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こっこ0321
愛想は悪い。 要領も悪い。 もう一つ、性格も悪い（いや、ほんま）。 こんな私が不特定多数の人と接する試食販売の仕事に就いた。 ハプニングの連続。一日として、同じ日はない。 でも、決めたのだ、「あおいくま」（あせるな・おこるな・ いばるな・くさるな・まけるな）でいこうと。 皆さん、よろしく！
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2019.12.22
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(578244)
カテゴリ： 仕事と人間心理
会社によれば、
「急な仕事が入ってきた」
とのことだが、実際はその仕事を受けていたデモンストレーターが何かの都合で行けなくなり、その代理かも知れないな。
よくあることだ。
「明日、出られない？ 予定していた人がインフルエンザになってもうて」
とかね。
前日なら、まだいい。
当日の場合もある。
こちらの方は、正直、嫌だね。
だって、今日はオフだからと、オフなりの過ごし方を楽しみ、くつろいでいる最中なのだ。
映画だとか、ショッピングだとか、女友だちとのランチだとか、ファンであるスターのコンサートだとか。
そんなリラックスモードが、たった1本の電話によって豹変し、張り付いたものになってしまう。
それでも、派遣会社はデモンストレーターに電話をかけまくり、人材を確保せねばならない。
いかなる理由があるにせよ、決められた時間内はその場にいるべきデモンストレーターがいないということは、現場に穴を空けることと同じ。
メーカー側にペナルティを支払わないといけないからだ。
先日の日曜日にトマトの宣伝販売で入った現場でも、デモンストレーターの1人がのっぴきならぬ事情があって午前中だけで現場を抜け、入れ替わりに別のデモンストレーターが来た。
「とつぜん(デモンストレーター派遣)会社から電話がありましてね。大急ぎで出発しましたが、それでもここまで2時間かかりました」
と、交代した彼女は言った。
「まあ、こんなこともありますよ。気持ちを切り替えて、頑張らにゃ」
その笑顔に、以前から抱いていた疑問が鮮やかに浮かび上がってきた。
こういう当日の交代劇には、少なくとも交代してくれたデモンストレーターには特別手当を出さないといけないと思わない？
交代してくれ側は、リラックスモードから突如お仕事モードに入り、大急ぎで着替えて準備をし、現場に向かうのだ。
ストレスは決して小さくない。
特別手当は、そのストレスに対するせめてもの慰安であり、デモンストレーターへの感謝料だ。
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