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やだやだもん
アメリカ・香港・カナダの生活（計６年間）を終えて、東京で会社員になってしまったやだもんのひとり言。
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6. 日本企業ＶＳ外資企業
7. 学部と就職の関係
8. 学校の名前は重要か
9. 面接の準備
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日本の男性はロマンティック？
フランス（２００４年７月・８月）
Annecy
Chamonix
Geneve
Grenoble
Cote d'Azur
山での週末
ついでながらロンドン
2004年01月28日
テーマ： 留学生の就職活動(9)
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は面接について書こうと思う。ちなみに面接は主にキャリアフォーラムで受けたので、普通のとはちがうと思う。その点も考えつつ、書きます。
書いてるうちにいろいろ思い出して、まだまだ続行しているシリーズ。もう飽きられたかな・・・。え？（＠゜д゜＠）？あきたって？我慢してくだされ。
まず、キャリアフォーラムの面接は事前に予約が鉄則。ブースに並んでもいいけど、効率が悪いし、そもそもそこで落とされるかもしれないリスクも高い。エントリーシートはちょっと時間がかかるけど、ひとつ書けば、次も書きやすいし、オンラインなら手書きじゃないので、編集もしやすいし、書いてるうちにいわゆる自己分析、とやらもできるし、いいことが多いと思う。事前に私はいくつかな、10個くらい予約ができた。こっちの時間も考慮してくださるし、面接のステップが１つか２つかあがる。エントリーシートでなぜか気に入ってもらって、２つ面接を飛ばして、面接する前から好印象だと面接でも好印象になったり、ということもあった。
キャリアフォーラムではブースにいくと、面接は5分くらい。自己紹介して、気に入ってもらったら伸びるかんじ。どんどんまわされる。ブースの面接はかなりリスクが高い。面接官はものすごい数の学生と1日のうちに会うので、丁寧に話してもらえるという前提は捨て去ったほうがいい（だから、面接の予約が重要）。ここから先に進むのはものすごく難しかった。夏は時間に余裕があるので、ブースにいっても、面接というより、説明を受けて、あとで会社にいって受けてください、というのが多かった。
予約ずみの面接はもっと丁寧。だいたい20分、30分、時間をもらえる。でも、よくいうように面接は第一印象が重要。緊張しすぎてもいけないし、態度がでかすぎてもいけないし。ここでポイントをいくつか。
１．自己紹介をしっかり練習する。
面接の練習なんてちょっとあほくさいと思っていたが、まず最初「じゃ、自己紹介をちょっとしてください」と必ず言われる。私の履歴はとってもややこしいのだ。履歴書を見ても、「えーっと、日本の高校は卒業したの？」「香港はおとうさんのお仕事の関係？」「えー、ちょっとまって、ちょっとまって」といろいろ質問やら、なんやら、話が先に進まなくて、セールスポイントも紹介できない。ということを発見。なので、つっこまれるすきがないように、言いたいことをまあだいたい1分くらいにまとめて、ささっと履歴をいって、まをあけずに、自分の売りたいところもいってしまって、動機もつけて、というのを作った。あれはうまくいった。おすすめである。留学してるひとはきっと履歴がややこしい人も多いと思うから。
自分で話を進めると、わからない質問もさけられるし、向こうから聞いてくれるようにすると、知ってることならいいやすい。
ボストンでは何十回も言ったので、今でもすらすらいえるかも。英語で、っていわれた、あ、とちょっと思ったけど、そのまま訳してすらすら言えた。
やっぱりやる気があります、というのを見せるのが一番。姿勢は前のめりくらいで（笑）。これはすごく演技がうまい人なら別だけど、私のようにある意味子どもで正直な人間は、ほんとにやる気がないとできない。面接の前にこの会社のいいとこをいろいろ復習して、自分で暗示をかける、というとうそっぽいけど、心の準備をして、そのまま勢いで面接をしてしまう。緊張してるとやる気も空回りするので、リラックスは重要。普通ではどうかわからないが、ボストンでは面接官もちょっと疲れてるので、そんなプレッシャーはかけてこないし、フレンドリーなので、緊張する必要もない（会社によるけど）。
