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当HPは大学院留学記「CrossRoadCaffe」に引き続き、NYCで就職を果たした管理人のシティライフ、NYC生活情報、Music Business情報、就職関連必須情報を満載しています。
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November 4, 2004
テーマ： アメリカ生活のあれこれ・・・(2064)
カテゴリ： 就職、H1ビザ
当HPに来てくださる方の中にはMusicBusinessに興味ある方や、留学そのものに興味がある方、そしてその後の就職に関して懸念される方などいろいろいらっしゃいます。
アメリカでの就職はアメリカ人でも大変なのですから、我々外国人にとっては巨壁を乗り越えるのと同じこと。
留学時代の友達は台湾や韓国からの留学生が多くいて、Buffalo時代の友人は優秀にもMBAを卒業したツワモノばかり。
しかし就職となればその状況は手のひらを返したように厳しいものばかりのようで、4人の留学生は誰一人としてアメリカで就職できなかった（あるいはしなかった）らしく、母国にかえっても就職活動にかなり大変なおもいをしたようです。
日本人の友人も、大学(院）を修了すると同時に皆日本に帰国。その決断にはそれぞれの理由があると思うのですが、中には日本の大学の博士課程に入学し、学問を更に極めたいという人もいれば、アメリカでインターンを数ヶ月経験した末、アメリカでは働きたくないと決断する人もあり。
要するに、外国人がアメリカで仕事をするにはそれだけの覚悟が必要だということです。
一方でアメリカ人学生は就職にまったく無関心。日本での就職活動の猛威を思えば、考えられないくらいくらいに皆ノラリクラリしており、多くの学生は「卒業したあとは、ちょっと旅行に行くから、就職活動はそのあとでするよ」と同級生のアメリカ人に言われたこともあります。
学生の間のうちに就職活動をしていた生徒など見たことがありません。
しかしアメリカの大学制度で良い点はインターンシップ制度があること。学科によっては履修科目となっておらず、あくまでも個人の自由でインターンシップ活動をする生徒もいますが、私の学科では必修単位として組み込まれていたので、夏休みなどの長期休暇や、あるいは学期中を利用してフルタイム乃至パートタイムで各企業にはいり、実践的なノウハウを学んでいます。
「必修科目だから、じゃぁ学校が企業を斡旋してくれるのか」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、学校側は教授を含めまったくノータッチ。あくまでも自分がそのポジションを探し出し、勝ち取らないといけないのです。そこが一番大変。
どこの企業もインターンを募集しますが、そこにもやはり選抜が存在するわけですし、かといって良いレジュメを送って待っていればむこうから連絡してくれるわけでもない。
レジュメを送ったら必ずフォローアップでこちらから先方に電話で伺いをたてる必要があるのです。
企業によってはインターンに関してまったく外部に公表しない企業もあるので、レジュメを送る際に、インターンを募集しているかどうか聞く必要もあります。
とにかく何に関しても自分が動かなければ、そして自分から尋ね、要求しなければ何も起こらないし、誰も助けてくれないのがアメリカ。
私もインターンを探すのにはかなり苦労し、グロッキー状態になりました。
未開拓の地に第一歩のきっかけを作る作業が一番難しいですね。特にインターン受け入れ先としても、同じ学歴で同じ経験を持っているアメリカ人と外国人がいたら、アメリカ人を雇うほうが簡単だと思うでしょう。よっぽどその外国人が会社に利益をもたらせうると判断されない限り、非常に難しい。
しかし一旦中に入ってしまえば、自分が持っている熱意と知識をアピールすることで、次のきっかけは比較的容易に見つかるものです。特に日本人は欧米人に比べて緻密で合理的で働き者ですから、十分にアメリカ人と肩を並べて自己アピールできる立場にあると感じます。
もちろん、語学の面ではネイティブではありませんから、日々の学習と鍛錬が必要ですが、そんなことは本人の気合でどうにでもなることですね。
