県では･･･昨年より職安に派遣求人を出す時に「個別契約書」の添付が義務付けられるようになった、という事を数社でお聞きした。労働者派遣法に基づく人材派遣とは労働基準法の「中間搾取の禁止」の例外的措置であるため、行なうためには、労働局の許認可が必要になる。よって、会社運営や（労働者派遣法に関する）５種類の法定書類のなど義務付けがあったり、概ね３年に一度立入り調査（予告有り）がある。個別契約書とはその法定書類の一つで、派遣元が「役務の提供」の依頼があった時に派遣先に交付するものだ。某大手の人材派遣会社が登録者集めをするため架空の求人票を出して、仕事を求めて来た人とのトラブルが後を絶たないための措置と「偽装請負摘発」に関連した「不安定雇用」是正措置の一環だと思う。派遣先の担当者や、派遣会社（派遣元）の営業担当が労働者派遣法の事を知らなかったりで、現場はかなり適当のようだ。こんなんでで、関与先さま「派遣会社ごとに言う事が違う」と言われるらしい、困った事に法に基づいた真っ当なを話している会社の方が少ないので更に、現場は混乱する。ウワサでは26業種以外も派遣期間の制限が撤廃されるということも言われているがこの現状であればどうなることやらだ。
2007年01月11日
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週末はまったりと・・・
土曜日･･･豚児のｽｲﾐﾝｸﾞを見学。年末ﾊﾞﾀﾊﾞﾀで見にいけて無かった･･･久し振り。相変わらず進級出来ずにいるが、深みに対する恐怖心は克服できていた。飛込みも躊躇なく出来るようになっている。後はケノビのﾌｫｰﾑが足が開いてしまうのを改善できれば進級できるンだろう。日曜日･･･豚児の散髪。彼にとって散髪は一大ｲﾍﾞﾝﾄらしく散髪に行くと言うとﾊｯｽﾙする。この時期は暇そうで･･･行ったら皆さん新聞なんて読んでいた。ﾆｺﾆｺしながらﾊﾞﾘｶﾝを入れられている。安心して見ていられる。今回は初めて襟足をｶﾐｿﾘで剃ってもらった。妻曰く「気持良さそう、わっちもやってもらいたい」。。。女性は襟足を剃らないンだ。「へぇ～」。夕方から新しい眼鏡を作りに近所の眼鏡屋に行った。「チョイ悪オヤジみたいなの」･･･というと店長さんに「チョイ悪オヤジというけど、そういうｷｬﾗの人は、前からそういう（チョイ悪な）雰囲気を持っている」のだそうだ。チョイ悪は一日して成らず。普通眼鏡にした。10日くらいでできるらしい。楽しいみ。」
2007年01月07日
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仕事始め（本気ﾓｰﾄﾞ）
関与先さまの仕事始めにおよび頂いた。今年の経営方針を社長さんから発表して、「来賓の･･･」なんて紹介され来賓なんて･･･呼ばれるには100年早いなど思ってしまった。顧問契約でなく、随時相談をお受けしている関与先さまなので、そのような紹介の仕方をされたのだろう。何か一言･･･一言と言われても･･･と思い「なぜ、仕事をするのか？」という最近、感じている事を話する事にした。採り止めの無い話ではあったが「正月なんで」という事で自問になればと思った。東京担当の常務さんから「東京はﾊﾞﾌﾞﾙ期のようだ。例えばﾀｸｼｰを待っても、全く停まってもらえません」。地域格差が広がっている。。。という話で興味深かった。社労士（というよりも僕は）はﾌｨｰﾙﾄﾞが広島県内で地域格差などあまり関係無いが、市場を全国に求めている会社はこのような地域格差がﾋﾞｼﾞﾈｽﾁｬﾝｽになったりするのであろう。良い話が聞けた。このような話を聞くとガンバローとかいつかは全国進出とか思う。僕としてもこの仕事でﾎﾝﾄに仕事始めと出来た。
2007年01月05日
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仕事はじめ
今日は妻は仕事始めで出勤。豚児は保育所が休みなンで、僕は一日子守。結局、年末年始･･･仕事せんかった。民法関係の書籍など買い込んでいたが･･･30日から毎晩飲みではなぁ。なんとも意志の弱さよ。。。とは言え、、、年調年越し分やｾﾐﾅｰｾｼﾞｭﾒ作りなどなど･･･気になる事案があるんで、「あぁ休んだ」なんて気分にはならない。早朝起きて取り掛かり、、（どうせ昼間は仕事にならん）。なんとなく仕事始め。半分くらいの年調処理が終わったンで仮眠･･･。半分は今晩から本格的にやろう。昼間は観念して子守に徹しよう。
2007年01月04日
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今年の目標
新年あけましておめでとうございます。いつになく、お酒を飲んでﾀﾞﾗﾀﾞﾗ過ごしている。。。関与先さまも休みなンでホント、ﾘﾗｯｸｽできる。ｽﾄｲｯｸな年末だったのでうれしい。今年の（経営）目標。組織改善・賃金改善などのｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ業務を進化させていきたい。新たに商品開発するのでは無く、現在の関与先さまに対して、ｻｰﾋﾞｽの付加価値の向上を目指し、労務管理の立場から助言できるようにしていきたいものだ。診断士で学習した財務会計＆経営理論を発展し体系化していくモノを考えている。「経営を把握した上での労務管理」というｷｬｯﾁﾌﾚｰｽﾞでいこう（地味かなぁ）。もう一つ、健康管理･･･今年の10月でなんと40歳･･･おっさんだす。急に思ったのは、朝「ﾒｼﾞｬｰ」の再放送を見た。野球少年の話だが、プロ野球選手の父親が、頭部にﾃﾞｯﾄﾎﾞｰﾙを受け、子供が5歳の時に亡くなってしまう･･･なんてところがあった。うーン、豚児4歳だが死ぬに死ねない･･･なぁ。健康管理、安全運転、危うきに近寄らず。今年もどうかよろしくお願いします。
2007年01月01日
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