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2015年12月03日

ブラック企業、アリさんマークの引越社は大丈夫か

テーマ：日常の雑談(3087)

カテゴリ：組織自壊・ﾌﾞﾗｯｸ企業

11月29日、アリさんマークの引越社は晴れて2015年ブラック企業大賞「アリえないで賞」を受賞。

ブラック企業大賞に「セブンイレブン」
　「アリさん」引越社には「アリえないで賞」
　2015年11月29日弁護士ドットコム

パワハラや長時間労働、賃金未払いなどを従業員に強いる悪質な企業を選出する「ブラック企業大賞2015」の授賞式が11月29日、東京都内で開かれ、セブン-イレブン・ジャパンが大賞に選ばれた。

　…（略）…

　広告スポンサー力、雑誌販売力の強さなどから、大マスコミはおろか週刊誌さえ取り上げることができないセブンイレブンを大賞に選考したのは、意義ある行為。

日刊SPAもセブンイレブンはスルー。

　販売価格の拘束、仕入の強制は、契約自由の原則に反する。

セブン-イレブンのブラック企業大賞受賞をマスコミが完全無視！
　最強セブンタブー支配されたメディアの実態とは
　2015年11月30日　リテラ

　過去の大賞受賞社は、2012年東京電力、2013年ワタミフードサービス、2014年ヤマダ電機。

　かつて大賞にノミネートされたユニクロの業績は回復。

　ヤマダ電機、東京電力も決算書上の業績は回復。

　ワタミの業績は低下の一途。

　アリさんマークの引越社はワタミとその他の企業のどちらに近いだろう。

35歳店長が反論「ワタミはブラックじゃない」
2013年8月27日日刊SPA

　ブラック企業大賞にて、ぶっちぎりの得票数で大賞を受賞したワタミフードサービス。この結果に猛然と異を唱えるのは、関東近郊の店舗で店長として働く元木氏（35歳・仮名）だ。

　「報道があまりに一方的過ぎ。外食なんて基本どこもクソ忙しいし、きつい仕事でしょ。その枠で考えれば、ワタミはものすごく優しい会社ですよ。新人が皿洗いするときは店長が洗い場まで来てつきっきりで教えるし、賄いを食べる順番だってバイト、若手、最後に店長です。それに、体調が悪くても休めないなんてことはない。人手が足りなければ、近隣の店舗が応援に来てくれますから。忙しい先輩社員たちが、自分の時間を削ってまで寄り添ってくれる文化が根付いたいい会社ですよ」

　とはいえ、ワタミの業務が長時間労働であるのは公然の事実。元木氏も平日で14時間、土日祝日となれば16時間は店に出る。キツくはないのだろうか？

　「キツいと感じる人は、辞めちゃえばいい。新人がばっくれるのはよくあることなので、軽いかんじで辞めれますよ。

　…（略）…

　ワタミは一従業員である店長の発言に過ぎないが、渡邉会長の発言、報道を含め、すぐに遵法し企業の体制を是正しようという姿勢が見られなかった。

　アリさんマークの引越社は重役である副社長の発言。

「ブラック企業大賞はただの企業イジメ」
…アリさんマークの引越社副社長が猛反論
　2015年11月29日日刊SPA

　今年で第4回目を迎えるブラック企業大賞。2015年はABCマートや明光ネットワークジャパン（明光義塾）など6社がノミネートされ、11月29日にウェブ投票の結果、セブン-イレブン・ジャパンが2015年ブラック企業大賞を受賞した。
　残業代の未払いや過重労働、パワハラ、セクハラなど過酷な労働環境に苦しんでいる労働者の味方として、実情を世間に啓蒙するために発足したブラック企業大賞。しかし、一方で彼らの強引なやり方に疑問を呈するのは、第4回ブラック企業大賞のノミネート企業だった「アリさんマークの引越社」の井ノ口晃平副社長だ。

　…（略）…

　今回、同社が労働基準監督署から指摘された箇所は、言い逃れのできない違反行為である。ここは真摯に受け止めて改善するとしながらも、動画撮影時のユニオン側の態度は「納得できない部分も多かった」と井ノ口副社長は話す。

　…（略）…　

　ワタミの店長同様、違法行為をしていたことについての反省が少ないように見受けられるのは気のせいだろうか？

　ことの違法性を抜きにして、「体質が合わない人間は止めればよい」との姿勢は企業として大いに問題。

　ワタミ同様、多数のアルバイトに支えられて運営しているアリさんマークの引越社の近い未来は心配になる。

　井ノ口副社長は今後会社の業績悪化したときはブラックバイトユニオンのせいにするつもりなのだろうか。

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