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penta1141

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2012/07/28 08:53【スタバ】

昨日、人事の責任者と話をして今回の異動のからくりが分かりました。今は子会社へ出向しているのですが、その親会社へ一旦出向復帰し、１２月末付で親会社を退職し、今勤務している子会社へ障害者枠として雇用されるということのようです。

その背景には、私が勤務軽減を求めて人事に障害者雇用を提案したことがあるということ。もうひとつは、障害者の法定雇用率が上がったということがあります。このことがあっておそらく急に人事異動の内示があったということのようです。

確かにその時は苦しくてせっぱ詰まって人事に障害者雇用を提案した訳ですが、実際に現実にそうなってしまうと考えると非常に複雑な気持ちです。健常者としてできる仕事があるのではないかと思うからです。しかし、人事はその配慮はしてくれませんでした。

私のキャリアは営業なので、当然、営業の部署へ止めおかれている。しかし、主治医からは営業職は無理だろうとの所見を受けている。今いる営業部署では定時退社、外出禁止という勤務制限を受けていて、仕事も宙ぶらりん。先の見えない状況ではありました。

部署内で行われる、責任者の怒号が飛ぶような緊張した会議などでは、あたまがじんじんして苦しくなってそこには居られなくなりました。また、コミュニケーションの研修を受けた時には我慢ができなくなって退席してしまいました。自分には対人交渉を伴う仕事は難しいのではないかと感じてはいます。障害者枠の雇用になれば、バックヤードでの仕事になり、対人交渉からは極力逃れられるということにはなります。

しかし、双極性障害でも復帰して元通り働いている人もいる（もちろん、働けない、勤務制限を受けて働くという人もいますが）。なのに何故私は障害者雇用の対象になってしまうのだろう。そこはどうしても納得がいかないところではあります。まがりなりにも入社して１０年間は最前線の営業で働き、ある業界では日本一の会社の開発に成功するなど実績を積みました。それが障害を負って障害者雇用の対象になるなんて...。

しかし、障害による後遺症は残ってしまったと言わざるを得ないのでしょう。周りの人のように仕事がバリバリとこなせるかというと、自分には無理であると感じざるを得ません。昔のように毎日終電まで働けるかというと、そんなことは無理で、せいぜい残業をするとしても２時間程度でしょう。障害者雇用ならその辺りの配慮はしてもらえる。

しかし、それでも障害者枠雇用になってしまうという現実をなかなか受け入れることが出来ないでいます。待遇も相当下がってしまうでしょう。家庭をもつなんてささやかな夢もくじかれてしまうのではないかと思います。

今はただただ諦観という気持ちです。非常に心が沈んでいます。現実を受け入れられないでいます。

病気を隠して再就職という道もあるでしょう。しかし、キャリアは営業ですから、当然営業の仕事は求められるし病気への配慮は無い。無理がきかない自分には難しいです。

とにかく来週には障害者枠の雇用の待遇の提示があります。どんな条件になるのか、不安
でいっぱいです。

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