めいてい君のブログ

埼玉県で、教員の早期退職問題が紛糾している。

なにも紛糾する話ではないではないか。

早期に退職したいものには退職という便宜を

与えてやり、その代わりに、残った期間は臨時に

雇用して、新しい人材に見通しが立った時点で

引き継いで貰うような、「教員交代の特例指針」を

文科省大臣が発布すればよいだけの話。

あまり、生徒という日本の将来を担う人材育成に

目が向けられていないような、「労使のエゴ」を

むき出しの対立は教育上も好ましくないように

映る。

退職金が１５０万円も違うのでは、「労働者側の先生は

早期に退職したい」、「使用者は高給者を早く辞めさせたい」

で、「いずれは退職」と、話の方向は一致している。

ただ、１月という中途半端な時期が、「子供に迷惑」

であるだけだ。

先生達も急いで職場放棄するのが目的ではないから、

「契約上は正規に退職」し、「仕事上は不正規に働く」

ように、「契約するべく文科大臣が治外法権」を発揮

すればよい。

いたずらに、教育関係の労・使は啀み合っている時期では

なかろう。

チュニジアの日本人は偉かった。

日本人の文科大臣は偉かった、に続いて欲しい。