2025年07月の記事
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地方公務員大卒上級職試験は内向的で自閉症な人に有利！
本当なら県庁職員になって欲しいのは、「社交的で明朗快活な人」ですよね？例えば体育系部活主将キャプテンみたいな、みんなのリーダーとか。デモ大学学生時代当時体育系部活は、４年生の５月上旬まで活動。県職員採用試験一次試験は６月上旬、約一か月では合格困難で、著しく不利でした。内向的で自閉症な人なら、例え部活に入部しても人間関係でウマくいかず、長続きしない。だから逆に大学３年からでも昼間大学図書館、夜間や日曜は、部屋に引きこもり長期間勉強に専念できます。県職員採用試験合格に、とても有利なワケです。県庁として望ましくない人が、合格しやすいのです。部活だと夕方から夜遅く、休日でも猛練習、だから帰宅すると、クタクタに疲れて、「勉強どころでない、直ぐ眠りたい。」大学４年５月前半まで部活専念して、満足に勉強できるのが短期間では、「公務員一次筆記試験合格困難です。」本当は公務員希望だけど断念して、他就職する人々多いです。社交的で明朗快活な学生なら、仲間友人同士で、麻雀トランプ、旅行ドライブ、ショッピング、宴会など、私生活での活動も多いです。仲間友人との絆は、卒業後永遠に続きます。その分公務員試験勉強には不利です。内向的で自閉症な学生は、いつも孤立してるので、毎日勉強に専念でき、有利です。学生時代一度も旅行先の宿泊地やチケット、宴会の予約をしたことがなかった。部活合宿やゼミ旅行他先輩や他の人が主催予約したのに参加しただけで、自分が主催して一人又は他の人誘って、旅行や宴会したことは、全然なかった。こんな内向的で自閉症な人が、公務員試験に合格採用されました。地方公務員大卒上級職のレベルは、とても高く、公務員試験講座模擬試験では、どの都道府県も偏差値６０～７０位。昭和６０年頃熊本県職員は偏差値６６～６７でした。試験は大学４年の６月後半頃だから、大学３年から毎日長時間猛勉強する必要があり、内向的で自閉症な人に有利だったワケです。
2025.07.31
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県職員筆記試験短答式だけで事実上合格採用の楽な就職活動！
県職員採用試験、昭和６０年代までは、一次試験筆記試験短答式合格で事実上合格採用確定、二次試験は名目形式だけと噂された時代。だから内向的で自閉症な人間でも楽々合格採用された。それが失敗で、採用後仕事ダメの元凶になった。平成初期三次試験創設され、面接人物重視に改正されました。昭和６２年４月新規採用菊池福祉事務所配属。その時上司から「君は採用試験成績が、かなり上位だから期待しているよ。」と期待されていました。でも仕事ダメで、３年後本庁栄転が消え左遷、５年後訪問他外回り業務から完全に外された。平成初期県職員採用試験に三次試験追加、偶然でないです。明らかに、内向的で自閉症な職員の仕事ダメぶりが教訓になって試験制度が改正になったのです。菊池総合庁舎勤務当時毎日県事務所長が福祉課を訪問しました。上司からコッソリと注意されました。「君の仕事ダメの件で人事課に苦情が殺到してる！」「だから心配して様子見に来ているのだよ！」昭和の時代は学歴社会、勉強さえ出来れば、万事OKでした。公務員試験志願したのも、大学卒の学歴と、筆記試験だけで事実上就職出来たからです。当時公務員試験は、一次試験筆記試験短答式を合格できれば、事実上内定確定で、二次試験面接と筆記記述式試験は、名目形式だと巷では広く噂でした。公務員試験受験は両親の勧めでも有りました。内向的で自閉症だから、自ら大都会に行って、大企業の職場訪問とか期待できない。デモ公務員なら、事実上一次試験筆記試験だけで、「職場訪問なくして就職できるからでした。」勉強さえ出来れば、他どうでも良い時代だったから出来た裏技でした。大都会の中央官庁や会社訪問、県外の就職活動経験ないけど、どうなんでしょうか？大企業とか事前にアポして、旅行チケットや宿泊地予約して、地図を頼りに見つけて、初対面の面接会場にて自己PR・・こんなの内向的で自閉症に出来るワケない。だから県職員採用試験の就職活動とても楽でした。
