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2024.01.16
カテゴリ： 政経
日本の中高年男性は、「ダイバーシティ」とは男女問題のことだけだと考える。しかし、欧米では（男女平等はすでに空気のように当たり前なので）「ダイバーシティ」とは人種、国籍、宗教、文化などの多様性を認めることである。
逆に欧米人にはまったく想像もつかないのが「新卒中心主義」という慣例である。これは日本の大企業では空気のように当たり前のことなので、日本ではこれを問題だと思う人すらいない。「中途採用をしても結局すぐやめてしまうのだから意味がない」と考える人が多数派という大企業も多い。
そういう大企業ではイノベーションは起きよう筈もない。自分の会社以外のカルチャーを経験した人が皆無だとしたら、しかも、社員全員が忠実な前例踏襲主義者だとしたら、イノベーティブな発想をする人は出てこない。
引用サイト：東洋経済オンライン こちら
参考サイト：ダイバーシティー企業とは こちら
関連日記：2023.02.23の日記 インクルーシブル こちら
関連日記：2023.03.04の日記 同調圧力 こちら
関連日記：2024.01.10の日記 農耕社会の三層構造 こちら
関連日記：2023.12.31の日記 私見・植木屋的世界観 こちら
関連日記：2024.01.15の日記 こちら
逆に欧米人にはまったく想像もつかないのが「新卒中心主義」という慣例である。これは日本の大企業では空気のように当たり前のことなので、日本ではこれを問題だと思う人すらいない。「中途採用をしても結局すぐやめてしまうのだから意味がない」と考える人が多数派という大企業も多い。
そういう大企業ではイノベーションは起きよう筈もない。自分の会社以外のカルチャーを経験した人が皆無だとしたら、しかも、社員全員が忠実な前例踏襲主義者だとしたら、イノベーティブな発想をする人は出てこない。
引用サイト：東洋経済オンライン こちら
参考サイト：ダイバーシティー企業とは こちら
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