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ここでは一部重要な部分を抜粋して、ジジイの意見を掲載します。
経済大国と言われながら、日本の給料は異常に安い。
非正規労働者は、悲惨な状況だと思います。
日本は「生産性が低い」とよく耳にしますが、
給料が安いんだから、生産性なんて上がるわけがない。
モチベーションが保てないでしょ？
最近多い「バイトテロ」だって、給料が安いから
「いつ辞めたっていいや」となって、ああいう動画を
「クビ覚悟」で配信するんじゃあないの？
時給が高ければ「辞めたくない」となって、まじめに
働くと思うよ。
日本は給料の低い微妙な国になる、これだけの理由
4/11(木) 7:45配信 ITmedia ビジネスオンライン
なぜ日本企業の給与は低いのか
働き方改革が叫ばれながらも、日本企業の生産性はなかなか上がらない。 今後の成長が危ぶまれるポスト平成時代、私たちはどのように働けばいいのだろうか。また流動性が高まらない日本社会はどのように変わればいいのか。小説『平成くん、さようなら』（文藝春秋）を上梓した社会学者の古市憲寿氏と、元2ちゃんねる管理人で、新刊『自分は自分、バカはバカ。』（SBクリエイティブ）を上梓したひろゆき氏に、これからの「働き方」について語ってもらった。
日本は雇用流動性が低すぎる
——日本の労働環境について、どのような問題点があるとお考えですか？
ひろゆき： 働き方改革とはいうけれど、日本の会社っていまだに社員を解雇することはめちゃくちゃ大変ですよね。 無能を理由に解雇できない。
古市： 大企業だと会社がピンチになって、はじめてリストラという流れが多いですよね。
一流企業の正社員は「馬鹿でもいい給料が貰える」んだよね。
優秀な人材が集まっているのもわかるけど、学歴だけで入社して
使い物にならない社員まで、首にできないから雇いっぱなし。
「終身雇用」が大企業にはまだまだ残っている。
中途採用社員は、生え抜き社員の「既得権益保護」で、
出世がしにくい環境があるよね。 日本には・・・。
だから、よっぽどのキャリアを積んだ人しか、キャリアアップが出来ない。
人材の「向き不向き」なんて、考えていないのが現状です。
中小企業は「人材不足」に悩んでいるけど、安い給料では
人材なんて来ません。
まず、給料を上げなきゃあ・・・。 無理してでも・・・です。
人材が来れば、会社の売り上げだって、上がるでしょ？
世界を見ても「生え抜き社員」なんて、「バカの象徴」でしかない。
一生同じ会社に居るような人材は、「能力が無い」と見なされて
評価されないのが世界です。
能力のある人材は、ドンドン、会社を移ってキャリアアップする。
当然、給料はそのたびに上がるわけだ。
でも日本では、会社変わるたびに「給料は下がる」でしょ？
その人の経歴なんて、給料に反映されていない。
そこが変！ でしょ？
こんなんで「流動性」なんて上がるわけない。
現在、経済が伸び悩んでいるのは、給料が上がらないから
消費が増えない。
消費が増えないから、会社が儲からない。
儲からないから、給料が上がらない。 という
悪循環になっていると思う。
企業は、思い切って社員の給料を上げるべきです。
そうすれば消費も増えて、人材も集まってきて
会社も儲かるんです。
日本の製品やサービスは「世界一」と言っていいのですから
社員がやる気さえあれば、儲かるんです。
そのやる気は「給料を上げること」で出てくるんでしょ？
「夢」だの「情熱」だのって、きれいごとではありません。
「給料」ですよ。
人間「見返り」は期待するのが普通です。
「働いただけ、給料よこせ」
正社員も非正規も関係ない。
働いた人が多くの給料を貰えるんです。
そういう組織にしていかないと、日本は、いつまでも低迷しているだけ。
世界の変化が激しいこの時代、人材を「適材適所」で配置できる
システムを早急に構築しないと、世界に置いて行かれます。
爆弾を作って、ウランを精製していた高校生なんて、
優秀なんだから、服役して来たら、雇えばいい。
「ハッカー」だって、優秀なんだから「ホワイトハッカー」として
教育して雇えばいいんです。
きっと、スゴイ働きしますよ。
若者の能力をもっと活用しなきゃあ・・・。
こういう人たちは「はけ口」が無いから、悪い方に走る。
技術を評価して、雇ってやれば、いい働きをすると思います。
とにかく、給料を上げなさい！
ＢＹ いいとこどり
いい会社が無ければ「起業」して、自分の会社を作ればいい。
学生が起業を学ぶビジネススクール【WILLFU STARTUP ACADEMY】
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