心臓手術体験記(大動脈弁閉鎖不全症弁置換術)

職場復帰について思い出したこと

私の勤める会社では、女性の出産後の復帰時や病気などの理由で使える時短制度がある。 私もこの制度を使って開胸した骨を気にしながら会社復帰する予定だった。 しかし、私は入院から職場復帰まで2ヶ月くらい。 その間、積立休暇や有給休暇を使い欠勤扱いにはならなかった。よって給料も変わらない。 そんな私は会社からすれば病気扱いにはならず、リフレッシュ休暇から戻ったような状況。 よって時短制度が使えず初日からフルタイム勤務。 制度に準じ、医師の診断書、障害者手帳を提示し人事に申請したが例外は許可されず、現在に至るが落とし穴だった。 朝遅く出勤して夕方前に帰る私の計画は幻となった。 私の勤める会社は割と制度が充実しているが私のようなケースもあるので、入院、退院、職場復帰計画は勤める会社規定を理解のうえ進めないと計画が台無しになる場合もある。 今振り返れば私の場合、欠勤扱いでも健保から8割は給料補填されるので無収入ではない。欠勤扱いでもっと静養しても良かっかもしれない。 逆に静養が長くて、会社に戻りづらくなったり、席がなくなるのでは、などの不安はある。 病気は治ったが、干されて職を失った、みたい話は稀に聞いたりもする。 良かった点は、早期に会社に戻れて席があったこと。 有給休暇を残せたこと。 職場復帰した時に有給休暇がないと、休みたい時は欠勤扱いになるからね。 まあ、それだけですが(^^) 参考になれば幸いです。