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2018年02月13日
パワハラに対抗する方法
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今日は パワハラ に対抗する方法をご紹介したいと思います。といっても、我流なところがあるので、いざとなったら専門家に相談してくださいね。
もちもん私も労働訴訟までしたんですから、パワハラを受けた経験者です。ほとんど体験談になりますね。
パワハラというのは上にあてはまるもの。ありましたか？
たいしたことないと思っていても、その人の口撃で精神的に病んだり、仕事がしにくくなったり、スタッフの信用を失うようなことをされたらそれはパワハラです。私は「個の侵害」、「過大な要求」、「精神的な攻撃」をされましたね。泣き寝入りして辞めるのが普通。今回は許せなかった。
まずは、 各都道府県の労働基準局 に相談してみてください。自分がどのような立場にいるか、人に寄りますが親身に相談に乗ってくれ、解決法のアドバイスをくれたりします。
あっせんという制度を勧められますが、すぐに動いてくれるわけではなく、労働基準局が、労使の中に入って話し合いをしてくれるというもんですし、法的効力はありません。あんまりお勧めできませんね。働き続けるとしたら気まずくなりますし。
本当に許せないなら 証拠を残してください 。ICレコーダーでもいいですし、日付、時間を入れたメモでもいいです。十分証拠になりますから。それで、心療内科にかかることをお勧めします。本当に病んでしまっているなら診断がつきます。 必ず診断書はもらいましょう 。
また、パワハラは個人でされることが多いですよね。だから、上司に報告するんです。それでも職場が動かなかたら、職場の監督不行き届き、病院を訴えることができますし、慰謝料も若干上がります。
私は、病院というか、法人を訴えました。
その次は、法テラスはよく聞きますが、なかなか番が回ってこない上に専門の弁護士が当たるかどうかわからない。私も無料相談とかいきましたが、六法全書を見ながら答えてましたからね。
法律事務所を探すなら、「弁護士ドットコム」がお勧めです。そこに簡潔に得意分野、専門分野が書いてありますから。耳が痛いのに内科に行くなんてことがないように！
そこで、 労働問題１本で頑張ってる先生を見つけるんです 。弁護士さんにしたらあまりおお金になりません。でも、専門にしてるということは、勉強されてて、熱意があるということです。
依頼するかどうか決める前に、３０分５０００〜１００００円でお話を聞いてくれますから、証拠を持っていってみてください。
働き続けたいと思う人は、訴えるなんて・・・と躊躇されるかもしれません。では、辞めてしまえばいいんんです。その後でも訴えられます。
まずは、示談交渉から始まります。それでダメなら、労働審判、それがだめなら労働訴訟となります。
だいたいは、労働審判で会社は片をつけたがるのですが、私が訴えた病院はバカなので、労働訴訟に行きました。もちろん、退職後やりましたけどね。なぜ馬鹿かというと、労働審判までは非公開で行われるんです。訴訟になれば公になります。いいふらしても名誉棄損にならなければ問題ないんです。そして世間に知られますし、病院の評判は下がります。
期間は、示談交渉に１〜２か月、労働審判は裁判を早く終わらせるためにできたものらしいのですが、２週間に１回自分も同席で関係者勢ぞろいで話し合いをします。意見を求められることもありますが、法廷でなく、会議室みたいなところで行われます。回数は３回と決まっていて、３回出廷して、訴訟になれば後は弁護士さんがしてくれますから、出廷はまずしなくていいです。
気になる費用ですが、弁護士さんによりますが、訴訟まで行くと総額60万円ほど費用がかかり、和解金や慰謝料の２０％ぐらいは報酬として支払わないといけません。だから、私が１３５万で決着がついても、手元には７４万円なんです。
依頼料なんて払えない！という人は、和解金が入るまで待ってくれる弁護士さんがほとんどなんであんしんしてください。
私は偶然近くに労働問題専門の先生を見つけられたのでラッキーでした。
若いほうがいいですよ。３０後半から４０代が一番知識と経験がありそうです。