2025.07.28
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県職員採用試験二次三次試験不合格理由「内向的で自閉症な性格」
令和７年７月熊本県職員採用ガイドにて大卒程度第２次試験結果が公表されました。一次試験合格者２１７人二次試験受験者２００人二次試験合格者１４９人（←ココに注目）大幅に不合格者出ました！一次試験では高得点で合格したハズなのに、何故二次試験不合格なのか？わからない人々多いです。デモ内向的で自閉症な者には、不合格理由が思い当たります。結論から申し上げますと、一次試験高得点者でも面接試験にて「内向的で自閉症な性格」と判別されたからです。なぜなら内向的で自閉症だと、県の仕事マトモに出来ないだけでなく、職場や外部との人間関係でトラブル起こすからです。上司のパワハラ叱責、窓口のトラブル暴行でも、我慢し辛抱して根気強く頑張りぬくのは、社交的で明朗快活な人の話。内向的で自閉症の人は我慢しないから。実際に叱責され来客とのトラブルを逆恨みして、逆ギレして、大声で叫んだり、書類を叩きつけたり、出勤拒否とかは、数多くやったから！内向的で自閉症な人間は、公務員とか、接客業や営業とか、人間関係の仕事に就業させては、ダメです！ナゼなら、現実に「内向的で自閉症な人間」が県の出先にて、現実に上司のパワハラとか、来客トラブルにて、逆ギレして大声叫んでとか、暴れたことあったから！安全策として内勤に転勤です！県職員採用試験、昭和の頃は一次試験合格なら、事実上採用確定の優雅な時代でした。でも平成令和と三次試験が追加され、二次三次で大量の不合格者続出の厳しい時代です。内向的で自閉症な人間として、二次以降不合格になった大勢の人々に申し訳ないです。自分のせいで厳しい時代になったから。二次三次試験不合格者が、もし県庁試験担当に不合格理由を開示請求したら、本当の理由は「内向的で自閉症な性格」と判断されたハズです。表向きは受験生のプライドを傷つけないよう、「孤立しがち」「協調性に欠ける」とか少し遠回しの表現になるカモ？ただ県庁側が開示請求に応じるかどうか？
2025.07.26
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駅伝大会新人や若手強制参加、上司は駅伝不参加大会後宴会だけ参加！
ジョギング、ランニング、市民マラソン、内向的で自閉症の趣味です。ナンでかというと、一人だけで、自分の好きなように出来るスポーツだからです。自閉症の人間は、意外と走るの得意です。短距離でも速く走るし、駅伝大会でも、６人抜きや１０人抜きしたこともあります。基礎体力はあります。ジョギングやマラソンは、社交的で明朗快活な人なら興味ない、むしろイヤなスポーツです。ただ走るだけで、つまらないし、キツイだけ。だから職場でも、駅伝やマラソン大会は、新人や若手の時は、強制参加ですが、管理職他上司になると、全然参加しません。大会後の宴会だけ参加する慣習です。熊本県職員では、職員労働組合青年部主催にて毎年２月頃、駅伝大会開催されました。これが実は、事実上「罰ゲーム」イジメでした。新人や若手職員は原則強制参加です。例外として菊池総合庁舎にて、福祉課の保護係は、外回り業務で激務だから、温情として、全員参加を免除されていました。福祉係でも、勤務態度良好な職員は、御褒美として、たとえ新人や若手でも、駅伝大会は免除されていました。だから駅伝大会に参加させられることは、実は、とても不名誉なことなのです。仕事がダメだから、罰ゲームみたいな。