気づけばもう鏡開き。

そして成人の日。(次男が今日成人式です♪）


成人の日が毎年変わるって、なんだかなぁ．．．

と今年も愚痴から始まるつぶちーです。


あけましておめでとうございます。

今年も細々と続けていきたいと思っております。

宜しくお願い致します。


この年末年始は休みが少なくてテンション上がらない上に、

昨年の仕事納めの日に、上司からとても素敵なお話があってさらにテンションダウン。

先行き不安な年初となっています。


仕事納めの日に突然私たち契約社員を集めて、ステキな上司が言うことには

「契約社員は異動させられないから使い勝手が悪い」

「若手を育てる意味でも今後は異動させやすい正社員ばかりにしていく」

「人件費削減が必要だが、人が減らせられないなら時給を減らすこともあり得る」

って。


異動ありきで考えると使い勝手が悪いかもしれないけど、

なんで事務職で採用した契約社員を異動させようとする必要があるんだか。

(うちの職場は、私たちがいる本社以外は全部店舗で事務職というのはそこに存在しない）


正社員にしても一つの仕事を満足に覚えないうちに異動ばかりさせてたら、

若手は育つ前に辞めてしまうんちゃうかな。

人件費削減するなら、安い時給で賞与もなしに働く契約社員の方が絶対お得なのでは？

正社員が契約社員がやってるような雑用もやってたら、その方が不経済だし、

私たちの安い時給を削ったところで、まったく大した人件費削減にはならない。

去年から、社員のジョブローテーションやら部署替えが頻繁にあるせいで、

みんなの残業がすごいことになってるけど、社員の残業代の方が私たちの人件費より

よっぽど高いんですけど。


言ってることが無茶苦茶だけど、なにしろ上の考えと合わない奴はどんどん異動させると

明言している上司なので、意見をすることはできないのです。

「異動が大好きなら、まずあんたたちがどっかへ行ってくれ！！」

なんて、口が裂けても言えません。

要するに、契約社員(特に私みたいな年配の）なんてとっとと辞めてくれと言いたいのでしょう。


理不尽に思っても、年齢的に後がない私は、ここで何とか頑張るしかない。

もやもやが止まりません。


というわけで、現実逃避のためにも、次回から「クリスマスの約束2015収録裏話」を

やっていきたいと思います。

長い前振りにお付き合いいただき、ありがとうございました。

次回はいつになるかわかりませんが、お楽しみに！

にしても更新していないブログへのアクセスが毎日数十件もあるのは、

小田さん関連の検索に引っかかってきてるのかな？

迷い込まれた皆様、こんなブログですみません．．．