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2016年12月13日
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 「電通新入社員過労死事件」が話題になり過ぎて、今年のブラック企業大賞の話題があまり取り上げられなかった。
 物流業界の厳しさは今に始まったことではないが、世の中の常識とのズレは大きい。



 現場の状況を考慮することなく、間違いを許さない体質の「官」が「民」になるとき、「民間はそうではないんだ」という屁理屈でハラスメントが発生することは十分予想がつく。
 年賀状の販売にほとんどの職員に個人ノルマを課していることは、ハラスメント体質の表れ。
 倒産の危機にもない上場企業がすることではない。
 今年のトピックは仁和寺。
 元料理長の男性が、時間外労働がほぼ毎月140時間。
 男性は仁和寺を相手に慰謝料などを求めて提訴し、2016年、京都地裁は男性の訴えを認め、約4200万円の支払いを命じた。
 思想信条の自由は憲法で保障されているが、宗教法人だからといって日本法の埒外にいるわけではない。
 奴隷労働が許されると勘違いしていることは、宗教法人の脱税同様問題。


 「ブラック企業大賞」ノミネート10社発表 電通など
  “今年1番のブラック企業”を決める「ブラック企業大賞2016」のノミネート企業10社が発表。
 新入社員の過労死が発生した電通や、パワハラ問題が明らかになった日本郵便などがノミネートした。
 2016年12月1日 ITメディア
 ブラック企業大賞企画委員会は12月1日、“今年1番のブラック企業”を決める「ブラック企業大賞2016」のノミネート企業を発表した。
 新入社員の過労死が発生した電通や、パワハラ問題が明らかになった日本郵便などがノミネートした。
 結果は12月23日に発表される。
 ノミネート10社と、主な選定理由は以下。
 •エイジス(長時間労働)
 •電通(過労死)
 •ドン・キホーテ(長時間労働)
 •プリントパック(従業員の死亡事故、長時間労働、組合との敵対)
 •関西電力(過労死)
 •佐川急便(ハラスメント)
 •サトレストランシステムズ(長時間労働、残業代未払い)
 •宗教法人 仁和寺(長時間労働、賃金未払い)
 •ディスグランデ介護(賃金未払い)
 •日本郵便(ハラスメント)
 ブラック企業大賞は、「労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている」「パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套(じょうとう)手段として従業員に強いる体質を持つ」企業や法人をブラック企業と定義。
 …(略)…

 有志の集まりだからといってブラック体質を継続しているのは、宗教法人、番組製作会社、芸能事務所など数多い。
 また、厚生労働省はコスト算定を行うなら、構成関係者の労働実態を把握し、勤務医、看護、介護現場の過重労働などの摘発に真剣に取り組むべきだ。





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最終更新日  2016年12月13日 06時58分10秒 コメントを書く
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