なお参加免除された職員は、県庁本庁に栄転、管理職に出世しました。平成の頃当時熊本土木事務所用地課にて、県職員５年目の時、上司のパワハラ事件体験談。熊本土木事務所は、典型的新人や若手職員を駅伝大会に参加させ、上司は駅伝に参加せず大会後宴会だけ参加するイジメの構図でした。用地課第三係の上司も、前年度駅伝不参加大会後の宴会だけ参加でした。そこで熊本県職員労働組合本部に、パワハラ上司 が、部下には駅伝大会を強制しながら、自分は 駅伝大会不参加で、大会後の宴会だけ参加する イジメを直訴した。 その後職員労働組合本部から、熊本土木事務所 所属長以下管理職に働きかけ、パワハラ上司の 大会後宴会参加を防止することができました。
2025.07.23
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自閉症は、麻雀トランプ球技ギャンブル、ファッション興味ない！
麻雀やトランプとか、内向的で自閉症にとって全然楽しくありません！狭いテーブル、こたつとかに何人か座って、ワイワイ騒ぎながら、長時間や徹夜する。毎回同じメンバーにて、同じゲームして、同じメンバーで雑談しながら・・・内向的で自閉症には、退屈そうに見えて、面白く感じなかった。卓球バトミントンとか、内向的で自閉症にとって全然楽しくありません！ 狭いテーブル、コートとかに何人か座って、ワイワイ騒ぎながら、長時間協議する。毎回同じメンバーにて、同じプレーして、同じメンバーで雑談しながら・・・ 内向的で自閉症には、退屈そうに見えて、面白く感じなかった。競馬競輪競艇パチンコとか海外カジノ・・・ギャンブルは、全然興味ありません。ナンでかというと、ギャンブルのカラクリは、大勢の参加者掛け金の損金から、極少数の賞金を差し引いた大金が、ギャンブル業者収入源です。だからギャンブル参加することは、業者にお金を寄付するみたいだから。競馬競輪やパチンコ、ルーレットは、ゲームとしても、全然面白くないです。競馬競輪とかテレビ中継しても、馬や自転車が走るの見るだけで退屈。パチンコは狭い台で、小さな玉を打って、玉の動きを眺めて、どこが面白いのだろうか？内向的で自閉症が見るギャンブルの世界は、こんな感じです。盆踊りとか祭りなどイベント、参加するのや見学するのは、内向的で自閉症にとっては、興味ありません。法被や浴衣あるいは、人前で時代錯誤で変な服装するのは、恥ずかしいです。ここだけの話、地元の祭りは県職員時代新人や若手は強制参加、レクリエーションのつもりが有難迷惑でした。ファッションには全然興味が、ありません。祭りやイベント余興にて、仮装行列コスプレとか、男性が女装するとか、普段でも金髪や茶髪に染めるとか。でも内向的で自閉症だから、地味で、女装や髪を染めることは、今まで一度もありません。物流施設の屋内作業には、ジャージにて作業します。
2025.07.20
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内向的で自閉症が、社交的で明朗快活な人のフリして面接受験！
県職員の場合、毎年８月９月頃異動希望の身上報告書提出、所属長のヒヤリングあります。勿論県庁本庁希望を話しました。「本庁で徹夜残業休日出勤でも喜んでします」でも歴代の所属長は、仕事ダメと知っているから、「君の頑張ろうという意欲は分かった」「でも仕事だけが人生でないのだよ」異動希望ヒヤリングの結果は、残念ながら田舎の保健所に残留させられました。県庁本庁勤務どころか、逆に分限免職リストラ離職対象だからです。残留の理由は「君は人事課の評判決して良くないからね」「過去の仕事の結果が、今の職場だよ」「このような職場でしか仕事する値打ちがないのだよ」熊本県サイトより「熊本県職員採用試験第3次試験のお知らせ」公表されました。集合場所：熊本県庁行政棟本館１３階 1302会議室試験日程：７月２２日～２６日試験内容：集団討論、個別面接（1回）なお、受験生につきスマートフォンの取り扱いについては、何も記載されていません。