３．わらう
私の場合だけど、面接官は笑ってくれる人じゃないとだめだ。全然笑わない面接官は全部だめだった。とりあえずにこにこして、笑いをとる。といっても、しょうもないことを言ってもだめで、そこのバランスは難しいけど、面接官も人間なので（あたりまえ）、いろいろ自分のエピソードをいってくれるし、こっちも自分のエピソードをうまく披露して、和やかな雰囲気にするほうが断然やりやすい。これはやっぱり、面接をいくつかしてなれてからできたことかもしれない。
４．ケース
コンサルや投資銀行でもあったけど、ケース面接もあった。「日本のゴルフボール市場はどれくらいでしょう」とかいうやつ。あれは存在さえ知らなかったけど、知ってからどういうアプローチをすればいいのか、ちょっと聞いて、それだけでのりきれた。なかなかしょうもないとき方をしても、大丈夫だった。あれってほんとに意味あるのか、と思うくらい。でも、やってみないとわからないので、一度くらい考えるにこしたことはない。もしかしてコンサルじゃなくてもでるかもしれないし。ひとつできるとあとは同じようなもんだ。
そういえば、電話面接もいくつかあった。電話きらいな無口人間なのに、やだ、ともいえないので、がんばって受けた。国際電話だし、空白の間なんかがあるし、やりにくい。ボストンに行く前にある人もあるかも。毎年それをやる会社もあるし。あれは対策はあまりないけど、資料を自分の前にならべて、電話でもあほらしいけどにこにこして、とりあえずのりきるしかないのかな。
面接のワークショップに大学で参加したけど、あんまり役にたたなかった。やっぱりだいたい日本人相手なので、そんなaggressiveにいったら、きらわれるんじゃ・・・、と思うようなことばっかり。ちなみに今、コミュニケーションのクラスでエレベータースピーチ、といって、「エレベーターでＣＥＯにあって、30秒で自分を売り込む」とかいうのをやってる。30秒中に自分がどれくらい「すごい」やつかというのをいうんだけど、私には「うううんんんん」と思うようなんばっかり。握手、握手、30秒中に2回はするけど、ちなみに日本の面接では握手はしないですよね？おじぎはぺこぺこしまくってたけど。
ボストンでは外資の会社ももちろん多いので、何人かは日本人じゃない人と面接だった。私としてはこっちのほうがやりやすかった。グミとか食べながらしたり、もっとリラックスしてフレンドリーだった。でも、そんなんじゃない、もっとシリアスな、専門的なことを聞いてくる人もいるかもしれないから（それがカナダでは普通な様子・私の業界）、ラッキーなだけだったかな。
書いてるうちにいろいろ思い出して、まだまだ続行しているシリーズ。もう飽きられたかな・・・。え？（＠゜д゜＠）？あきたって？我慢してくだされ。
まず、キャリアフォーラムの面接は事前に予約が鉄則。ブースに並んでもいいけど、効率が悪いし、そもそもそこで落とされるかもしれないリスクも高い。エントリーシートはちょっと時間がかかるけど、ひとつ書けば、次も書きやすいし、オンラインなら手書きじゃないので、編集もしやすいし、書いてるうちにいわゆる自己分析、とやらもできるし、いいことが多いと思う。事前に私はいくつかな、10個くらい予約ができた。こっちの時間も考慮してくださるし、面接のステップが１つか２つかあがる。エントリーシートでなぜか気に入ってもらって、２つ面接を飛ばして、面接する前から好印象だと面接でも好印象になったり、ということもあった。
キャリアフォーラムではブースにいくと、面接は5分くらい。自己紹介して、気に入ってもらったら伸びるかんじ。どんどんまわされる。ブースの面接はかなりリスクが高い。面接官はものすごい数の学生と1日のうちに会うので、丁寧に話してもらえるという前提は捨て去ったほうがいい（だから、面接の予約が重要）。ここから先に進むのはものすごく難しかった。夏は時間に余裕があるので、ブースにいっても、面接というより、説明を受けて、あとで会社にいって受けてください、というのが多かった。
予約ずみの面接はもっと丁寧。だいたい20分、30分、時間をもらえる。でも、よくいうように面接は第一印象が重要。緊張しすぎてもいけないし、態度がでかすぎてもいけないし。ここでポイントをいくつか。
１．自己紹介をしっかり練習する。
