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yuko1022

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March 4, 2005
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カテゴリ: 珍騒動
以前、同僚のEが解雇されたことをお話しました。

昼食の時に「Mいないけど、何処に行ったの?」と仕事仲間Cに聞く。
C:「三択で仮説をたててみてよ」
Y:「ok。じゃぁ、、、家に帰った」
C:「理由は?」
Y:「うぅーん、、、何かトラブルがあったから?」
C:「内容は?」
Y:「彼女との恋トラブル??」


。。。。あらあら、マジで。。。って来てからまだ1ヶ月ちょいじゃん(冷や汗)。
前のEよりもスキルがあるから引き抜かれてきたはずの彼であったけれど、どうやら仕事においてエラー続出、オーガナイズ・スキル無し、几帳面さなしだったという。彼のポジションにはそれらが必須であったため、今回解雇されちゃったらしい。
アメリカ人であろうとなかろうと、その職への適正ってあるんだなって思います。日本人の自分は少なくとも与えられた仕事は完璧にそつなくやる几帳面さはあるので、それを理由に解雇はされないと思うけれど。

この話を聞いて急に重たい空気が食卓に流れた。。。フレンドリーでいい奴だと思っていただけあって、解雇の情報は非常に悲しい。と同時に、自分も今まで以上にしっかり働かなくちゃなーとヒシヒシと感じた。
終身雇用がまだ主流の日本の感覚をひきずっている私としては、いとも簡単に転職や解雇が繰り返され、そこに一切のイモーショナルなものが介入していない状況には、いまだについていけません。。。


明日はわが身です。





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Last updated  March 5, 2005 04:46:31 AM
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