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2023.09.29

ピアノ講師の雇用で

テーマ：趣味が仕事になった時・・委託・ネットショップ・教室など(37)

カテゴリ：音楽

短時間労働でも雇用から半年経つと有給が３日発生すると知り、社労士さんにどうしたらよいか姉と相談に行ってきました。
契約書に今年度末までの雇用になっているので、労働賃金扱いに基本はなりますが、講師が委託業務でもOKと了承が得られれば、労働ではなく委託業務扱いにできるそうです。
だから大手企業は委託業務扱いで雇用し、有給が発生しないように工夫しているのですね。
労働時間を記載するため、１０月から労働時間、休憩時間を記載してもらうように依頼しました。

委託業務扱いにすると、講師の方が請求書を作る必要が出てくるため、講師にとって少し負担がかかります。
でも、指導が負担な場合は断ることもでき、自由にできるメリットがあります。
今の状況では委託業務扱いにほぼ近いので、次年度は委託業務扱いで指導していただけるか確認しなければなりません。
姉はこの部分は苦手なので、講師と話しをする時に私も同席する予定です。
委託業務扱いに了承いただければ、私が給与明細のエクセルファイルを渡し、どのように入力すべきか伝授するつもりです。講師になるべく負担がかからないようにする予定です。

追記：月によって勤務日数が２日だったり、４日だったりするため、有給は１日であることが分かりました。

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