こうならないことを祈りますが、もし我慢できなかったり、精神的に病気になってしまったら相談してみてください。
こういう時にはリラックスのためにハーブティー。お勧めです。
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2018年02月04日
労働審判が終わって 娘の笑語
みなさんお疲れ様です。
ここ数日、寒さで体力を奪われまして、帰ってすぐこたつで溺死状態でしたｗ
訪問看護なので、雨が降ろうが雪が降ろうが、カッバ上下を装着して出動です。訪問看護は緊急OPや、ナースコールがない分ほぼ予定通りに進むので、気分的に楽ではありますが。
土日祝は基本休みなので、今は楽ちんです。今の職場に管理者候補として就職しましたが、体調を崩して、３か月のうち半分も働けていなくて・・・。今まで抱えていたストレスが解消されたので、精神的には充実しています。体力的にはまだ慣れないのできついですが、慣れるしかありません。
労働訴訟は、和解金１３５万の支払いと懲戒解雇を撤回で結審しました。と、いっても、弁護士の報酬、裁判費用を差引いて７５万弱です。病院との闘いの間、精神的身体的に体調を崩して働けないことがあったので、家賃の支払いも滞ったり、カードとかの支払いができなくて、任意整理をしました。依頼したのが、最近業務
停止をくらったあの法律事務所。一旦弁護士費用は返してもらいましたが、また依頼するつもりでいます。
娘に７４万円入ってくるよと言ったら
「１週間ぐらいはだいじょうぶやな」
だってｗ
どんだけ豪遊するつもりやねん！ｗってツッコミましたｗ
お金に困っていたので、娘にはどこも連れて行ってあげれなかったので、夜景を見に行ったり、大好きなくら寿司のリクエストがあったので（いくらと卵しか食べませんがｗ）、お寿司を食べて、きつくなったパジャマを買いにユニクロに行くつもりです。おそろいのパジャマがいいみたいなんで私の分も
子供には苦労かけました。
言わずもがな、インフルエンザが過去最高です。健康に気を付けましょうね。
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2018年01月26日
労働訴訟 勝訴！！
![19766241_org[1].jpg](https://fanblogs.jp/singlenurse/file/19766241_org5B15D.jpg)
こんばんは。
労働訴訟。１昨年１０月に事が起こってから１年と３か月、和解交渉、労働審判、労働訴訟と進んで１年。
勝訴しました！
正確には本日法廷で決着なんですが、双方の弁護士同士で話がつきました。
労働者には死刑宣告と同じぐらい重い懲戒解雇も撤回され、和解金も勝ち取りました。
これも一重に弁護士の先生、労働組合の方の力があってこそです。
本当に精神的にきつかった。でも、間違っていることは間違っているんです。
これを機会に、病院にたいしてどう闘うべきなのか、折をみてお話したいと思います。
ご相談があれば受け付けます。
泣き寝入りはやめましょう！
意外と労力はいりません。
ということなので、明日朝をもって、過去に書いた実名は削除いたします。秘密厳守という文章もかわしますので・・・。
といっても、労働訴訟は弁護士さんだけで話し合われるため、自分が出頭することはありませんでした。
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2018年01月19日
病院との闘い
![20160222095458-3015-603_raw[1].jpg](https://fanblogs.jp/singlenurse/file/20160222095458-3015-603_raw5B15D.jpg)
ごめんなさーい。私は明日明後日休みです
でも、本当に嫌になる時ってありますよね。子供がいるのにややこしい役を仰せつかったり、人間関係がぎくしゃくしていたり、給料が割り合わなかったり・・・ほんま給料割にあいませんわ"(-""-)"
だから娘には看護師になろうと思うんやったら医者になれ！と言っています。
実は私、もう少し勉強ができたら医者になりたかったんですよね。家庭の医学って本あるの知ってます？あれなぜか好きでよく読んでました。弟が病気がちだったし、よく病院にいってましたから興味持ったんでしょうかね？
