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2011年01月の記事
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年明けから落ち着かない
みなさまこんばんは。ブログも最近はコメントを少しするくらいです。申し訳ない・・・いろいろとあってなかなか落ち着かずです。良い事も悪い事もありますが、その内容によって気分もこんなに違うものかと驚いてます。悪い事はもうちょっとで解決すると思うので気持ちは楽になってます。そんなに長い期間をもってなかったつもりではありますが、いろんな出来事に隠れていてようやく明るみに出たかなと。一つの結論が出ている事を願ってますが。良い事。今週末の6日の分科会について。ウィリング上大岡（横浜）の会場の一部を貸し切っての朝から晩までの本格的なものでして、そこで分科会の講師をするわけですが。先ほどから、パワーポイントでの資料作りに四苦八苦してます。せっかくなので、30分の講義と30分のディスカッションを予定しているのですが、内容をどれにするかな～って感じですね。これを配信でもおこなうので、余計に展開の構成が・・・配信している分、ディスカッション中も簡単な講義をユースト向けにやりながらと考えているんですけどね・・・そこまでやってる余裕がないかも。前日には前夜祭という名の懇親会（笑）があって、そこでも色々とお会いしたい人もいて、楽しみは沢山ありますね。最終日は老健の教育の仕事ですので、充実した3日間となります。しかし、休みがない・・・・翌週の土曜日も見学があるので出ないといけませんね。仕事が休めるのは13日の日曜日となりそうです。でも、介護の仕事を通じて出会う方というのは、この仕事ならではなのかもしれませんね。 そういった意味では本当に面白い。場所が違っても、目指すものは一緒であること。やはり、思います。自らが目的をもって動く事で、その環境とかかわる人も動くものである。動いた結果、未知の期待がまた見え隠れする。だから、また動きたくなる。自分が出来る事を精一杯やってみたいと思いますね。今週からは自施設（訪問介護と居宅とタクシー）のテコ入れに週一回、はるかかなたの彦根市まで行かないといけません。京都での運営支援もあります（エステってどうからめる？？？）神戸と大阪のデイは共にポイント制を導入します。山口の通貨以上に使いがいのあるポイント。ためる楽しみと使う楽しみが両立するもの。これは面白いと思います。このポイントが生み出す生産性には、沢山の可能性があります。目標は、ずばり！！職員の給与ベースアップです！データを出して、効果を確認して、一年以内には何らかの形にしたいなぁと思います。これくらいの目標は立てておかないと、ちょっとした事で妥協してしまう可能性があるのでね。職員にも言っちゃたし・・・・改善処遇金にかかわりのない看護職には熱い期待があるようです・・・・怖・・・・という事で、当施設では、再度、仕事部会を復活させることにします。ポイントに見合った仕事をしっかりと考えてもらわないと。楽しみですね～で、明日はひこにゃんの彦根に行くのですが、問題は雪。車で動く人なので、雪が・・・・行けなかったらどうしようかな・・・電車は嫌だなぁ。でもいかないと。さてどうするかな？
2011年01月31日
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考える時間
みなさまこんにちは。こんにちはという事で、今日は昼からの仕事です。最近は、ちょっと色々と仕事でもあり、ちょっと落ち着かない時期なのかも知れませんね。自らの考え方、その先を見る良い機会だと思ってます。そんな中、介護は当然浮かび上がってくるわけです。ある方には、もっと自分の評価を高くもつべきとも言われ、ある方には、その自由さや寛容さがいいんじゃないと言われ、言葉としては凄くうれしいものなのですが、自分が一番、疑問視をする部分でもあります。例えば、現場の教育をしている時でも、寛容さと自分勝手は紙一重であること。過大評価、過小評価は相手のモチベーションを下げる。外部から入るこの部分の落とし込みにちょっと悩んでいる部分もあります。人は正論をすべて受け入れる事はありません。自分もそうです。でも正論はあくまで正論。間違っていない以上、利用者さんのためになる部分はやっていかないといけない、もしくはやるべきだと思う。しかし、やる側に気持ちが無ければ、正論も正論でなくなるわけです。