丑寅おじさんの開業奮闘記

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介護事業の成功には

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高年齢労働者の雇用の安定を図る方法として３つの方法を挙げましたが

問題点もあります。
本日は、その問題の概略を書き出してみます。

（１）定年年齢の引上げ
定年年齢を引上げると、それに伴う人件費が増加します。
また多くの企業がとっている勤務年数×賃金＝退職金という制度ですと
退職金額が増大していきます。
退職金制度の見直しは必至のこととなってきます。

労働条件、職種は対象労働者と協議して決めることになりますが、
この決定の基準を明確にしておく必要があります。
就業規則の整備やや継続雇用に関する規程を作成することが
求められていきます。

（２）定年制の廃止
一定年齢に達したことを理由に退職ということは起こりませんので、
人件費の増加や労働者の固定化につながります。
退職をさせるにも「客観的に合理的な理由」が必要です。
そうすると職場構成員の老齢化が問題となってきます。

いずれにしても、制度を導入する際には
賃金体系、退職金制度や人事制度の見直しをしてから

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