過去に私が病院を懲戒解雇になって労働訴訟しているとお話をしましたよね？興味ある方は読んでみてください。
それで、解雇通知が来た後、どういうアクションを私が起こしたかお話したいと思います。
まず、労働基準局に相談しました。私が解雇された理由はおかしいと言われましたが、弁護士に相談するか、労働斡旋っていったかな、仲介に労働基準局が入って話し合いをしましょうか？って感じであてになりませんでした。
とにかく、生活していかなければいけないわけですから、ハローワークに失業保険の申請に行きました。通常は懲戒解雇だと、すぐに保険金はもらえません。そこで、異議申し立てという制度があって、これこれこういう理由で懲戒解雇でなく、会社都合の解雇であると、異議を申し立てたんですね。ハローワークのその時の担当者は腹立つほどやる気ない感じで、
「そんなことをしても覆ることはまずないですよ」
と冷たい対応。こっちは必死だというのに・・・。
異議申し立てが通れば、会社都合となり、特定受給資格者となるんですね。
その特定受給資格者とは、会社の倒産とか、自分の非のない解雇、労働条件が劣悪だったなど、一定の基準にあてはまればみとめられるんです。自己都合で辞めた人と比べ金額がたかくなり、通常3か月後のところ、１か月後ぐらいから支給されることになり、支給期間も長くなります。
ハローワークの苦情がてら、県の労働局にも電話しました。対応が悪かったこと、異議申し立てをしていることなど・・・。県の労働局の方は実に親身に話を聞いてくれました。
ハローワークによって、支給日や異議申し立ての審議時間が大幅に違ってくると聞いていましたので、県の労働局から最寄りのハローワークに催促してもらうことができました。
まず、覆らないと言われた、 懲戒解雇が会社都合に覆った のです！やっぱりやってみるもんです。
パワハラや超過勤務、などちゃんと証拠をみせて異議申し立てをすると、特定受給資格者か、特定理由離職者と認定されるので、もし、転職を考えられている人はあきらめずに異議申し立てをしてみてください。
再就職手当も変わってきますから。
私は、ハローワークにいってから、派遣会社に登録し、仕事探しを開始しました。逆だとダメ見たいです。
再就職手当は、就職したあと、本来もらえるはずだった失業保険の残りの分を一括でいただける制度です。
もちろん、早く就職したほうが多くもらえます。
私は１２月の中旬に就職しましたから、ボーナス並みにいただけましたよ。
とはいっても、離婚して引越ししたてだったので、生活にはかなり困りましたよ。もともとの給料も安くてどうしようかと思っていましたから・・・。
でも、私の気は収まるはずはなし・・・。ハローワークで懲戒解雇が不当と認められたのだから、これは戦ってみよう！そう思って労働問題専門の弁護士を探し、相談に行き、今に至ります。
やっと、１月２６日に和解が成立しそうです。
今は、労働訴訟中で、守秘義務がなく公になっているので、２６日まで発信します。
労働訴訟まで起こさせたのは、●●県●●市の●●●●●●病院です。当の関係者の院長が私の大好きなドクターXの医療監修してました？ありえない！●●会グループはやばいです。気をつけてください。
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タグ： 労働訴訟
2018年01月14日
私、病院を訴えました！ 後編
![45a3b5b89a2acea6fbef78d30d552505_t[1].jpg](https://fanblogs.jp/singlenurse/file/45a3b5b89a2acea6fbef78d30d552505_t5B15D.jpg)
こんばんわ〜( ^^) _旦~~
やっと週末、ぐでぐでしてしまいました。
さて、後編ですが、時を遡ること2年になります。関東にきて夜勤をリタイヤし、夜勤は常勤になれないということなので退職をして新しい職場を探そうとしたところ、そこの看護部長から
「あなたには１００万円はらってるのよ！」