内向的で自閉症でも、集団討論や面接試験の時だけ、社交的で明朗快活な人として芝居します。現実に、過去合格採用されましたから。でも、スマホの通話履歴や連絡先を提示させられたら、お手上げです。いくら友達多いとかと回答しても、通話歴がゼロか極少数なら、内向的で自閉症がバレるから！内向的で自閉症の趣味は読書パソコン閲覧だから、高度で美辞麗句な文章を見慣れパターンを多数記憶してます。だから、面接や論文試験の時だけ、やたら美辞麗句な発言と文章連発駆使して合格採用できるワケです。そして日常生活や仕事では、安心して元の内向的で自閉症なキャラに戻るワケです。趣味が読書パソコン閲覧、音楽鑑賞、ジョギング、トレーニングジム通い・・・共通しているのは一人だけで楽しむこと。もし試しに卓球バトミントンや、麻雀トランプしようと誘ってみると、用事あるとか仮病使って逃げます。みんな寄り集まるのが苦手だから。これで内向的で自閉症がバレます。
2025.07.17
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県庁本庁舎職員は不夜城繁忙、田舎の出先閑職は休み多い！
自閉症対策だから、当然外回り業務から外されます。阿蘇保健所４年山鹿保健所６年半、家庭訪問や事業所訪問は、全然なかった。ただ健康診断業務や医療監視には、同行したことは、ありますが。保健予防課や衛生環境課技術職員は、外回り業務が多く、昼間一人ぼっちで座ることが多かったです。公務員の年次有給休暇について説明します。年休は１日＝８時間として計算します。午前中又は午後だけ年休取得する場合は、半日＝４時間です。年休を１時間単位、時間休として取得する方法もあります。出勤の遅れる場合は、事前に電話して年休取得、逆に早退する場合も、時間休は便利です。県職員在職５年以上なら、年間最大２０日まで年次有給休暇取得可能です。ほとんどの職員が年間十数日以下だから、未取得分は、合計最大４０日まで蓄積出来ます。１日丸ごと年休取得よりも、半日とか時間単位年休取得することが、むしろ多いです。職員の権利であり、事前申請するのが原則です。大卒上級職事務職なのに、自閉症で仕事ダメ、田舎の保健所に左遷させられたから、年間２０日近く年休で休みました。仕事ヒマだから、いつでも休めます。宴会の翌日、二日酔い対策で朝から電話して年休で休みました。何も仕事なく退屈だから、午後から半日年休にて早退したことも有りました。平成１２年後半当時山鹿保健所敷地内に鹿本総合庁舎から福祉課が移転してきた。そこで驚いたのは、県庁本庁勤務経験者が年間年休１日～２日だけなこと。仕事熱心で、自分又は家族が病気の時だけ、やむを得ず休む。県庁本庁では、職員皆頑張っているのに、出先閑職で楽して申し訳なかった。熊本県庁本庁舎、昔から「不夜城」、平日は勿論、土日深夜でも半分位ライトで明るい。県庁職員は皆、深夜残業休日出勤当たり前、頑張って仕事しています、偉いですよね。デモ自閉症で田舎出先に左遷なら、平日午後５時１５分以降帰宅が日常、午後９時以降残業したことない、申し訳ないです。
2025.07.14
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大卒上級職が保健所左遷にて急降下転落人生！