学生時代にGPA的知識の多さを吸収するばかりでなく、強靭な精神力を養っておくこともインターン時代、そしてその後を乗り越えるためのキーポイントだと感じています。
「就職戦線-インターン～就職-」はまたのちほど。
アメリカでの就職はアメリカ人でも大変なのですから、我々外国人にとっては巨壁を乗り越えるのと同じこと。
留学時代の友達は台湾や韓国からの留学生が多くいて、Buffalo時代の友人は優秀にもMBAを卒業したツワモノばかり。
しかし就職となればその状況は手のひらを返したように厳しいものばかりのようで、4人の留学生は誰一人としてアメリカで就職できなかった（あるいはしなかった）らしく、母国にかえっても就職活動にかなり大変なおもいをしたようです。
日本人の友人も、大学(院）を修了すると同時に皆日本に帰国。その決断にはそれぞれの理由があると思うのですが、中には日本の大学の博士課程に入学し、学問を更に極めたいという人もいれば、アメリカでインターンを数ヶ月経験した末、アメリカでは働きたくないと決断する人もあり。
要するに、外国人がアメリカで仕事をするにはそれだけの覚悟が必要だということです。
一方でアメリカ人学生は就職にまったく無関心。日本での就職活動の猛威を思えば、考えられないくらいくらいに皆ノラリクラリしており、多くの学生は「卒業したあとは、ちょっと旅行に行くから、就職活動はそのあとでするよ」と同級生のアメリカ人に言われたこともあります。
学生の間のうちに就職活動をしていた生徒など見たことがありません。
しかしアメリカの大学制度で良い点はインターンシップ制度があること。学科によっては履修科目となっておらず、あくまでも個人の自由でインターンシップ活動をする生徒もいますが、私の学科では必修単位として組み込まれていたので、夏休みなどの長期休暇や、あるいは学期中を利用してフルタイム乃至パートタイムで各企業にはいり、実践的なノウハウを学んでいます。
「必修科目だから、じゃぁ学校が企業を斡旋してくれるのか」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、学校側は教授を含めまったくノータッチ。あくまでも自分がそのポジションを探し出し、勝ち取らないといけないのです。そこが一番大変。
どこの企業もインターンを募集しますが、そこにもやはり選抜が存在するわけですし、かといって良いレジュメを送って待っていればむこうから連絡してくれるわけでもない。
レジュメを送ったら必ずフォローアップでこちらから先方に電話で伺いをたてる必要があるのです。
企業によってはインターンに関してまったく外部に公表しない企業もあるので、レジュメを送る際に、インターンを募集しているかどうか聞く必要もあります。
とにかく何に関しても自分が動かなければ、そして自分から尋ね、要求しなければ何も起こらないし、誰も助けてくれないのがアメリカ。
私もインターンを探すのにはかなり苦労し、グロッキー状態になりました。
未開拓の地に第一歩のきっかけを作る作業が一番難しいですね。特にインターン受け入れ先としても、同じ学歴で同じ経験を持っているアメリカ人と外国人がいたら、アメリカ人を雇うほうが簡単だと思うでしょう。よっぽどその外国人が会社に利益をもたらせうると判断されない限り、非常に難しい。
しかし一旦中に入ってしまえば、自分が持っている熱意と知識をアピールすることで、次のきっかけは比較的容易に見つかるものです。特に日本人は欧米人に比べて緻密で合理的で働き者ですから、十分にアメリカ人と肩を並べて自己アピールできる立場にあると感じます。
もちろん、語学の面ではネイティブではありませんから、日々の学習と鍛錬が必要ですが、そんなことは本人の気合でどうにでもなることですね。
学生時代にGPA的知識の多さを吸収するばかりでなく、強靭な精神力を養っておくこともインターン時代、そしてその後を乗り越えるためのキーポイントだと感じています。
「就職戦線-インターン～就職-」はまたのちほど。
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Last updated
November 4, 2004 12:58:33 AM
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