ときつく叱咤を受けました。確かに１０か月ぐらいで辞めましたから損害を出しましたが、派遣会社に勧められて関東のことを何も知らず入り、私の糖尿病の資格を活かしたいと、それにも同意してくれていたにも関わらず、外来でなぜか就職してすぐに救急外来をまかせたいと。経歴にはICU、資格は救急救命士、教育の経験もありましたから、それでかなと仕方なく引き受けたわけですが、環境の変化と体力の限界を感じ、糖尿病には携われそうになかったので退職させてもらいました。４００症の病院だというのに、看護研究の指導をできる人も真面にいず、救急においての看護も決して良いものではありませんでした。師長がDrが入れられなかったサーフローもいれたことがあります。科によってDrのスキルは違いましたが、結構大きい病院なのにレベル低いなとおもいました。
人材派遣には懲りたので、わからないなりにもいろいろ探し、面接にいきましたが、やっぱり日勤となると給料が安い"(-""-)" でも、その当時は結婚していたので給料は大目に見て就職先を自分でアポをとりつつやっていました。
２０１６年１月付けで訪問診療を立ち上げてほしいという看護部長の熱心な勧誘があり、訪問看護ステーションの管理者経験もあり、在宅医療について現職で経験者がいないからということで全権をゆだねるということで、特命看護師として、看護婦長付けで就職しました。
が、言ってることと実際が全く違う！訪問診療は、院長が１０年来診てきた思い入れのある患者のためであって、医局は総スカンだったみたいです。もちろん、院長に歯向かう人はいませんでしたが。
しかも、病棟、OP、入院患者の診察の合間にするという馬鹿げたものでした。それに、協力者は、３８歳と年だけは食っていましたが、病棟で尿路感染と肺炎を誤診したという研修医の先生。そんなんで、どうやって地域に貢献する？！
私は看護部長室の横の副部長が鎮座する看護部に専用のというか、突貫で特別室から持ってきた机で専用のPCもなく、作業をしていました。対象患者は限られています。研修医でも対応できること、ターミナルは診ないこと、バルン装着患者は診ないこと、マーゲンチューブ挿入患者はみないこと・・・ありえませんよね？もちろん体制が整っていない分報酬単価も低くなり、事業と呼べるもんじゃありませんでした。しかも、その２月、ひと病棟で中堅ナースが一気に１０人辞めるというクーデターが起こりました。
この時点で失敗したー( ；∀；)と思いました。
しかし、専従は私しかいません。もう一人いると言っていましたが、結局みんな拒否してたらいまわしにされ、人がいい外来主任さんに任されていたのです。全くと言っていいほど手つかずでしたね。物品の一つ、契約書から、ほぼ私一人孤独で作業を続けました。気軽に話せる同僚もいない、病院の内情もわからなく自分でリサーチする毎日。同年２月に始動しましたが、全部私に任せるからと言っておきながら、ざっくりした方針からずれたり、何か問題があると私に集中砲火。そりゃ、食欲もなくなりますよ・・・。最初は、子供の病気やら、私の体調不良、方向音痴のため車通勤で遅刻を結構してしまいました。それでも、患者訪問の日は９度の熱があっても出勤し、一度も休んだことがなかった。
このようなことを、私の上司は一体誰？という状態の中していました。問題が起きるまえは、院長が思っていた以上に実績をあげてしまったので、来春には本気でDrも呼んで改めてやろうという雰囲気になっていました。そこで、私の失態。。。ほんまにやらかしたな・・・と今でも後悔の嵐です。
その後の対応がひどかった。ちょうど、私を勧誘してくれた部長が退職され、新看護部長へ。正直、評判はあまり良くなく、看護師長からも愚痴がよく耳に入りました。
私は、薬が効きすぎて寝坊してしまったことは伏せたかったので、１日体調不良で入院していましたで済ませたかったのですが、それから執拗ないびりが入ってきました。普通は就業規約にも載っていないことで、そこまで釈明は不必要とおもわれましたが、なぜか、入院をしてた証明をしろ、領収書をみせろなど、なんかしつこいんです。しまいめに、遠回しに、子供がかわいそうじゃなかったのか？看護師失格、旦那の悪口まで言い出す始末。もちろん密室でのことだったので、人事課に訴えましたが、あっさりと否定。論議にもなりませんでした。
