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いきいき部長
「いきいきリハビリケア 部長」が日々をなせばなるという想いで綴ります。
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2024.07.17
カテゴリ： カテゴリ未分類
突然ですが、成長欲って人間だれしもが持っているものかと僕は思っています。
出来ない事が出来る様になった⇒喜び
喜びがあるって事は そこに仕事でいうとやりがいを感じれる瞬間でもあります。
➀出来る事をできてそれを褒められる
➁出来なかった事ができてそれを褒められる
結果でいうと喜びの度合いは全く違うと思っています。当然➁が嬉しいですよね？
出来ていると思うとそれ以上の努力も目標も無くなると思っています＝喜びを味わう機会もなくなる。
子供を見ていると分かりやすく、
僕は当然義務教育を終え、一応一通り学んできていますから今更
とすら思ってしまいます。
ただ小学校１年生の息子が
５＋２＝７ という事が答える事が出来て、それを褒められたら素直に喜びます。
＝できない事が出来る様になったからです。
人間成長欲は誰しも持っていると思っています。半面そこに努力を必要となると楽をしたくなる（サボりたくなる）生き物です。
褒めて伸ばすという言葉がありますが、当然できる事を褒めた所でそこに効力はないと思っています。
人がサボりたくなる所をサボらずに努力した結果、そこで成長できた事、そこに向かった姿勢や結果に対して褒めるという所が一番効力があると思っています。
僕は当然できる事に対しては褒めようなど思っていません。逆に言われても本当の意味で喜ぶ事は無い事を分かっているからです。逆に僕が褒める事の価値が下がってしまうと思っていますし、褒められる事も飽和してしまうと思っているからです。（そういう僕を厳しい人間という人もいる：汗笑）
当然できる事をする事は仕事としてやらないといけない所。そこに本当のやりがいは無いと思っています。
思いを持って仕事した、そこに自分の成長があった、その上で他の人からも褒められた・感謝された。
ここに本当の喜びがあると思います。だから、頑張ったうえにできる様になった事やできた事に対しては逆に相当褒めます。
出来ていない事を出来ていると過大評価する事も当然しません、できていない事は出来ていないと伝えて自分の課題等を分かってもらう事をします。なんなら、それがスタートだと思っています。
➀出来ていない事の認識してもらう。
➁できない事を出来る様にするためのキッカケやステージを与える。
ここをする事が大切と思っています。（もちろん伝え方導き方は大切です）
心が動くと、きつい事もきつくなく、逆に心がそんなきついなんてことで満たされず、ワクワク感で満たされる事になり、きついなんて感じなる枠が無くなる（きついと感じにくくなる）と思っています。
良くない事が起こってしまうと思います。
↑
そんなことはするな！と当然止める事も大切な事です（周囲の人に悪影響を与える事なので）
ただそれで言わなくなったから安心ではなく、その逆ではけ口を塞がれた事で、逃げ道もなくなり、黄色信号が極端に赤信号に近づくと思っています。
何なら人の教育は心を動かす事！と思っています。
いくら手技・手法・知識を伝えてもそれを使う人の心が無ければあまり意味がない（前回ブログ参照）と思っています。
心が動き、きっかけをこちらが与えなくても自らの手でそのステージに向かおうとする事が出来たらそれが一番の教育ではないかとも思っています。
色んな事に前向きでなく、当事者意識が薄いと思っている人でも必ず成長欲はあります。
➀出来ていない事の認識してもらう。
➁できない事を出来る様にするためのキッカケやステージを与える。
が出来ておらず、当事者意識も出てこない様にしてしまっている。
とも考えます。
僕が言っている事が何事においても完璧でそうすべきであるとも思っていません。
ただこれから色んな方と色々な立場で関わっていく中で、必要な時に引き出せる、引き出しの一つとして持っておくと必ず役に立つ事もあると思います。
僕の経験や思ってきたことが何か一つでも皆様の役に立てる様にという思いで書いています。
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出来ない事が出来る様になった⇒喜び
喜びがあるって事は そこに仕事でいうとやりがいを感じれる瞬間でもあります。
➀出来る事をできてそれを褒められる
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結果でいうと喜びの度合いは全く違うと思っています。当然➁が嬉しいですよね？
出来ていると思うとそれ以上の努力も目標も無くなると思っています＝喜びを味わう機会もなくなる。
子供を見ていると分かりやすく、
僕は当然義務教育を終え、一応一通り学んできていますから今更
とすら思ってしまいます。
ただ小学校１年生の息子が
５＋２＝７ という事が答える事が出来て、それを褒められたら素直に喜びます。
＝できない事が出来る様になったからです。
人間成長欲は誰しも持っていると思っています。半面そこに努力を必要となると楽をしたくなる（サボりたくなる）生き物です。
褒めて伸ばすという言葉がありますが、当然できる事を褒めた所でそこに効力はないと思っています。
人がサボりたくなる所をサボらずに努力した結果、そこで成長できた事、そこに向かった姿勢や結果に対して褒めるという所が一番効力があると思っています。
僕は当然できる事に対しては褒めようなど思っていません。逆に言われても本当の意味で喜ぶ事は無い事を分かっているからです。逆に僕が褒める事の価値が下がってしまうと思っていますし、褒められる事も飽和してしまうと思っているからです。（そういう僕を厳しい人間という人もいる：汗笑）
当然できる事をする事は仕事としてやらないといけない所。そこに本当のやりがいは無いと思っています。
思いを持って仕事した、そこに自分の成長があった、その上で他の人からも褒められた・感謝された。
ここに本当の喜びがあると思います。だから、頑張ったうえにできる様になった事やできた事に対しては逆に相当褒めます。
出来ていない事を出来ていると過大評価する事も当然しません、できていない事は出来ていないと伝えて自分の課題等を分かってもらう事をします。なんなら、それがスタートだと思っています。
➀出来ていない事の認識してもらう。
➁できない事を出来る様にするためのキッカケやステージを与える。
ここをする事が大切と思っています。（もちろん伝え方導き方は大切です）
心が動くと、きつい事もきつくなく、逆に心がそんなきついなんてことで満たされず、ワクワク感で満たされる事になり、きついなんて感じなる枠が無くなる（きついと感じにくくなる）と思っています。
良くない事が起こってしまうと思います。
↑
そんなことはするな！と当然止める事も大切な事です（周囲の人に悪影響を与える事なので）
ただそれで言わなくなったから安心ではなく、その逆ではけ口を塞がれた事で、逃げ道もなくなり、黄色信号が極端に赤信号に近づくと思っています。
何なら人の教育は心を動かす事！と思っています。
いくら手技・手法・知識を伝えてもそれを使う人の心が無ければあまり意味がない（前回ブログ参照）と思っています。
心が動き、きっかけをこちらが与えなくても自らの手でそのステージに向かおうとする事が出来たらそれが一番の教育ではないかとも思っています。
色んな事に前向きでなく、当事者意識が薄いと思っている人でも必ず成長欲はあります。
➀出来ていない事の認識してもらう。
➁できない事を出来る様にするためのキッカケやステージを与える。
が出来ておらず、当事者意識も出てこない様にしてしまっている。
とも考えます。
僕が言っている事が何事においても完璧でそうすべきであるとも思っていません。
ただこれから色んな方と色々な立場で関わっていく中で、必要な時に引き出せる、引き出しの一つとして持っておくと必ず役に立つ事もあると思います。
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