きょういく　ユースフル！　～　僕は触媒になりたい　～

2023.05.01

自主性を育むには、「解放される」「手放される」ことが大事！　～『TEDトーク世界最高のプレゼン術【実践編】』その6

テーマ：子どものやる気を引き出すには？(5)

カテゴリ：生活をよくする

ゴールデンウィーク
今日は、参観日の代休です。
せっかくのゴールデンな休日なので、今日もせっせと、ブログ書きます。

このところ音楽の話題ばかり書いていましたが・・・
実は「TEDトーク」の本について書いていた連続投稿が、まだ終わっていませんでした。

『TEDトーク世界最高のプレゼン術【実践編】』
）

そういうわけで、 4月11日の記事の続きです。

4月11日の日記を書く際に、
ダニエル・ピンク やる気に関する驚きの科学 」の動画を視聴しました。

そのときに出てきた、Google社のエピソードがすごく印象に残っていました。
なので、その後ひらかれた職員研修の際に、同じグループの先生に
「Googleでは、勤務時間の20％、自由にしていい時間があるんだって！」
と、うれしそうに話しちゃいました。

すると、その先生がその後の全体シェアの時間に、僕からそういったことを聞いたことを紹介してくださいました。
そして、「 「解放される」「手放される」ことが大事だ 」という、ご自身の意見を付け加えて、まとめてくださいました。

これがとてもうれしかったので、共有させていただきます。

ちなみに、その職員研修は、「 子どもたちの自主性を高める 」というテーマで開催されたものでした。

教員も、子どもたちも、自由に任される時間が合ってこそ、自主的にいろいろ自分たちで考えて、やってみようとするものです。

ところで僕が「Googleでは、勤務時間の20％、自由にしていい時間があるんだって！」とうれしそうに話した根拠は、ダニエル・ピンクの「やる気に関する驚きの科学」トーク中の、以下の部分によるものです。

4月11日の日記ではそこまで詳しく紹介していませんでしたので、今回具体的に引用させていただきます。

・ Googleがやっていることで有名ですね。
　エンジニアは仕事時間の20パーセントを何でも好きなことに使うことができます。
　時間、タスク、チーム、使う技術すべてに自主性が認められます。
　すごく大きな裁量です。
　そしてGoogleではよく知られている通り新製品の半分近くがこの20パーセントの時間から生まれています。

（「TED日本語 - ダニエル・ピンク: やる気に関する驚きの科学」

Google社の働き方には、すごく興味があります。
そのテーマで書かれた本も、読んでみたいと思っています。