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naonon0214
「絶対に大物になる！」と宣言した高校時代、根拠のない自信を持ったまま、あっという間の50代…大器晩成っていつからですかね⁈ 只今、迷走中！ 果たしてその答えは見つかるのか⁈…というような日常を綴って行こうと思います
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2024.12.28
カテゴリ： 会社員時代
前回、この表題でお届けしたのが「12/17」でありまして
そのときお知らせしていたように、 昨日は 「元同僚の先輩」とふたりで
ひさしぶりの呑みの場をもうけて 『忘年会』
を開催することになったんですね
ホント今年最後の締めくくりの話しにふさわしいのかそうではないのか…
年の瀬に「前の会社」について話しをするとは思ってもみないことでしたが
仕事納めのこの日に、いろいろと溜まっている愚痴やストレスを発散するには
ちょうど良かったのではないのかなぁと思ったところであります
…で、さぁ～て、どんな話しになるのやら…と思っていたのっけから
またまた今度は管理職のひとり 「40代の中堅社員が辞める」
とあったんですね…
というのも、その話しを聞く前に、冗談交じりにそんなことはないだろうと思いながら
連絡を取るたびに『辞める人』の報告ばっかりだけれど、まさか今日も…ってことないよね⁈
…と聞いたところの『そのまさかの裏切らない内容』だったので驚きしかなかったんですね…
おいおいっ…ほんとにホントこの先、大丈夫なのかぁ…って思いながら
いつものことではありますが、現時点での会社の業績であったり近況報告を聞いて
相変わらずの『組織崩壊のカウントダウン』となる人間模様を知ることとなったのであります
どの会社でもそれぞれ『人間模様（人間関係）』による軋轢であったり弊害があったりしますが
それを前提にしてものごとを考えたときに、どうすれば最適解となる答えを導き出せるかという
考えをめぐらせようとすることすら放棄してしまっているように思えたのが正直なところです
簡単に言ってしまえば、『自分たちさえ良ければいい』とか『言ったもの勝ち』…
『上長はその上しか見えてない』などなど…そういった環境で雰囲気となってしまったんですね
う～ん…ほんと時代は巡るんですかね…
われわれがまだ入社したての頃の状況に陥るかのような感じです
組織を円滑に機能させるための術を『伝承』してきたつもりでいたのですが…
先輩（あっ、先輩と言っても４つしか変わらないんですね、ほぼ同級のような関係性）からの
話しによれば、ふたりで牽引してきた当時の部下が、いまや管理職として自部門を束ねている
とあるのですが、どうやらその彼らに問題が…ということなんですね…
なので、ふたりして『彼らの元上司に責任があるなぁ～』と互いにツッコミをいれるものでした
まぁ、なにはともあれ、仕事に限らず、自分のことだけで成立するってことはないので
『お互いに思いやる気持ち』『やさしい心持ち』を常に持ち備えていることが大事なのではと
語り合いながらお酒を交わすものでした（そんな重苦しくはなってないですけれどね）
そんなこんなの話しではありましたが、ひさしぶりにたのしい時間を過ごすことが出来ました
あと、次回は、昨年はじめて開催した『OB会』だね！ってことで家路につくことになりました
（今回のOB会はOB側として参加となりますッ！）
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