三崎真琴の「ぼちぼちいこか」

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2007年11月29日

　ＴＶで、大学３年生向けの就職合同説明会が始まった、というニュースをやっていて、大手企業のブースに行列ができている映像が流れていました。

　「超売り手市場」などと報じられると、非常に明るいイメージを持ちますが、今の時代の流れでは、そんなに楽観的になれそうにありませんよね。
　多くの会社から内定をもらって選び放題の学生と、何社回っても内定ゼロの学生、ここにもハッキリとした格差が生まれているのではないでしょうか？

　就職活動って、１００社応募したら１社は確実に決まる、というものではないので、本当に難しいです。
　でも、２０代は可能性もやり直す時間もたくさんあるので、頑張ってほしいものです。

　･･･と、なんで突然こんなことを書き始めたかと言えば、自分の転職活動が苦戦しまくっているからなのでした。

　夏に派遣の契約が終了したので、以降、正社員を中心に仕事を探しているのですが、なかなか順調にはいきません。季節はもう晩秋です。

　当然、インターネットの転職サイトに希望条件等を入力して検索しても、さっぱりヒットしません。
　頼みの綱のハローワークでは、「どんな会社へ行きたいか」以前に、事務職の求人自体が少ないのです。

　数少ない求人は、ほとんど従業員数１０名程度の中小企業で、求人公開から１，２日で応募が殺到、倍率１０数倍というのがザラです。（自分の住んでいる地域だけかも知れませんが･･･）
　実際に面接へ行ってみると、どう見ても女性向けと思われる求人なのに、３０代働き盛りの男性も来られていて、状況は相当深刻だなと感じます。

　たぶん、大手企業の求人はインターネットや人材紹介会社で行われているのだと思うのですが、中小企業でも、従業員５０～１００人程度の会社の求人はどこへいっているのでしょう？
　このへんが今の私には謎なのであります。募集しとらんのか？

　事務職については、正社員→派遣社員にシフトしていく傾向にあるのですが、派遣の求人自体も、劇的に増えている感じがしないんですよね～。

　１０月から雇用対策法が改正されて、募集の際に年齢制限を設定できなくなりました。
　ハローワークの求人票にも「年齢不問」とか「５９歳以下（６０歳が定年のため）」というのが増えて、誰でも応募しやすくなったように見えるのですが、困ったことに、これがほとんど形式的なものなんですよね。
　「不問」と書いてあるのに、実際に連絡すると、企業側の希望する年齢層というのが決まっていて応募できなかった、ということも何回かありました。

　いったい何のための法律か？と、怒りを覚えます。

　新卒者や第二新卒は「売り手市場」と言われているのに、３５歳以上の求人はどうなっているのでしょう？
　少子化の時代を迎え、中高年や女性の力を活用･･･な～んてよく新聞に書いてありますが、具体的にはどうなんよ？という感じであります。

　景気なんて、全然良くなっとらんよね。

　失業保険が切れるまであと１ヶ月、ギリギリまであがいてみます！

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