2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2013年04月の記事
全3件 (3件中 1-3件目)
1
-
それぞれのこだわり。
自分にとってこだわりのあることが、自分以外の人にも同じ重みを持つとは限らない。趣味であったり、主張であったり。他人を尊重するということは、他人のもつそのこだわりを「人にはそれぞれのこだわりがある」ということを認めるということでもある。自分もそのこだわりに同意するということではないけれど。たとえば、こだわりを持たないということについても、それはある意味こだわりみたいなもの。私は、一日一食、夕飯だけ食べてれば、しかもその食事がごはんと味噌汁だけであっても、特に問題がありません。でもコーヒーはないといやだ。みたいな。…ごはんは必要だな（汗）そこは日本人のこだわり。…日本人のこだわり、って言ってる時点で決め付けてるようなもんだけど。うまいもの食べるのはすき。ただ、うまいものじゃなきゃいやだ、ってことはない。好きなもの、きらいなもの。人によって違う。あの頃好きだったはずなのに、今ではちがうものもある。逆もあるし。…どうしてあんな男に夢中になったんだろう、とかさ（笑）主張があることは認めるけれど、こっちがその主張を認めるとは限らない。自分の主張が認められるものだと思ってるんじゃねえっ。あー。めんどくさいっ。
2013.04.22
コメント(23)
-
名古屋市長選挙
夕方のニュースで候補者の討論、みたいなのを見てましたが…現市長に「イメージ」というものの大切さを伝えられるスタッフはおらんのかいな？って思いました。
2013.04.05
コメント(0)
-
大阪市の給与明細
「懲戒処分ひとごとではありません」でしたっけ？給与明細に書いてあって、賛否両論とか。「いいオトナなんだから」とか「誰も見ないとか」、中には「多くの職員はマジメにやっている」という意見も。いや、いいオトナなんだから、そこに書かれちゃった意味を考えましょう。「誰も見ない」？いや、見なくてもいいから、そこにそんなことが書かれていることの意味を考えましょう。多くの職員はマジメにやっている、なんて当たり前なんです。マジメにやるのが当たり前なんだから。一般企業だったら、何か不祥事起きたら、起こしたのはその個人ではなくて「その組織が」って言われて大ダメージを受けるんです。問題は、給与明細に書かれているということではなく、なぜ書かれているのか、ということをその組織の構成員がわかっているのか？ということなんです。いい悪いではなくて、あなたのいる組織は、そんなことを書くことになった組織なんだよ、ってことだよね。そして、給与明細をもらっているということは、紛れも無くその一員なんですよね、って事なんです。行政で査察とかに入った時に、違反を発見しても「それは一部の人がやっただけで、多くの職員はマジメにやってる」とか言われて、見逃すのか？そんなことはないでしょ。
2013.04.05
コメント(87)
全3件 (3件中 1-3件目)
1
