2010年05月の記事
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当たり前ですが最低賃金１０００円の延期
２０００年に作ったパスポートが、そろそろ切れることに気付きました。。。切れる前に更新手続をすれば楽だと聞いたので、早速手続に行こうと思います。海外にはほとんど行っていないのですが・・・。--民主党の昨年のマニフェストには、「景気動向を踏まえ、全国平均の最低賃金１０００円を目指す」と盛り込まれていました。「目指す」という表現ですから、期待されていませんでしたが、一応、次の衆議院選挙までに実現する考えだったんですよね。ところが、２０２０年までと修正するとの発表。もともとクライアントには、「無理ですよ」と言っていましたが、あっけなく修正されると、肩すかしにあったような感覚。年金制度はどうなるのでしょうか？不安になりますね。。。
2010年05月28日
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居酒屋庄やの過労死事件
先日、ツインリンクもてぎ（栃木）に行ってきました。休日というのにガラガラ。こんな感じでした。昨年、多摩テックで１時間待ちで乗った乗り物が待ち時間なし。満喫できましたが、少し寂しい感じ。。。--居酒屋チェーンの日本海庄やでの過労死事件について、京都地裁で判決がでました。事件の概要は、・平成１９年４月 入社 ２４歳・平成１９年８月 就寝中に急性心不全で死亡・労働時間 月３００時間超が常態化・給与 月８０時間込みの賃金体系・労災 認定というもの。しかも残業が８０時間に達しない月は、賃金から控除していたとのこと。飲食業界の慣習というのはよく聞きますが、この条件はさすがに・・・、という感じですよね。
2010年05月26日
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日清食品のユニークな管理職研修
先週末は大学からの友人の結婚式に参加。久しぶりに当時の部活仲間が集まって盛り上がりました。卒業して既に１４年、早いものですね～。実は体育会系出身なのです。。。--日清食品では、「２泊３日の無人島サバイバル研修」というのがあるそうです。管理職の辞令が下りた後、新任管理職が集まって無人島へ行き、自分だけを頼りに、火おこし、食料・寝床確保をするというもの。これにより個人の生きる力を引き出し、さらに食の重要性を再認識させるという目的です。食品会社らしいですね。無人島でつらさや喜びを共有することで強い団結力も生まれるとのこと。これは同感。私も前職で社長達と富士山に登った時、そのような感覚を持つことができました。。。しかし社長のバックが重かった・・・。（鞄持ちでの参加でしたので）
2010年05月25日
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実習型試行雇用奨励金の要件が厳しくなった
今日の夜は、お客様から紹介いただいたセミナーに参加してきます。某大手企業主催の人事責任者向けのセミナー。どんな雰囲気なのか、結構楽しみです。。。--今日はうちの求人の相談でハローワークへ。訳あって求人票の提出は後日となってしまいましたが窓口でいろいろと情報収集しました。昨年から始まった標題の助成金ですが、すでに予算が消化してしまったのか急に支給要件が厳しくなり、助成金に該当する求職者を採用するのは非常に困難だと思われます。また雇用調整助成金は不正受給が急増したため、やはり提出書類が増えました。助成金は、このようなパターンが多いですよね。
2010年05月19日
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タイムカード記録後に残業
今日は良い天気ですね。自転車移動が気持ち良いです。友人社長からお土産までいただいて気分良く戻ってきました。こちらのタルト美味しいですよ～。--先月ですが、広島県にあるスーパーの店長が、残業代を支払わなかったとして労基法３７条違反の疑いで書類送検されました。この会社は、過去数年にわたって、労働基準監督署から残業未払いの是正指導を受けていたようですが、改善が進まなかった上、さらにタイムカードに退勤記録を付けさせた後、残業させていたようです。このような話はたまに耳にしますが、この企業は正社員２０００人を超える東証一部上場企業です。社会的な責任が大きいですよね。
2010年05月18日
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派遣社員から誓約書を取得
ゴールデンウィークが明けて既に１週間。あっという間ですね。一昨日「企業は常にチャレンジしていかなければならない」という記事を読み、うちの事務所も安定することなく、次へ進まねばと強く思いました。--派遣社員を受け入れている企業（派遣先）から、「派遣社員から機密保持の誓約書を提出させてもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。派遣社員の雇用主は派遣会社（派遣元）ですから、基本的には派遣元が派遣社員と秘密保持契約を結びます。従いまして、派遣先は派遣会社（派遣元）に対して、情報管理を徹底するように要請するわけですが、会社間の派遣契約に基づき派遣先が派遣社員から誓約書を取得することも可能とされています。ただし、雇用契約の当事者ではありませんので、根拠を派遣契約に求めるなど、その文面には注意が必要でしょうね。では。
2010年05月13日
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雇用環境が改善しつつあります
今日の午前中、東京都社労士会へ特定社労士の登録申請に行ってきました。申請書類を提出したところ、特別な問題はなく６月から「特定社労士」と名乗って良いそうです。気が引けますが、名刺を変更しようかなと。。。--全国求人情報協会の発表によると、求人広告の件数が増加しており、１年ぶりの高水準になっているとのこと。さらに厚労省が発表した有効求人倍率も３ヶ月連続で改善しています。まだ中小の現場では、はっきりとした景気回復の道筋はついていませんが１～２年後は雇用環境はかなり改善していると思います。数年後は、また売り手市場になるでしょうから、今は中小にとって採用のチャンスです。少しムリをしてでも採用に踏み切るか、難しい判断を迫られそうですね。では。
2010年05月07日
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