2005/05/08
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やらずに後悔するよりも、やって失敗して反省する方がマシ、とか。
「どうせ私はこんなもん」と思っている人はそんなもんで。
自分でやっちゃうのが一番早く仕事ができる、なんて場合でも、
後輩なり部下なりは、きちんと育てておかないとそれ以上の結果は望めません。
1：自分で全部やっちゃう
→よほどスーパーマンじゃないとできる範囲が限られる。
それか、超ナイスなビジネスモデルがないと、満足行くような収入を1人だけで得るのは難しい。
・・・だから会社ってもんがあるんだけど。
2：人に任せる
→ただ任せるだけだと、監視＆命令が必要で大変。
相手のレベルが低いと、常に指示を請われる。言ったことしかやってもらえなかったり。
「あれやって！」「これやって！」の係の人になっちゃう。
3：人を適材適所に配置し委任する
→できあがれば【ほうれんそう】してもらうだけ。
各自に得意なことをしてもらうので仕事も早くなる。
でもって、委任して「信頼してるぞ！」とアピール（やる気になる）
委任されるとバカじゃなければ責任感が芽生えるので、よりよい結果を生み出してくれる。
スピードアップは図れるわモチベーション上げられるわ結果も良くなるわ～でステキ。
上記のどれがいいかは、まぁ読めやって感じだけど。
「いや、そんな権限ないし！ヒラだし！」「バイトだし！」とか・・・。
立場とかあんまり関係ないわけで。
「を、これは上司の○○さんに振ってしまえ！」とかすればよかったり。
もっと言うと、「これは昼食前のハングリーな私に任せると効率的！」とかでもいいわけだ。
他人の能力をどう活かすか が、1人で全部やってた時よりも、
より良い結果を生み出すために、絶対に必要なことです。
誰かから能力を吸収して、自分にインプットしたら、さらに改良してアウトプットすべきです。
吸い取るだけ吸い取って「もう用済みだ！あばよ！」ってやってもいいけど、
それで「自分だけ満足」してると、結果は別に大して改善しないんだなーこれがー。
だって、周りはボンクラなままなわけだから。
自分だけできるようになっちゃうと、自分だけ忙しくなっていく、というドツボ。
人に教えちゃうと、追いつかれちゃうじゃん？なんて人は、貯金食い潰すビンボー人発想です。
残業代で食ってる人、みたいになっちゃう。
労働法変わるらしいですしねぇ・・・世間一般的に出なくなるかも残業代。
・・・ウチ、出ないけどねハナから（爆）
自分は仕事ができる、と思っている人は、人に教えて、最低でも自分くらいできる人を育てちゃえば、
もっと仕事効率が上がって、収入増えるんじゃないのか？と思ったり。
↑って。「お金もらって働いてる人」には関係ない話なんだけど（毒）
「しーちぉさん。会社来なくてもいいけど、電話だけは繋がるようにしといてください！」って。
いや、あの・・・。会社行かないと私、給料もらえませんから、みたいな。
ほうれんそうばっかりでポパイ状態！って感じ？
じゃ～、暇だし、ネタ考えるか～、とか。
委任できちゃうと、分析的なことが仕事になって行くのねぇと思う今日この頃。
いきなりなんでこんな日記になってるかといえば、年度計画の数字見すぎてわけわかんなくなって、
現実逃避しちゃったからっす！算数無理～（Ｔ▽Ｔ）←文系
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