保健所長は医師、次長は事務職心理学専攻、保健師他保健予防課職員は精神保健実務経験豊富、だから保健所職員は、簡単に自閉症や発達障害であることを見抜くのです。ただ内心は「こいつ自閉症だ、ヤバイぞ！」と知っているが、本人のプライドを傷つかないよう、気づかぬフリしているだけです。県職員事務職大卒上級職であっても、わずか５年で事実上「大卒上級職」は消滅した。今考えれば、その後１０年半保健所配属は、菊池総合庁舎福祉課３年熊本土木事務所用地課２年合計５年間にて課内の人間関係に失敗、訪問など外回り業務に失敗。自閉症職員と判定された結果を意味するのでした。大卒上級職のエリートコースから陥落、保健所に送られ、自閉症療養のため、精神保健と心理学サポート支配下になったのは、自業自得です。内向的で自閉症だから、自発的に会話や訪問しない。職場内の仕事や行事宴会でも孤立して、改善見込みないので、見切りされ、サジを投げられたワケです。ナンで保健所に左遷されたかというと、過去５年間での勤務ブリが悲惨だったからです。自分では気付かなかったけど、熊本県庁人事課とか、菊池総合庁舎とか、自閉症職員による仕事のダメぶりの苦情が多かったそうです。そこで県庁人事課としては、安全策として保健所に異動させたワケです。自閉症と判断され保健所配属になると、「大卒上級職」から実質「臨時職員」程度に急降下します。県庁本庁や総合調査では、臨時職員が担当する軽易で補助的な仕事を、「自閉症の大卒上級職」が担当します。ただ簡単なデータ入力とか軽易な事務文書作成位は仕事させるので臨時職員よりマシです。保健所配属自閉症職員は、「干される」「飼い殺し」つまり左遷閑職です。つまり「死の宣告」事実上「分限免職」を待つだけです。表向きは「自主退職」とされます。残業少なくヒマで、朝から夕方まで机に座っていて、年間９時間しか残業しない年度もありました。（注：月間や週間ではない）
2025.07.12
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保健所では、自閉症職員に宴会を楽しめるようにする！
通院や理髪店、スーパーや飲食店の行列他、待ち時間にてスマホの使い道は？内向的で自閉症だから、通話やメールではなく、Googleやchromeのニュース検索にて、多数の面白ニュースを閲覧するか、スーパーの激安お得買い物情報を多数検索します。２～３時間でも簡単に、ヒマつぶしが出来ます。面接試験にて「友人多く、飲みに行く。」と答えたけど、本当は？今まで職場の宴会や、他の人に誘われて飲みに行くだけで、自分から飲みに誘ったこと、さらに「自分一人でも飲みに行ったことは一度もない。」内向的で自閉症は、屋台やカウンターとかで他の人と会話することが苦手だからです。屋台やカウンターだと、初対面の人と話するのが、とても精神的重圧になるのです。自分がテスト試されているみたいで。それよりも、自宅の部屋で気楽に飲んでいます。激安スーパーの美味しいグルメを購入して、YouTubeにて、数々の音楽を閲覧して、それが内向的で自閉症の人が、飲む方式です。県職員採用後、内向的で自閉症がバレたら、事務職であっても、保健所に異動となります。ナンでかというと、保健所は精神保健に詳しい医師の所長以下保健師数名と、心理学に詳しい次長で、自閉症職員を、精神保健と心理学双方でサポートできるから。でも事務職にとっては精神病扱いで屈辱です。保健所では、自閉症職員にも宴会を楽しむよう、あの手この手使います。まず宴会の開始時間を午後５時半と早く設定。会場は、初対面の人との会話が苦手な自閉症職員のため屋台やカウンターを避けます。さらに会場を、「保健所職員だけの貸し切りにする。」見知らぬ人と会話しないで済むように。自閉症職員は放置すると孤立したまま、自分からは他の人に近づかない。そこで保健所では、上司や技術職員が次々と寄ってきて、「常に誰か寄って孤立しないよう工夫する」そして深酒して翌日朝から「今日は休みます」と電話しても上司から怒られないどころか、逆に「ここわ、いい所だね。」
2025.07.09
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内向的で自閉症な人のスマホ通話月数回～ゼロの孤独！