面接の練習なんてちょっとあほくさいと思っていたが、まず最初「じゃ、自己紹介をちょっとしてください」と必ず言われる。私の履歴はとってもややこしいのだ。履歴書を見ても、「えーっと、日本の高校は卒業したの？」「香港はおとうさんのお仕事の関係？」「えー、ちょっとまって、ちょっとまって」といろいろ質問やら、なんやら、話が先に進まなくて、セールスポイントも紹介できない。ということを発見。なので、つっこまれるすきがないように、言いたいことをまあだいたい1分くらいにまとめて、ささっと履歴をいって、まをあけずに、自分の売りたいところもいってしまって、動機もつけて、というのを作った。あれはうまくいった。おすすめである。留学してるひとはきっと履歴がややこしい人も多いと思うから。
自分で話を進めると、わからない質問もさけられるし、向こうから聞いてくれるようにすると、知ってることならいいやすい。
ボストンでは何十回も言ったので、今でもすらすらいえるかも。英語で、っていわれた、あ、とちょっと思ったけど、そのまま訳してすらすら言えた。
やっぱりやる気があります、というのを見せるのが一番。姿勢は前のめりくらいで（笑）。これはすごく演技がうまい人なら別だけど、私のようにある意味子どもで正直な人間は、ほんとにやる気がないとできない。面接の前にこの会社のいいとこをいろいろ復習して、自分で暗示をかける、というとうそっぽいけど、心の準備をして、そのまま勢いで面接をしてしまう。緊張してるとやる気も空回りするので、リラックスは重要。普通ではどうかわからないが、ボストンでは面接官もちょっと疲れてるので、そんなプレッシャーはかけてこないし、フレンドリーなので、緊張する必要もない（会社によるけど）。
３．わらう
私の場合だけど、面接官は笑ってくれる人じゃないとだめだ。全然笑わない面接官は全部だめだった。とりあえずにこにこして、笑いをとる。といっても、しょうもないことを言ってもだめで、そこのバランスは難しいけど、面接官も人間なので（あたりまえ）、いろいろ自分のエピソードをいってくれるし、こっちも自分のエピソードをうまく披露して、和やかな雰囲気にするほうが断然やりやすい。これはやっぱり、面接をいくつかしてなれてからできたことかもしれない。
４．ケース
コンサルや投資銀行でもあったけど、ケース面接もあった。「日本のゴルフボール市場はどれくらいでしょう」とかいうやつ。あれは存在さえ知らなかったけど、知ってからどういうアプローチをすればいいのか、ちょっと聞いて、それだけでのりきれた。なかなかしょうもないとき方をしても、大丈夫だった。あれってほんとに意味あるのか、と思うくらい。でも、やってみないとわからないので、一度くらい考えるにこしたことはない。もしかしてコンサルじゃなくてもでるかもしれないし。ひとつできるとあとは同じようなもんだ。
そういえば、電話面接もいくつかあった。電話きらいな無口人間なのに、やだ、ともいえないので、がんばって受けた。国際電話だし、空白の間なんかがあるし、やりにくい。ボストンに行く前にある人もあるかも。毎年それをやる会社もあるし。あれは対策はあまりないけど、資料を自分の前にならべて、電話でもあほらしいけどにこにこして、とりあえずのりきるしかないのかな。
面接のワークショップに大学で参加したけど、あんまり役にたたなかった。やっぱりだいたい日本人相手なので、そんなaggressiveにいったら、きらわれるんじゃ・・・、と思うようなことばっかり。ちなみに今、コミュニケーションのクラスでエレベータースピーチ、といって、「エレベーターでＣＥＯにあって、30秒で自分を売り込む」とかいうのをやってる。30秒中に自分がどれくらい「すごい」やつかというのをいうんだけど、私には「うううんんんん」と思うようなんばっかり。握手、握手、30秒中に2回はするけど、ちなみに日本の面接では握手はしないですよね？おじぎはぺこぺこしまくってたけど。
ボストンでは外資の会社ももちろん多いので、何人かは日本人じゃない人と面接だった。私としてはこっちのほうがやりやすかった。グミとか食べながらしたり、もっとリラックスしてフレンドリーだった。でも、そんなんじゃない、もっとシリアスな、専門的なことを聞いてくる人もいるかもしれないから（それがカナダでは普通な様子・私の業界）、ラッキーなだけだったかな。
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