正直、中身を伝える事、形をそれぞれ作る事というのは簡単ですが、人材を作るのは大変。私が目指すものは、個々に管理が出来るような人材。ある意味、介護の質について同レベルの議論、視点、アイデアが出せる人材です。自分が教えている施設や事業所では、デイのやり方に関しても、フランチャイズなんて方式は取ってません。ただ、やり方は間違わず、変にいじらずにやってほしい事。従業員をしっかりと教育するシステムは維持して、あくまで、利用者、職員の一体化をお願いしている経緯があります。コンサルタントとしては、失格です（笑） 値段もそうだし、無駄に動くのもそう。 あまり効率が良いとは言えません。ただ、その地域にその形、考え方、今後を残していきたいと思うのが私の考え方です。デイサービスであれば、その種類がより多く選択できるように。入居であれば、その方針であくまで在宅へ戻るんだよという取り組み。グループホームなら生活訓練、日常動作の向上を行って、自宅とは行かなくても、小規模多機能を併用しつつ自宅で家族で過ごせるようになってもらうこと。こういう自分なりの考えを事業に反映させるためにどうしたらいいか？そういうのを最近はよく考えます。色々な方を通じて、最近はデイへの見学も増え、利用者も増え、活気が見えてます。ただ、幾分気持ちがついてかない部分があり、なんでかなぁって思う。これも一時の悩みなんでしょうけど、久々に深く考えてます。介護に専念出来ていない事もあってか、うーーーーん・・・・なんでかな？とりあえず、今日は障害者施設で働いていた時の職員さんらとお酒を飲みにいきます。 思えば、いろんなものを抜きにして、良い付き合いが出来ている数少ない友人です。ちょっとは悩みも憂さも晴れるかなと思います。人っていうのは本当に人で支えられている。そう思いますね。昼からの医療法人の理事長さんとの話が終わるまで頑張っていこうと思います。では行ってまいります。
2011年01月26日
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分科会の資料作り
みなさまこんばんは。今日は朝から神戸へ教育で出かけて、見学会にて朝から夕方まで説明案内をしてました。 おかげで、朝からご飯は食べずです。夜は向こうの責任者との会議。この途中でようやくコンビニへ（笑）その後、しばらくして帰宅の途へ着くものの、どうしても眠気に耐え切れずに途中のパーキングにて爆睡。で、目覚めると2時でした((+_+)) 慌てて帰るも寒いは眠いわでヒーターの前で・・・・で、ブログを書いてます（笑） さて、長い前置きでしたが、タイトルの分科会資料を現在作成しております。介護の現場を笑いで・・・・という団体の中で、一つの枠を担当することになり、その際の資料を作っているわけです。なぜ慌てているかと言うと、多分、自分の枠には４，５名くらい来たら良い方だ！って思い、写真や簡単なチャートを用いたものと、しゃべりでやろう！！って決めていたのです。が、ふたをあけると、フットケアーと同じくらいの受講者があるとのこと。本当に半分の２３人が受講希望と振り分けられてました。。。。この地点ですでにあせりが・・・結構な著名の方も選択されていて私の貧相な資料で通用するものか？と思うわけです。なんせＰＰ（パワーポイント）の作成自体、やっとこせ理解がすすみつつある状況の中で、こういうのを作り慣れてる方から見たら、「しょぼーい」って思われそうです。ホントに。でもまぁ、伝えたいことと、頑張って日々働いてくれてる職員や利用者さんの現実を伝える事が出来てそれを見ていろんな事を思ってくれたらいいかなと考え見た目は気にせずに、内容重視（言い訳）で行く事にしました。来週にかけて作成をしていきます。一時間・・・もつかなあ。ちなみに、題目は、「生まれ変わるデイサービス」立派な題目をつけてもらいまして。おかげでプレッシャーが(笑)でも、思います。今月の施設見学は１０社以上来たわけですが、それぞれの現場でアクションを起こしてくれました。これってすごい事なのかなと。見に来てもらって、「よかったです、感動しました」等、意見、感想をいただける事自体には嬉しく思うのはもちろんなのですが、その反面に、「でも現場には生かさないのかな？」という疑問？があったんです。ところが、今回は違いまして。それぞれが、上司に報告したり、見学をすすめたり、自分自身で出来る事をやってくれたり、話題が愚痴から意見に変わっていたり・・・それぞれの出来る中で変化してくれてました。