そして話はもつれにもつれ、看護部長への告発は名誉棄損だの、退職勧奨など、数日にわたって個室に呼び出され、責め立てられました。そして、自宅待機を命じられ、いや、私しか知らないことがあるので、せめて申し送りに何日かくださいと患者さまのことが心配で訴えました。でも、看護部長は、大丈夫と言っているからととりあってもらえず、次の日から自宅待機となりました。
最初から、一人で何でもというプレッシャーに耐えながら、緊急電話も毎日持って帰って対応していたのに、手当も付けてもらえず、権限ももらえず、相当なプレッシャーとストレスでした。そして、今回このようなことに。崩壊寸前でした。私の努力はいったいなんだったのか？誰が評価してくれていたのか？看護部長はリクルート活動でほとんど病院にいず、私がどれだけ苦労したのかもしりません。結局、退職まで、看護部長と話す機会は設けられず、なぜか、懲戒解雇になったのです。
もう１年以上になりますね。早いもんです。
次回は、退職勧奨後、どのように対応したか、みなさんに聞いてもらいたいと思います。 参考になることもあるとおもいますよ。
長い文章、最後まで読んでくれてありがとうございました
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2018年01月12日
看護師 病院を訴える 前編
![bengokago[1].jpg](https://fanblogs.jp/singlenurse/file/bengokago5B15D.jpg)
シングルマザーじゃなくっても、社会にはいろいろな障壁があります。
シングルマザーゆえの障壁は、私が最近え！？と思ったのが、一部のリゾートホテルはシングル様お断りということです。どういうことかというと、宿泊するには、大人2人の同行が必要とされていて、宿泊サイトから予約がとれなかったのです。それってどうよ！？と困惑しました。うちの娘はもう小学校高学年、迷子になっても人に話しかけて事情を話せます。どういう意図なのかホテル側に聞いてはいないので本当のところの事情はわかりませんが、これってやっぱりひどいですよね？
さて、本題。
私、病院を訴えました！
病院という組織は、一般的なそれとはまた異なります。ピラミットの上に医者がいて、その下に看護課、検査課、薬剤課、栄養課、リハビリ課、放射線課、医事課、そして普通の会社と同じように人事課、総務課など。病院は国家資格を持ったプロフェッショナルの集団です。世間一般には聖職とみなされている。
そんな中でありますよね？不当人事異動、パワハラ、モラハラ・・・。資格があるものだから、上や横とうまくいかなくなると辞めて他を探せばいい。
私は看護師なので看護部。看護師は未だ引く手あまたです。自分の思った通りの環境とはいきませんが、就職先はいくらでもある。上にとって、歯向かう人間は辞めてもらって結構なのです。職を探している看護師はたくさんいるのですから。そして、私たちも戦わずしてその場を去る。今までは私もそうしていました。
しかし、私が新しく就職を決めた●●県の大手会社傘下の病院は許せなかった。訴えても、大きな力に潰されてしまう。そういう恐怖もありました。でも、許せないことが起こったのです。
話がもつれにもつれ、病院がとった攻撃は 懲戒解雇！？
事の発端は、私の失態です。無断欠席。ストレスが多く、何日も眠れない日が続き、睡眠薬を多めに飲んだため起きることができなかった。（もちろん、自殺未遂をしたわけでなく、看護師の知識に基づいて）
もちろんその後関係各所にお詫びを入れ、深く反省し、それを表しました。
でも、一発懲戒解雇はありえません。他にもとってつけたように理由をつけられました。
ここに至るまでは様々な要因がありました。上司からのパワハラ、退職勧奨。
この病院には事業立ち上げという要職での雇用でした。使うだけ使って、必要なくなったらポイ・・・。
現在労働訴訟中です。和解の方向に向かっていて、病院側は懲戒解雇の撤回、和解金の支払いに応じました。
この訴訟が終わっても私の心は晴れることはないでしょう。ただ、そこまでがんばれたこと、悪に対峙できたことは誇りに思います。
次回
全容を詳しくお伝えしたいと思います。すべての看護師が、その人権が守られ、泣き寝入りして悔しい思いをする人が一人でも少なくなるように願います。
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タグ： 病院を訴える
