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2004.12.26

とある外資系製薬会社での性格テストの結果。
４つの選択肢の中から一番自分にあてはまっていくものを
答えるんだけど、有能なところを前面に出そうとしたら
冷たい人間みたいな結果になった。実際そうなんだろうか？

やっぱりコンサル向きなのか？という結果。
しかしハードワークらしいし、実際内定までの道のりも大変そう。
うーん。

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仕事をしていく上でのあなたの特徴
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・やさしい問題よりも難しい問題、複雑な問題にぶつかるほど意欲が出るタイプです。筋の通ったものの見方をし、問題にぶつかったときに、解決に向けて合理的な推論を行ないます。問題を解くこと、難しい問題に立ち向かうことが好きなようです。

・新しいものの見方をしようとします。問題にぶつかったときに、柔軟に問題を捉え、いろいろな角度から発想して、解決案を案出することが得意なようです。全く新しい独自の工夫をすることが好きで、人と同じような定型的なやり方や考え方を好まないでしょう。

・目標を高くおき、それに向かって努力したり、他人と勝負して勝ちたいという意欲が高くなく、自分のペースでやり遂げようとするタイプです。落ち着いていて行動がゆっくりしており、意思決定も比較的慎重な方だと思われます。

・大勢の人と一緒にいることを好まず、知らない人が多くいる場所にはあまり出たがりません。他人とあまり関わることなく、一人で仕事をするタイプのようです。

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あなたの役割タイプに関して
……………………………………………………………
・新しいアイデアや戦略を考案するタイプです。ただし、チームが成功することに貢献しますが、やや自己中心的なところがあり、チームへの忠誠度は低いようです。評価に対して非常に敏感で、誉められると気をよくします。

・チームの中でサポート的な役割をとることをあまり好みません。他のメンバーを励ましたり、チーム内の調和を維持することには興味がないようです。プロセスよりも目的の達成そのものに力を注ぐ可能性があります。

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あなたの部下スタイルに関して
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・親しみやすいタイプであり、周囲と協調性があるといえます。自分独自のアイデアがあり、チームのやり方に欠点があるような場合には、意見を積極的に出すでしょう。批判的なところがありますが、同時に柔軟なところもあり、最終決定には従うタイプです。

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あなたのコミュニケーションスタイルに関して
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・知性で説得したがるタイプです。相手のニーズを分析し、複雑で高度な解決策を提案します。適切な概念を武器に相手に影響力を行使しようとします。機会利益をわかりやすく説明し、論理的に説得することができるでしょう。ただし、理屈が先に立つために、相手に嫌がられることもあるかもしれません。

・売り込みや交渉場面で自信をもって振る舞えるタイプです。形式を重視する、あるいは大きな組織などを相手にする場合に強味を発揮するでしょう。落ち着いて自分のペースで話し、内容も明快です。相手が偉い人だと意欲が強く出るようです。

・相手との間に温かい人間関係を作るようなことには興味がありません。相手の立場や状況を理解しようという考えが弱く、積極的に関係を深めるような行動をとることが苦手なようです。

・エネルギーに欠けるタイプです。勝ち負けにこだわらず、マイペースだといえます。積極性や意欲、熱意といったもので勝負する人ではありません。それよりも考え方の深さや内容で、相手に影響力をもつことができるでしょう。

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