やり方はそんなに簡単に変える事は出来ませんし、ある意味決断も必要ですのでそこは分かっているのです。でも、こうやって個々の環境において、自身の変化を望んでしてくれること。これは一番嬉しいですね。一生懸命説明したかいがありますね。こうやって現場や周囲がちょっとずつでも変化の歩みをしてくれるといいと思います。話を戻しますが、この分科会、現在UST（ユーストリーム）にて配信を予定しています。というか、そういう話になってました(笑)その調整はスタッフに任せているのですけど、今回は大阪のスタジオではなく、神奈川県横浜の会場です。機材や物を持ちこんで準備をしないと行けないわけです。で、これをするのってひょっとしてひょっとするんですね。そう・・・私です。正直、資料作りで四苦八苦状態で、この設定も覚えないと・・・でも、これからは定期的にこういうのをやっていくわけでして、結局、全部出来ないといけないみたいな流れですので、ぼちぼちやっていこうかなと覚悟を決めました（大げさですかね？）そんなわけで、今日も少しだけ資料を作り明日の神戸説明会第2部に備えて寝ようと思います。おまけになりますが、横浜での仕事も定期的にする事が確定し、隣の県での特定入居者施設、デイ、GHの事業も9割決まりました。自分の立ち位置も、これによって久々に一カ所に腰を据えての施設運営、教育を中心として動けそうです。これが始まるまでに、情報収集と学びのために、遠征に出かけます。その節はお会いする方々、よろしくお願いしますね。
2011年01月20日
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介護についての配信！！
みなさまこんにちは。ただ今神戸で、デイの指導をやっている中の休憩タイムです。さて、先週土曜日は前回のブログの通り、うちのデイの感想や、考え方、その他介護標語等等、、、グダグダな配信をやってみました。その時の様子はこちら→ UST CAFE OSAKA です。多分開くと、コスプレ大会？？と勘違いされるかと思うくらい、皆が被り物をしてますが、一応顔が割れるとまずいという方は被り物をしています。 そういう意味だとご理解ください。さてこの配信の中で中途半端に終わっているのですが、ツイッターからの質問と会場からの質問でなかなか良い議論が出来ていると思います。初めて配信ですが、段取りは0点ですけど、その関わり等は70点の内容であると思います。内容は時間の都合と司会の方が定まらずでグダグダでしたが、その話は少しは出来たかなと。まぁ、こういう形で発信をするという意味が伝わっていってここに来れない方も家で職場でこういった講義や議論などを聞いて、意見が言えれば楽しいかなと考えます。とにもかくにも、また来月から定期的に会を行う事になってます。見る人が増えて、意見を交換したりすることが出来ればいいなと思ってます。
2011年01月17日
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本日配信します
みなさまこんにちは。水曜日からのデイの施設見学も最終日を迎えました。今日は、以前のブログに書いたとおり、介護職や様々な方々の集まりの懇親会をおこないます。ustream studio cafe osaka にて配信してます。時間は多分18時～19時半の間で、2回から3回に分けて流しますので、よろしければご覧ください。また、ユーチューブのように記録にも残してますので、時間が超えた方もぜひ見て下さい。よろしくお願いします。なお、アルコール等の食事をしながらの会のため、グダグダトークであることはご了承ください。
2011年01月15日
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介護の専門性
