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当HPは大学院留学記「CrossRoadCaffe」に引き続き、NYCで就職を果たした管理人のシティライフ、NYC生活情報、Music Business情報、就職関連必須情報を満載しています。
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August 23, 2004
カテゴリ： アメリカって。。。
前にもお話したかもしれませんが、就職先の会社は今までにアメリカ市民以外の外国人の雇用経験がありません。
先々週あたりでしたでしょうか、弁護士からビザ申請に必要な情報を記入する質問要項をいただいて、それが13ページに及ぶものでした。その12ページが私自身の履歴を詳細に書く部分だったのでいいのですが、たった1ページだけ、会社の人じゃないと書けない会社情報に関する質問があったのです。ですから、私はそれをEmailに添付して、「3ページ目だけ、会社に関する質問ですので、書き込んでいただいて即返信してください」とお願いしました。
先週金曜日、副社長と個人的に話していたとき、副社長がどういうわけだか「君はビザのことで焦っているようだけれど、会社にとってもビザの面倒をみるのは大変なことなんだよ。ここではっきりさせておきたいことは、ビザの面倒をみて、すぐに会社をかわったりされないかどうかということなんだ。ビザの面倒をみるこっちの意見としては、やはり2年は最低いてほしい」と言われました。
私も「へ？」って感じです。初仕事のオファーを喜んでいるこの私が、次の会社に移ることなど考えにも及ばないのに。。。それはちゃんと説明しました。やはりここでもアメリカ人と日本人の仕事に対する理念の違いが現れているんです。
アメリカでは転職はして当たり前。人生のあいだで2回3回して当たり前で、逆にそれが自分のキャリアアップとなるとしてプラス思考で考えられています。
しかし日本ではその逆ですよね。終身雇用がまだ雇用形態の核として残っているし、転職を繰り返せば「この人物は会社に対する忠誠心がないのではないか？」と逆に社会組織に適用できない人物として扱われます。
だから副社長も日本人の理念が好きだと行っていました。
私もこうやってアメリカ社会で働いてはいますが、まだまだ中身も思考も日本人なわけで、将来的にこの会社が自分のキャリアアップのひとつになるかもしれないと思うことはあっても、オファーをもらって早々会社を踏み台にしてやろうみたいな思想は滅相にもないことです。
副社長も自分の利益だけを追い求めるアメリカ人のような概念を私がもっていなかったということを告げられてホットしたようです。
しかし、話はビザに戻し、副社長は「今会社は非常に大事な時期にさしかかっているんだ。はっきりいって君のビザを最優先してはあげられないんだ。だから13ページにもわたる書類をポンと渡されても困る。」という。
だからページ指定してあげたじゃんっ。たった1ページジャン。書類ファイルにハイライトでばっちり記しておいてあげたじゃんっ。と心の奥底で私は叫んでいた。うちの母親ならば、どれだけ私が口の立つ人間かよくわかっているでしょうが、ここはあくまでも「社会」なので涼しい顔をよそわなければいけませぬ。（お、学んできたねー、おぬしも。）
まぁ、会社が忙しいならしょうがない。9月になったらとりかかってくれるっていってたし、少し彼らにも時間を与えてあげようと思う。それまでに煮詰められることは弁護士とできるわけだから。
まぁしかし、「君が率先してやってくれる？」といわれたからさっさと率先してやったのに、なんか向こうの言うことが矛盾しているような気がして仕方ありません。
会社が小さいので人事課があるわけでもなく、法務課があるわけでもなく、こういうことをまとめてやってくれる助っ人がいないなかで自分で時間制限の中で進めていかなければいけなく、話をもっていくところが副社長になってしまうので、情報が混沌としちゃうんでしょうなぁ。。。
それにビザがとれなくって泣くのはこっちのほうなのですから、あちらさまよりも精神的に焦るのはしょうがないと思うけれど。
ビザの申請を済ませるまで、私の心は休まりませぬ。
