きょういく　ユースフル！　～　僕は触媒になりたい　～

福島正伸『キミが働く理由（わけ）』 の読書メモ。

今日は第5回です。

今回参照した章にも、「チーム作り」の秘訣が書いてあります。

『 キミが働く理由 （わけ）』
（福島正伸、 中経出版 、2009、1300円）

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『キミが働く理由』読書メモ5　（p132～）
（僕が線を引いたところの部分抜粋です。）

・自分自身が、相手にやってほしいことの見本になる。

（＃「教育」でも、「 率先垂範 」が大事だとよく言われます。
　　ところで「率先垂範」、僕はこれをずっと「そっせんずいはん」と読んでました。
　　今、変換しても出てこないので、初めて知りました。
　　「そっせんすいはん」と読むのですね。（＾。＾；））

・相手のことを、どれだけわかってきたのだろう

・自分が人生を楽しんで、輝いて生きているかどうか

・相手を「 信じ切る 」

（＃今読んでいる、「 学び合い 」についての西川純先生の著書でも、
　　同じことが書かれていました。
子どもは有能だ、信じ切ろう 、と。
　　教師はすぐに子どもを低能と見て教えたがるから、
いかに「教えないか」 。
　　これは大切だと思います。
まず自分から信じる 、これは信頼関係づくりの原点ですね。）

・元Ｆ１ドライバー中野信治
　「人を信じることができなければ、チームはできない。
私は人を信じ切って、
　　メカニックがつくった車に命を乗せて走る 」

　わずかでも疑ったら、
　アクセル全開でコーナーに突っ込んでいくようなことは、できない。

・自分がどれだけ相手を受け入れられるか

　=>　今よりも受け入れる勇気を持つこと

・家族や職場の人は、自分を成長させるために一緒にいてくれる

（p137まで）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

僕は「信じる」という曲が大好きで、
自分でも歌って録音し、ネット上で公開していました。
（今はストップしているかな。
 この曲の詳細・試聴については 以前の日記 で書きました。）

そのとき、歌詞を何度も歌う中でもしみじみ思いましたが、「信じる」ことは「いのち」を輝かせる、最も基本的な行為ですね。

人を信じることのできる人間になりたいです。 

♪「 信じることで　よみがえる　いのち 」

（谷川俊太郎　作詞　『信じる』より）

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