みなさまこんばんは。自社ホームページの資料を作成し終わってホッとしてます。この三日間、一応休みではありましたが、自宅での仕事が多くあんまり実感はありません。先ほどまで仕事でしたから（笑）とまぁ愚痴はこれくらいで。今日は介護の専門性って？で書きたいと思います。介護職をしていてその専門性をって聞かれた時にみなさんは何と答えるでしょう？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・色々考えが浮かんだでしょうか。もちろん答えは一つではないし、働く環境によってその答えの取り方も違うことと思います。ただ、キーになる言葉はあります。それは、「利用者さん」 です。これが重要性をもつということは理解してもらえると嬉しく思います。あえて難しくは言いませんが、万人共通の理由としては、利用者さんの状態をあらゆる意味で良くするための介護保険制度であるからです。 家族が楽になる等の理由もありますが、利用者さん自身が元気になれば、希望も持てるわけです。 よってこれが根拠となります。専門性というのは、このおおざっぱな目標を達成するために、介護職として何をしていけば良いか、の質の部分なわけです。もちろんこれは、肉体的にだけでなく、精神的な事も含まれます。介護職の普段の仕事というのは、仕事の内容だけで見ると専門性は少ないはずです。 が、その方法やアプローチで専門性が出るということは以前のブログでも書いてます。 他の方のブログにはもっと書いてますが・・・ただ思うんですね。例えば、その人がいて話を黙って聞くだけで、その方の気持ちが安らげばこれもまた専門性となるわけです。ただこれには多少の環境と条件が必要なのですけど。今、うちの職員や教えに行く施設では、こういう内容を考える時間を設けています。本当は、いつも考えてほしいのですが、そうそう上手い事いくものではないので、あえて設けてます。設ける事で、時間に限定して真剣に考えるらしいので。集中力の持続性との兼ね合いがあるもので、長々とおこなうと結果は良くないと思います。専門性って言われても困るものです。だって、その専門性を考えるほどの十分な教育を受けている人は本当に少ないでしょうし、専門性を定義づける程、歴史の長い職種でもない。まだまだフワフワとしている状態であると思います。よって、介護技術同様に、様々な人達から様々な方法論が発信されてますね。はっきりいって・・・選べるものではない。だって、選べるほどの知識は私にはございません。悪く言うと、どれもなかなか立派なものでもあるから迷うのです。関係はないのですが、学歴、職歴なんて見ていると、逆立ちしてもかなわない人達ばかりです。 こういう人らが考えるんだなって思うくらいですから。でも学んで行かないといけないわけですので、頭の悪い私に出来ることって言うのは、チョイスすることですね。これは、自分の介護に対する考え方や取り組み姿勢が際立つものですので、可能です。今のデイの場合は、まさに夢のみずうみ村をチョイスしたわけです。実際にそれを形にするのはチョイスでは無理なので、苦労はしましたけど（笑）しかし、チョイスだけではそこそこ出来る方もされるので、自分にだけ出来ることってないかなぁってよく考えたものです。で、答えはすぐに出ました。それは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・秘密です（笑）でも大したことではありません。皆がそれぞれに持っているものを具体化しただけですので。あえていうならば、その具体化したものを、実在のものにするか？だけですね。これだけなのですが、この差が非常に大きいのだと思います。実在しない事ってのは、学者レベルにはかないませんし。そういう意味で、いつも形にする事にこだわるのですね。だから、介護の専門性っていうのも、様々な答えがある（最初に書きましたが）のですけど、結局は、その答えを形にする。実施する。としないと、議論や評論レベルでは何の意味も持たないということです。だから、良いと思った事はまず実施しましょう。失敗したらその原因を知り改善策を実施しましょう。その繰り返しがあれば、現場も環境も変わります。要は、自らが動くこと。で、すべては始まるということですね。自分が関わる人には、ちゃんと伝えていきたいなぁと思います。本日は中身のある内容でした（多分）
2011年01月10日
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いよいよ始まる
