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2008年01月の記事
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胡蝶蘭が蘇りました
昨年の夏、娘婿が結婚のお祝いに貰った見事な胡蝶蘭（一年前は、立派だったが・・・）が部屋の片隅に放置されたままになっていた。葉は、僅かに２枚残るのみで株全体が水も貰えず、萎れた様な状態であった。娘婿は、鉢植えに全く興味が無く、人から貰ったり、自分で買ってきても面倒を見る事が継続しない。枯れた鉢植えの残骸？が彼方此方に散乱している。胡蝶蘭は、ご存知のように低温には極めて敏感で、７℃以下の気温が続くと、株が痛み、やがて枯れる。私も数年前に、温室ではなくて、保温に気をつけて、何とか冬を越させて、花を咲かせる所まで面倒を見た事があるが、２年目には、水遣りに失敗して根腐れと保温が不足して、とうとう枯らしてしまった。それ以来、機会があれば再度チャレンジしてみようと思っていたのでこの機会は、絶好のチャンスであった。瀕死の状態の胡蝶蘭を貰う義理の親の気持ちが判らんと不思議がられた。もっと立派な株の花が咲き誇った胡蝶蘭を買って、それを大切に育てるというのが普通なのでは？と思ったようだ。しかし、私は、この瀕死の胡蝶蘭を何とか再生させたいという欲望にかられたのだ。写真の如く、今現在、この厳寒の折、夜は、湯たんぽを入れて、昼間は、日当たりの良い窓際においてもらったお陰で、今では、葉が６枚もでている。更に新しい葉がでてきているのだ。その上、花芽（蔓上の枝）がでて来た。このまま、大事に育てれば、５月か６月には見事な花が咲く事だろう。それを楽しみに、毎日、胡蝶蘭を眺め、胡蝶蘭の育て方の本を読み万全を期している。女房から胡蝶蘭のように私を可愛がったら如何なの？といわれている。
January 26, 2008
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外資系大手電機メーカーの求人案件
☆☆☆最新エレクトロニクス業界求人情報（４９）☆☆☆ 更新日：08/01/23＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===========求人情報の第４９回目の配信情報です。大手著名外資系総合メーカーの求人案件です。ー職種： 総務ー職務経験：総務の経験 2～3年以上 （できれば他の業務も経験した方）です。ー求める人材スペック： 同規模以上の会社で総務経験のある、総務係長クラス。 即戦力となる、セルフスターター（？）を探しています。 ・32才くらいまで ※ 当社は現在、約200名、 横浜本社、大阪支社の２事業所体制で 今年中に支店を２ヶ所(北海道、九州）新規開設予定です。 以上 詳細は、こちらから
January 23, 2008
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東証１部上場半導体メーカーの求人案件
求人情報の第４８回目の配信情報です。東証１部電気上場大手半導体部品メーカーの求人案件です。ー職種： システム開発及びネットワーク管理者 ー職務内容：・募集背景 これまで、社内システム（ＰＣおよびＰＣネットワーク、 財務会計ＰＣソフト、販売・在庫管理ＰＣソフト、ＥＤＡ・ＣＡＤ のＵＮＩＸサーバー）は、基本的に社内の兼任エンジニアおよび 業務担当者がそれぞれ担っていました。 しかし、社員数が100名を超え、また売上も200億円を超える など業務の規模が拡大するに伴い、システムやネットワークも拡大、 複雑化し、現在ではＰＣ管理、ネットワーク管理、ＵＮＩＸサーバ管理を 専門業者に一部委託しています。 さらなる弊社成長のために独自開発の業務システムの導入や、 ＥＤＡ／ＣＡＤツールの有効活用、またＰＣをベースにしたオープン システムを効率的、一元的、統合的、計画的に扱う必要性が増して きました。 ついては、一部を外注することは可能でも、社内に統括する人材が不可欠 といえます。このため、上記を踏まえて下記のような人材を募集すること になりました。ー仕事内容： 以下の仕事を中心に行っていただきます。 ・LinuxサーバーおよびWindowsサーバーの運用・管理、ネットワーク 構築・保守。 ・将来的には、社内基幹システム構築、内部統制 IT管理体制の構築、 等に携わっていただきます。ー応募資格：a.. 