2019年02月18日
カテゴリ： 組織自壊・ﾌﾞﾗｯｸ企業
「迷惑をかけてはいけない」という日本人の習性を
利用したブラック企業、ブラック上司は人手不足の今
日も後を絶たない。
辞めさせない企業のために「退職代行サービス」が
生み出された。
ブラック企業と同様に海外諸国では理解されることのない、サービス。
ブラック企業と同様に海外諸国では理解されることのない、サービス。
辞めたい会社へ本人に代わって伝えてくれる
川畑 翔太郎 : UZUZ 専務取締役
2018/11/21 東洋経済 ONLINE
安くない料金を払っても「退職代行サービス」
を利用する理由、をピックアップ。
■ケース１
「パワハラ上司」への恐怖から退職できない
実際に相談に来る事例のほとんどは、この「パワハ
ラ上司」による退職ケースとなっている。
パワハラ上司は、退職代行を依頼する理由となって
いるだけでなく、退職の直接的な理由にもなっている
ことが多い。
…(略)…
■ケース２
引き継ぎが完了するまで退職できない
引き継ぎが完了するまで退職できず、その引き継ぎ
に時間がかかりすぎるケースも少なくない。
業務が専業化され、ある特定の業務をほぼ１人で担
当するなど、属人化されていたり、引き継ぎのための
マニュアルがなかったりといった職場に多く見られる。
…(略)…
■ケース３
のらりくらりと退職話をかわされて退職できない
一度は退職の意向を上司に伝えても、「一旦預かる」
と言われたまま、一向に話が進まないケースもある。
上司から退職の手続きを進めることはなく、自分か
ら退職の話をしても、「退職の原因となっている状況
を改善している」「もう少し時間をかけて考え直して
みては」と、時間を稼ぐような対応が多い。
…(略)…
記事最後は 「精神疾患になってから辞めるのでは手
遅れ」
ブラック企業のもとで心身の不調が生じつつある、
あるいは生じた場合は、退職代行サービスでも弁護士
でも何でも利用できるものは利用して、すぐに退職し
た方がよい。
一度精神的に病んでしまうと、回復に時間がかかる
ことが多い。
電通で長時間労働とパワハラの末に自死に至った方
も精神を病んでいたと想像する。
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