面接試験にてスマホの通話履歴閲覧を要求する件もし法務局や弁護士に相談するなら、個人情報保護の人権侵害とかと主張するでしょう？でも採用する側は、通話履歴閲覧は優良な手段。職場内にて良好な人間関係を築き、積極的に訪問とか活動する社交的で明朗快活な人が望ましいと反論するハズ！スマホには、お気に入り連絡先登録の機能があります。面接試験にて交友関係尋ねられたら、誰でも友人が多いと答えますが、真偽は？本当に社交的で明朗快活なら、友人が多く登録しているハズ。内向的で自閉症なスマホ連絡先には、親戚や職場、通院先、業者とか有るけど、友人は全然ないです。面接試験にて趣味特技質問されたら、誰でも社交的で明朗快活な印象与えるために、友人と飲みに行く、旅行他アウトドア系と答えます。真偽は別として、でもスマホの通話歴や連絡先を閲覧すると、居酒屋とか旅館ホテルなどアウトドア系は、極少数又は全然無く、内向的で自閉症なのがバレます。最近就職活動にて面接試験にて、スマホの提示や事前預かりを要求された人々多いハズです。特に営業訪問販売など外回り業務、飲食店とか店頭販売など商品の勧誘とかする業務、いずれも「社交的で明朗快活な人が出来る業務です。」そこでスマホの通話歴や連絡先の多い人を採用するワケです。保険会社営業の面接に行った時のこと。月に何回電話かけますか？と聞かれたら、多めに言って「月に２０回位」と答えた。（本当は多くても数回、ゼロの月もある。）「たったそれだけ・・少なくとも１日１０件以上」「月数百回位頻繁に電話かけるようでなきゃ」内向的を見抜かれボツになった。内向的で自閉症な人のスマホ通話歴が、月数回～ゼロなのは当たり前普通。職場から自宅、職場を休む時、通院する時、後は葬儀とか特別な用事の時だけ電話。親戚とはお盆や正月でも行かないし、近所とは回覧板を回す時隣の家には行くだけ。披露宴同窓会宴会案内は勿論、普段電話全然ないです。
2025.07.06
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内向的で自閉症な人、会話電話訪問苦手で何も仕事マトモに出来ない！
試験会場にて内向的で自閉症な人間は、面接試験論文試験受験では社交的を演じてるが、待機時間や食事時間の本当の姿とは！勿論一人だけで孤立しています。読書とか。そういえば二次試験の時、他の受験生や職員とか誰とも会話しなかった。自閉症は、初対面の人に自分から話しかけないから。昭和６０年代までは、一次試験合格すれば、事実上新規採用確定で、二次試験以降は形式だけだと噂されていました。デモ最近の実績閲覧すると二次試験以降で不合格になる受験生が多いです。不合格の理由は、面接試験論文試験などにて「内向的で自閉症な性格と判断されたから」ズバリこれです。２１世紀以降平成令和になってから、二次試験以降不合格になった人々は、おそらく自分では原因が思い当たらないのでは？例えば趣味特技質問されて、読書パソコンジョギングとかと回答して、球技やキャンプとかとは回答しなかったのでは？内向的で自閉症な人間と判断される回答はアウトです。県職員採用試験大卒程度は上級職、つまり将来の幹部候補生です。管理職他役職者として職場のリーダーは勿論、「県民のリーダーとして仕事するのです！」だから内向的で自閉症な人間はダメです。初対面の相手に会話や電話、訪問が苦手、孤立している人にリーダーが出来るワケないですよね？内向的で自閉症な人が県職員に採用されても仕事では何の役にも立たないです。だから最近は採用見送りになる傾向にあります。実際外部の人々と会議や来客と相談、朝から夕方まで電話対応、訪問など外回り業務なのに、初対面の人と会話や電話、訪問苦手ではまともに仕事できないからです。面接試験において、人間性確認のためスマートフォンの通話歴とか、面接官が質問して開示を求めることは、「個人情報保護やプライバシー侵害では？」また面接官がスマホを預かることしたら、中身を閲覧される可能性があります。もしスマホ質問されたら、法務局か労働局に相談した方が良いです。
2025.07.03
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