経験：1.. システム開発、ネットワーク管理経験者2.. プログラミング経験者（VB,PHP,オラクル等）3.. IT内部統制、システム監査スキルのある方b.. 年齢：35歳くらいまでc.. 学歴：不問ー雇用形態： 正社員ー勤務地：東京本社（日本橋）ー勤務時間：9:0 - 17:30 （裁量労働制の適用あり）ー休日・休暇：完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 年末年始・夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇ー給与：当社規定により優遇します。収入の目処ですが、 前職の水準を考慮して優遇させていただきます。ー待遇：昇降給年1回（上・下期あわせて年2回の会社及び 個人目標に対する達成度に応じて決定）、 ー変動賞与年2回（半期毎の会社、部署及び個人評価に対する 達成度に応じて決定）、ー交通費全額支給、各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合・厚生年金・厚生年金基金）、ーストックオプション制度ー保険・福利厚生：雇用・労災・健康・厚生年金、健康保険等完備。 契約保養所あり。ー選考方法：a.. 書類選考（履歴書・職務経歴書）b.. 一時面接/ 適性検査c.. 二次選考（役員面接）d.. 最終面接ご登録&お問合せはこちらから
January 22, 2008
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自己PRについて
初めて転職サイト、ネットサイトに自分のキャリアを掲載して然るべき企業若しくは人材バンクからのスカウトを待つ事にした人にアドバイスしたいのは、必要以上に情報の公開を制限しないことです。人によっては、必要以上に神経質になり、つまり、現在努めている会社の関係者の目に留まり、現在の仕事に影響があるのではと、心配しながら、しかし、必要に迫られて企業からのスカウトを待つというのは、お気の毒です。自分の事を充分に知ってもらわないと自分のキャリアを正当に評価してもらえないだけでなく、何処からも声が掛かりませんよね。転職を成功させる為には、辞める必要があるという絶対的な条件があるわけですから、当然腹を据えて転職活動にまい進しないと上手く行くはずがありません。腰が引けたような状態で、つまり、おっかなびっくり状態では、成功は覚束きません。企業や人材バンクの担当者が、貴方の出来る事、能力ややりたい事等貴方に関する必要最小限の個人情報は、堂々と開示していきましょう。仮に、現在努めている会社の関係者に見つかっても良いではありませんか？もう、辞める決心が付いているのだから遅かれ早かれ、転職先が決まれば、会社に伝えないといけないわけだし・・・。会社の方も貴方が、その様な動きをしている事が判れば、その理由を調べて、良い方向、つまり貴方が気に入るような方向へ業務環境を改善しようとするはずです。これは、メリットですよね！そうお考え下さい。
January 21, 2008
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転職支援サイトへの職務経歴の記載の工夫
転職支援ネットサイトは、今や花盛り！選択に迷うほど沢山あります。まるで、書店で類似題名の書物が並ぶ中でどれが良いのか迷う有様です。お薦めというか、１番無難で比較的定評のあるネットサイトは、大手の４社くらいでしょうか？これらの会社は、求人雑誌を初めインターネット広告、電車のドア付近の広告などで良く目にするネットサイトです。それなりの存続年数と登録者数の多さ、それゆえに人材バンクの登録社数が多いところです。そこへ登録しておけば、自然に人材バンクの目に留まり、多数の人材バンクよりスカウトメールが舞込んで来て居ながらにして、自分の気に入る求人情報が手に入るし、其処を通して首尾よく転職が出来るというものです。勿論、自分で、ネットへアクセスし、直接企業のホームページサイトより転職するという近道もありますし、知人友人経由で自分に相応しい企業を紹介してもらうのも安心できるお薦めの方法ではあります。要は、自分に相応しい企業選びには選択肢を出来るだけ広げるというのが大切です。それと私が、１番問題にしているのは、転職希望者の職務経歴の記載の仕方です。人材バンクで仕事をしているものとして、ネットサイトに記載された匿名（殆どこの方法）でのキャリア表示が不親切というか,採用側が見ても,この人材が何が出来るのかが、或いは何をやってきたのか、やりたいのか等大切なメッセージの表示が不十分なものが目立つ事です。