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2005.06.29

会社へ入るとなんだか、すごい熱気。

「なに昨日徹夜したんだって？大丈夫？」

「大丈夫です！Ｙなんかずっと徹夜申請していて、Ｈさんに却下されていたんです！」

「は？徹夜の申請？いつからそんなの出来たんだよ！（笑」

知らない間に徹夜の申請制度が自然発生していたらしい。

そして一番徹夜を熱望していたというＹに聞いてみた。

「なんでそんなに徹夜したいの？」

「だって徹夜でもやりたいんです！でもＨさんがダメっ！って言うんですぅ！」

可愛い系キャラが入っているが見た目はおっさん。
かなり天然も入っている。

みんなの笑いのツボでもある。

いじられるのも大好きな稀有で貴重なキャラ。

Ｈさん徹夜申請を却下し続けてくれありがとう。
でも昨日は押し負けして許可したらしい。

今日から営業チームが新しく発足した。

秋から本格スタートを目標にしている新規事業の
導入をスムーズにするための布石事業の営業。

布石事業といっても、もちろんこれもきっちり収益につなげていく。

一人のスタッフがリーダーシップを持ち強力に進めてくれている。

この彼も本当にありがたい。
なかなかいないと思うポテンシャルの持ち主。

商品企画から制作指導、
ターゲティング、リストの選定、営業の設計から、
営業部隊のモチベーション向上、指示、指導、

一番すごいのが、改善の大切さを既に理解し、
かつ実践してくれていること。

営業方法、営業ツール、だけでなく
商品を含めたビジネスモデルまで改善しながら結果を出そうとしている。

改善を繰り返していくのは、地味だけどエネルギーと知恵を一番使うところ。
でも結果に繋げて行くために一番大切で、かつ多くの人が続けられないところでもある。

素直に最大限吸収し、成長もしようとしてくれている。

僕がするのは方針の決定ぐらい。
そしてＤ君が期待以上に応えてくれる。ありがたい。

Ｄ君がプチミーティングを要求してきた。

一通り説明を聞いて僕は言った。

「完璧だよ！すばらしい！」

話も行動も、プラン、実践も文句の付けようが無い。

「あとはガンガンやるだけですね！」

「うん！そうだね！よろしくお願いします！」

前にも書いたけど、Ｄ君を短期間で
ここまで能力を発揮させてくれたのが、Ｈさん。

少し前、僕は友達の経営者にもＤ君の話をしたことがあった。

「その人材を活かすのは至難の業だね。でも活かせればものすごい戦力になると思う。うらやましなぁ」

そう言った後、続けて友達の経営者は言った。

「それだけの人材ならスタッフの手におえないよ。スタッフにやらせたら育てるほうが可哀想だよ。Ｒさん自ら育てなきゃ」

そうかも。

と思ったけど、
ＨさんにもＤ君を飲み込めるようになってほしかった。

Ｄ君を飲み込めれば、今後どんな人材が来ても
しっかり育て活かせる能力がＨさんに付く。

Ｈさんの頭を整理したり、元気付けたり、自信をうながしたり、
時には泣き言も聞いて、なんとかＨさんに乗り切ってもらった。

Ｈさんは乗り切ってくれた。
そして今、またひとつ成長し、さらなる自信と経験を得た。

ＨさんのがんばりとＤ君の努力と素質で
Ｄ君というダイヤの原石が輝きだした。

二人ともすばらしい。

新営業部隊の士気も高い。

Ｈさん、Ｄ君、営業部隊という流れもいい感じ。

営業部隊はまずはテレアポ攻勢。

電話を聞いていた技術系が
「す、すごい！」
「ありがとうございます！」

と賛辞やお礼を伝えていた。

営業系と技術系が相互にいい関係も築けている。

共に会社を大きくしようという行動へ
感謝し合う関係ができている。

今後、スタッフが増えていっても
この関係を崩さず善循環を広げていきたい。いこう。

僕も身震いするぐらい嬉しい。

どん欲に会社を大きくしていく。

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