みなさまこんばんは。そしてあけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします！と、いいつつもう3日ですよね。明日休みです・・・と言いたいところですが、そんなわけはなくて明日よりフル稼働が始まります。デイへ行って挨拶と仕事をして、夕方は本社のカフェで見直し後、初のミーティングです。介護の現場職員関係で例えると、コーヒーと紅茶とコーラをどういう配分で混ぜるとおいしくなるか？？？という難題みたいな問題をクリアにしないといけません。正直・・・これは介護の部門ではないので、ただ単に疲れるだけに近いものがあります。でも、ほっておくわけにもいかないので覚悟をして年末にちゃぶ台をひっくり返したわけですが、この手の問題は苦手ですね（笑） 解決の糸口がちょっと違う視点・・・それでも頑張ってやるしかないので、再建に奮闘いたします。次。年始は、下の子供の咳が止まらずに、近所の買い物と実家に行くくらいでして、初詣もいってません。雪も振ってたのでますます行けずじまいでした。そんな中、楽しみであったのが、戦国時代の頃を扱った番組が多くあったので、それを録ってみれたのと、箱根駅伝を見ていて、シード争いの真っただ中のコース違いからゴールをする感動（笑）の場面を見れた事でしょうか？あの絶妙なタイミングでのコース間違い！！！あれはセンスが無いと出来ません。（嘘です・・・）走る事に集中した結果なのだと思いますが、あれでもし、１１位だったら・・・・・・・・・・笑ってる状況ではなかったかと思いますね。実況の方もきっとフォローし切れなかった事でしょうね。多分。普段は、駅伝をあんまりみません。もう少し、見たい番組があったような気がします。最近はみたいなぁと思うテレビが少なくて。でもたまたま見た駅伝があんな感じでした（笑）とまあこんな三が日でした。なんて中身のない・・・でも、のんびりゆっくり出来ました。来月の勉強会での資料作りも手をつける事が出来ました。教育の仕事が３カ所増え、4月に2カ所を一旦終えるものの本体の仕事が2つ増えます。自社の立ち上げも１つ出来そうです。夏までが一つの目安となりますが、形にはなるでしょう。カフェの部分は夏までに子会社化にします。カフェを任せたいことと本来の会社の趣旨はあくまで介護事業なのでそれ以外は自社で直接はしないと指針の中で定めているので、それを守るだけです。 自分らの会社での運営となれば、儲けもリスクも自分たちで背負うはずです。だから頑張ったら光が見え、サボればつぶれます。でもチャンスだと思うので頑張ってくれる事を期待しています。今の悩みは自社でやる予定のデイ。管理者になる人は問題ない人。デイのやり方は今のデイのやり方でなくて良いとしています。ただ、希望が生まれるようなデイであるように！！とは言ってますが。コンサルで引き受けるデイ（新規）はリハビリ特化型が多いのです。医療法人さんだからでしょうか？ こっちが本格的になればまたこれを学びに動かないといけないのです。。。困った。これは良い事業所の仕組みを取り入れる提案しかないのかなと思いますので。という事で、話が決まれば、伺うこととします！！ いきいきリハビリケア様。支障なければ、業務内容等の細かな部分を聞かせて下さいね。新幹線で一直線も可能ですから（笑）と、いつも無理なお願いばかりしていますが、こういう方との話はいい刺激になるし、自分の問題点を浮き出す機会にもなるのです。もう少し近ければ・・・（勝手言ってすみません） なお良いんですけど。こんな感じで今月はきちんと予定が埋まりました。前半はデイへの見学ラッシュ（今週１回、来週４回）、最終は懇親会主催もします。こっちにいても、自分が行く時も、人と会い話をするのは良い機会です。しっかりと見分を広げて、自分の学びを深めて、これからの介護をしっかり見極めていこうと思います。今年は、介護のやり方や教育もさることながら、やはり、自身は認知症についてもっと深く学んでいかないといけないと思いますね。家庭でも問題となるのがこの部分。デイに来る目的も運動より、いかに手を離す時間を作るかの方に比重が置かれている現状があり、その多くが認知症のために・・・って理由で本人が安心して、家族が安心して見れない、出れないという現実。これをクリアする方法を模索していかないと、いくら事業所側が良い施設を作っても、そのニーズには合わないということになる。だから、今年はこれらを学ぶ年でありたいと思います。幸い、自社事業所地域での研修等には参加出来るメリットがあり、月末にはそれを一つ受講してきます。私が日々つぶやくことでもある、自分で出来る事からやる！！ まさにこの学びが私が出来る事だと思います。そして、その教えを自分の事業所や教え先の施設でも伝えていきたいですね。研修に行けなくても、学びは出来る、実践も出来る。そう期待してほしいと思います。資料作りをして今日も早めに寝ようと思います。明日からも頑張っていきましょう。
2011年01月03日
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