とにかくどれだけ物事が混沌としようとも、人間関係だけはニュートラルを保たせるため、コミュニケーションは欠かせません。
先々週あたりでしたでしょうか、弁護士からビザ申請に必要な情報を記入する質問要項をいただいて、それが13ページに及ぶものでした。その12ページが私自身の履歴を詳細に書く部分だったのでいいのですが、たった1ページだけ、会社の人じゃないと書けない会社情報に関する質問があったのです。ですから、私はそれをEmailに添付して、「3ページ目だけ、会社に関する質問ですので、書き込んでいただいて即返信してください」とお願いしました。
先週金曜日、副社長と個人的に話していたとき、副社長がどういうわけだか「君はビザのことで焦っているようだけれど、会社にとってもビザの面倒をみるのは大変なことなんだよ。ここではっきりさせておきたいことは、ビザの面倒をみて、すぐに会社をかわったりされないかどうかということなんだ。ビザの面倒をみるこっちの意見としては、やはり2年は最低いてほしい」と言われました。
私も「へ？」って感じです。初仕事のオファーを喜んでいるこの私が、次の会社に移ることなど考えにも及ばないのに。。。それはちゃんと説明しました。やはりここでもアメリカ人と日本人の仕事に対する理念の違いが現れているんです。
アメリカでは転職はして当たり前。人生のあいだで2回3回して当たり前で、逆にそれが自分のキャリアアップとなるとしてプラス思考で考えられています。
しかし日本ではその逆ですよね。終身雇用がまだ雇用形態の核として残っているし、転職を繰り返せば「この人物は会社に対する忠誠心がないのではないか？」と逆に社会組織に適用できない人物として扱われます。
だから副社長も日本人の理念が好きだと行っていました。
私もこうやってアメリカ社会で働いてはいますが、まだまだ中身も思考も日本人なわけで、将来的にこの会社が自分のキャリアアップのひとつになるかもしれないと思うことはあっても、オファーをもらって早々会社を踏み台にしてやろうみたいな思想は滅相にもないことです。
副社長も自分の利益だけを追い求めるアメリカ人のような概念を私がもっていなかったということを告げられてホットしたようです。
しかし、話はビザに戻し、副社長は「今会社は非常に大事な時期にさしかかっているんだ。はっきりいって君のビザを最優先してはあげられないんだ。だから13ページにもわたる書類をポンと渡されても困る。」という。
だからページ指定してあげたじゃんっ。たった1ページジャン。書類ファイルにハイライトでばっちり記しておいてあげたじゃんっ。と心の奥底で私は叫んでいた。うちの母親ならば、どれだけ私が口の立つ人間かよくわかっているでしょうが、ここはあくまでも「社会」なので涼しい顔をよそわなければいけませぬ。（お、学んできたねー、おぬしも。）
まぁ、会社が忙しいならしょうがない。9月になったらとりかかってくれるっていってたし、少し彼らにも時間を与えてあげようと思う。それまでに煮詰められることは弁護士とできるわけだから。
まぁしかし、「君が率先してやってくれる？」といわれたからさっさと率先してやったのに、なんか向こうの言うことが矛盾しているような気がして仕方ありません。
会社が小さいので人事課があるわけでもなく、法務課があるわけでもなく、こういうことをまとめてやってくれる助っ人がいないなかで自分で時間制限の中で進めていかなければいけなく、話をもっていくところが副社長になってしまうので、情報が混沌としちゃうんでしょうなぁ。。。
それにビザがとれなくって泣くのはこっちのほうなのですから、あちらさまよりも精神的に焦るのはしょうがないと思うけれど。
ビザの申請を済ませるまで、私の心は休まりませぬ。
とにかくどれだけ物事が混沌としようとも、人間関係だけはニュートラルを保たせるため、コミュニケーションは欠かせません。
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Last updated
August 23, 2004 02:06:14 PM
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