“しょう”のブログ

教職員の力量を高めるには

教職員の「指導力量」を高めていくことは大切です。それは言うまでもないのですが、問題は、そのための有効な方法でしょう。　民間教育研究団体である「全生研」や「高生研」は、研究会や「ゼミ」での「実践報告→実践分析」を大切にしつつ、実践の課題や展望を互いに共有する営みを進めてきました。　私が「高生研全国大会」で報告した実践「水車の回る店造り」は『高校生活指導』の中で次のように「分析」されています。（一部）　「…生徒の成長が意識されている実践である。それぞれの係りの責任者に語りかけることでリーダーとしての意識を育てようとしている。（…）文化祭の成功と同時に生徒の成長を強く意識していることが、この実践から学ぶことである。」　そして、一人ひとりに働きかける具体的な場面を取り上げながら、その「適切さ」を検証していくのです。　「課題」として指摘されたことは、例えば次のようなことです。　「谷田はこの文化祭での取り組みを通して成長していると思う。（…）しかし、より成長させる手立てはどうだろうか。（…）生徒同士の対立などが見えてこないということは、担任が調整をしすぎていたのではないだろうか。（…）もっと谷田にどろどろした部分を体験させることで、より成長を促すことができたのではないだろうか。」　上記のように「実践報告→分析」の目的は、実践の「いい面」と「課題」を実践者に対して返していくことです。私自身は、（他者の実践も含めて）この実践報告・分析を繰り返していくことで少しずつ「力」（自分の実践を分析し、「生活指導」や「学校づくり」の展望を見出していく力も含めて）をつけていくことができたと思っています。　いま学校現場に導入されつつある「成果主義」もしっかりと自分たちの実践を分析し、展望を見出していくことにつながれば、一定の意味はあるかもしれません。　なお、『いまこそ学校で憲法を語ろう』で紹介されている二つの実践に対する私なりの分析を“しょう”のページに載せておりますのでよろしければごらんください。　　 　↑ランキング（日本ブログ村）はこちらです