生涯現役を作る環境とは・・・

あらたなる挑戦です

みなさまこんばんは。今日はタイトル通り挑戦についてです。私も一昨年８月より目指す形のデイを続けてきて、それなりの形は出たと思います。そして、この２か月の間でいろいろとあって、私自身も考えることが多い日々の中、ようやく、決断をする事ができました。今のデイの自分は後継者へ引き継ぎます。早いのかも知れませんが、現状の会社の状態、新しく来た話のこと、何よりこの私に対して今の会社が新たなるステージへのチャンスを後押ししてくれたこと。よって、２年を区切りとしてこの新規事業へ９０パーセントは専念することにしました。この方式のデイを広めるためが一番の目的です。現状の施設は相談員として週１の勤務をしますが、実質は財務管理、指導が主と考えています。私が動くことで後継者にもチャンス（役職、賃金）が生まれます。それを職員自身の生活目標にしてくれたら、人生設計もできるんかなと思います。介護職のまま、普通にしていても１０年たって果たして年収はどれくらいなのか？うちの正規職員にははっきりと言います。もちろん大きな組織においては仕方ないのでしょうが、うちのように小さいなら自分が何を目指しつつもちろんしたい事をやっていくのかをしっかりと考えないといけないのです。でないと、モチベーションは上がりません。お金がすべてではないけど、仕事が気に入るもので、お金も納得できるくらいもらえるならそれが一番ですから。それを目指しなさいと私はよくいいます。　そしてチャンスは必ず来るし、その時覚悟をきめて動くか？だけだと言います。今回はそれを私が実際に様々な話の中で形を作り、私が動くことでそのポジションを作りました。しばらくはフォローしながらになりますが一人前の管理者へ育てます。安心して形を引き継いでもらえるように。２年はいい勉強の期間です。　もちろん自己選択自己決定の方式を様々な形で作り上げないといけない２年です。今年中にもそれは出来上がっているのですから・・・まだ形は見えてませんが、事業は動きました。　私も動きます。より良いものを目指して、先に約束したきどやまさんの遺志と思いを形にします。月曜よりまた一つ大きな夢にむかって走り始めます。