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2025.07.10

■「ほめる」ことよりたいせつなこととは？

テーマ：人間関係あれこれ(692)

カテゴリ：人間というもの

《お詫びとお知らせ》

■仕事の関係でアップが
　当分の間、不定期になりますが、
　よろしくお願いいたします。<(_ _)>

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相手を人間として尊重するなら、
「ほめる」ことよりむしろ
「認める」ことがたいせつなのである。

認めるとは、
相手の貢献や成長、優れたところを
本人に自覚させることであり、
その役割は、鏡にたとえられる。

したがって、上司や親、教師は自分自身が
鏡にならなくても（直接認めてやらなくても）
いろいろな鏡を用意してやればよいわけである。

そうすれば、露骨にアメ（ほめること）や
ムチ（しかること）を使わなくても、

自発的に努力し、成長するようになる。

ほめたり、しかったりするにしても、
動物レベルの強化ではなく、人間特有の欲求や
心理に照準をあわせ、「考える動物」として
扱わなければならない。

出典元 ｢認め上手｣
おすすめ度４
著者名太田肇

…………………………………………………………………………………………
　■■※　まゆの「つぶやきコメントときどき解説」
…………………………………………………………………………………………

さらにこういっています。

「たしかに、誇張したほめかたでも短期的には
　相手を喜ばせたり、やる気を引き出したりできる。

　しかし、６０点のものを８０点であるかのように
　伝えられても、いずれ本人は、自分には６０点の

　ショックは大きい。
　しかも誇張が見抜かれたときには、
　ほめた者に対する信頼感も薄れる。

　誇張してほめようとするときには、
　相手に好かれようとか、自分の想い通りに
　させようというような下心があるものだ。

　「ほめる」ことがそうした危うさを伴うのに対して、
　「認める」ことには、
　ありのままを本人に認識させる誠実さがある。
　本人が気づかない優れた能力、資質、業績、
　可能性などについて、
　「事実」をフィードバックしてやること、
　それが認めることの基本である」

ただ、おだてたり、やみくもに、
適当にほめりゃいいってものじゃない、
ちゃんと一人の人間として尊重して
ほめることが大事だということですね。
下心があるほめ方をしてはダメだしね。

そして、やったことをちゃんと見て、
認めて、それを評価することが、
もっと大事なのだと思ったしだいです。

■今日のおすすめ本

タイトル／ ｢「ほめる」技術｣
著者／鈴木義幸
出版社／日本実業出版社
おすすめ度／５

プロのコーチングが教えてくれる、ほめ方の技術、コツ。
そのキーワードのアクノリッジメントに焦点を当てて、その観点
からのほめ方などを教えてくれます。

■「夫婦関係を考えるおすすめ本　３３冊」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

■「男女の違いが書いてある　必見！「20冊のおすすめ本」はこちら↓
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