自分だけは判ったつもりでも人材バンク他採用企業の人事関係者に理解してもらえるような記載の仕方をしなければ何にもならない。これでは、自分の望む相応しい企業の紹介も臨み薄いというしかありません。個人情報の開示に躊躇する点も理解できますが、しかし、ある程度、必要最小限の個人情報は開示しないと、相手に理解されない、自分の本来臨む企業からのアプローチは望めません。これは、本当に残念な事です。本気で転職に取組むのであれば、もう少し、自分の必要最小限度のキャリア情報の開示は必要です。
January 20, 2008
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求職者へのアドバイス
私は、人材スカウト会社で求職者のスカウトからコンサルテイングまで行なっている仕事を永い間行なっています。求職者を探す方法も近年では様変わり、個人情報の取扱いが厳しくなって来ている事もありまして、ひと昔前の大学名簿や企業の社内名簿に基づく、電話やダイレクトメールによる方法が主流を占めていましたが、現在は、求職者自身がネット転職支援業者への登録により、人材紹介会社からのスカウトを待つというのが一般的になって参りました。ネットでの転職支援業者も７－８社位あり、登録者の勧誘と人材紹介会社への契約獲得競争が激化しているようです。私達人材紹介会社で仕事をするものとして、手軽に人材を探す事が出来るという手軽さはあるのですが、ネックは、契約料が高い事です。月額１５万円位から４０万円前後まで。これで良い人材が獲れれば良いのですが、そこは、また加盟契約人材紹介会社間の激烈な競争の中で求職者の承諾を得て、晴れて希望の企業へ就職できれば良いのですが、そうは上手く問屋が卸しません。２－３ヶ月も或いはそれ以上、全く成功しないケースが多いのが実情です。ネット業者は、人材紹介会社の獲得競争はするのですが、人材会社へ成功を保証するものでは勿論無いわけで、弱小人材紹介会社が７０％近く？占めるこの業界で、ネット業者を長期に渡って利用する事は非常に難しいのが実情です。求職者（登録者）の登録模様を見てみて何時も思うのですが、折角、希望の企業への就職を目指して、ネット業者へ登録しているにも関わらず、その登録内容たるもの、お粗末な内容のものが多いのは、この求職者支援をしている人材バンクの人間として誠に残念、というより、折角限られた時間内で自分のキャリアを知ってもらうという事への認識の欠落が目立つ。次回、この事を詳しく述べてみたい。
January 17, 2008
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新年に当たって思う事
皆さん、新年明けましておめでとう御座います！月並みですが、今年も宜しくお付合い下さい。毎年、1月の初めに、所信表明ならず、気持ちも新たに自分の考えを書き綴る事をケジメとしています。何か、これを書かないと今年が始まらないのです。そこで、昨年の一年の目標が結果として如何であったかを、率直に評価してみた。先ず、次の事を習慣化するという目標に対して、１．英語：ほぼ計画通り実行したとおもう。 ・リスニング・・・・毎日、NHKの英語ニュースの音取りし、それをウオーキング の際に聞いている。 ・日常使われる表現の音読（15分程度）２．ウオーキング：ほぼ計画通り。 ・毎日、45分間（雨の日を除く）３．ジョギング：ほぼ計画通り。 ・一週間に1回、約1時間30分のジョギング。距離にして、10キロ位？。４．囲碁：目標どおり行かなかった。やはり、毎日というのは厳しすぎた。 ・毎日30分間、ソフトととの対局。 ・1週間に1－２回のネットでの生対局。５．読書：目標どおり全く行かなかった。実際には、目標の５０％の達成。 ・専門書（ビジネス書）を1週間に1冊、月4－5冊読了目標。 ・推理小説などの書籍を1週間に1－2冊、月に5－8冊読了目標。ということで、今年は、昨年の計画の英語＋ウオーキング、ジョギングを習慣化する事に成功したので、これらを継続する。それと、読書目標の達成率を７０％位にする事を新たな目標にしました。何か、目標がないと張り合いがない？メリハリの無い生活サイクルになってしまうと思うのです。
January 4, 2008
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