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2014/11/24

親の介護で転職　「正社員のまま」男性３人に１人、女性は２割　年収は半分に減少

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テーマ：健康管理・増進、病気予防、抗加齢（若返り）、長寿、豊かさ探求(10237)

カテゴリ：介護・福祉

親の介護に関しての厳しい現実の記事です。

介護に関する意識調査によれば、
・家族の介護について約９割が不安を感じる。
・自身の介護について約９割が不安を感じながらも具体的な準備をせず。理由はまだまだ先だと思うから。
・老老介護について約９割が不安。
と不安と思っている人がほとんどですが、不安に感じているだけで的を射た対策を打たないと介護の現実は突然やってきますので、自分自身の健康管理と同様に親の健康管理にも意識・配慮が必要だと思います。

・約９割が自身の介護に不安だが具体的な準備なし

a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/201301020000/">「新厄年」の健康リスク対策」よれば、要介護を招き健康寿命を損なう７大疾患と８つの健康習慣は以下の通りです。

７大疾患
・虚血性心疾患
・脳血管疾患
・糖尿病
・骨粗鬆症
・変形性膝関節症
・ガン
・認知症

８つの健康習慣
・抗酸化食品をバランスよくとる
・「糖化」を防ぐ
・「石灰化」を防ぐ
・骨・関節成分を補う
・適正体重に近づける
・ＳＯＤ活性を高める軽いエクササイズ
・趣味に親しむ
・健康リスクを把握する

２０１２年内閣府・高齢者の健康に関する意識調査によると、健康管理の行政への要望の１位が認知症でした。
また５０～７０代の脳に関する意識調査では、９１％が脳の働きに老化を感じていますが、何か対策を講じている人は２４％しかおらず、対策をしていない人の８５％が対策を知らない・わからないと回答しているように戦後の日本人らしく自己責任意識が希薄です。

内閣府の世論調査によれば、国民の二大不安は経済と健康で、年々不安を感じる割合が増えています。

６５歳以上の約７割は今後も働きたいと考えていても６５歳以上の就業率は４割弱で、働きたいシニアの約半分は働きたくても働くことができていませんので、「シニア起業」が増えているそうです。

・不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独
・なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか
・不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独
・変わる働き方　生涯現役時代　再就職難、定年でいきがいも喪失
・１０年後の暮らし「悪くなる」３割　仕事や年金に不安　東大、２０～４０代を追跡調査
・働く女性の９割以上「老後資金に不安」
・夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割

私も５０歳の時に社会貢献できる好きな分野で複業＝福業を立ち上げて１年後にリスクなく独立し、起業・独立のお手伝いもしています。

シニア起業で年金支給７０歳時代を生き抜く

日本人は長期戦略が不得意なので将来の不安・リスクに備えない人がほとんどだそうですが、十分な備えのためには、

・元気に楽しく働くために健康維持・増進、抗加齢に努める
　的を射たことの実践がカギで、意外と簡単

・経済力を高める
　雇用されない複業＝福業を立ち上げる
　本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで効率よく質の高い仕事をし、見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる

この２つで人生が好転できますので、不安解消のお力になれます。

私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。

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**************************** 【以下転載】 ****************************

親の介護を理由に転職した人で、転職先でも正社員として働いているのは男性で３人に１人、女性は５人に１人にとどまることが、２２日までの明治安田生活福祉研究所（東京・千代田）などの調査で分かった。転職した場合、平均年収は約半分に減少した。家族の世話を優先するため、安定的な収入を得られても、転勤などの機会の多い正社員に就いていない現状が浮き彫りになった。

調査は同研究所とダイヤ高齢社会研究財団が８～９月、親の介護を経験し、介護開始時に正社員だった全国の４０歳以上の男女を対象に実施。男性１５４５人、女性７２３人の計２２６８人から回答を得た。

その結果、介護のために転職したのは男性４１２人、女性１５５人。介護を始めてから以前の勤務先を辞めるまでの期間を聞いたところ、１年以内の人が男性は５２％、女性は５６％を占めた。

転職の最大のきっかけは「自分以外に親を介護する人がいない」との回答が男女ともに２０％を超え最多。転職先でも正社員として働いている人は男性が３４％で３人に１人、女性は２１％で５人に１人にとどまった。

正社員の場合、転勤の辞令を受けたり、社員数が少ない企業だと休暇が取りにくかったりするなど、介護と仕事の両立が難しいとされる。このため、介護を理由に転職した男性の約３割、女性の約６割は、働く時間を調整しやすいパート・アルバイトとして働いていた。

転職前後の平均年収を比較すると、男性は５５６万円から３４１万円と約４割減少、女性は３５０万円から１７５万円と半減していた。

一方、仕事を辞めて介護に専念している人は男性で４１２人、女性は１５５人いた。このうち介護を始めたときに親と同居していた割合は男性５５％、女性５１％。同じ仕事を継続しながら介護をしている人（男性５１５人、女性２５８人）に比べて男女ともに１０ポイント以上高く、親との同居が介護離職につながりやすい傾向も明らかになった。

介護に専念している人に、以前の職場で介護休暇などの制度を利用したか聞いたところ、男性の６５％と女性の６３％が「特に利用していない」と回答していた。

総務省の就業構造基本調査によると、高齢化の進展で認知症の家族などの介護を理由に会社を辞める人は年間約１０万人で、働きながら介護している人は約２４０万人に上る。

多くの企業にとって、組織を支える中高年世代にのしかかる負担は経営問題となりつつある。

同研究所は「介護離職などを防ぐため、企業は介護と仕事を両立できる制度を整えるとともに、利用につながるよう従業員への周知を徹底する必要がある」と指摘している。

（出典：日本経済新聞）

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最終更新日 2014/11/24　05:20:10 AM
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■コメント

Re:親の介護で転職　「正社員のまま」男性３人に１人、女性は２割　年収は半分に減少

にゃんた7151 さん

私の周囲を見ていても、親と物理的に離れている働き盛りの方達は正社員を辞めていません。その代わりに親を有料老人ホームや特養老人ホームに入れています。
親と同居していたり、親の近くに住んでいる働き盛りの方達は、誰もが親の介護で苦しんでいます。
↓
個人の努力では限界が大きく、どんなにあがいても、どうにもなりません。
国や社会全体で「働き盛り」をサポートする態勢を早急に整えないと、税収はどんどん減り、国は滅びます。 (2014/11/25　07:44:25 AM)

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Re[1]:親の介護で転職　「正社員のまま」男性３人に１人、女性は２割　年収は半分に減少(11/24)

抗加齢実践家てる

にゃんた7151さん

コメントありがとうございます。
身近にも大変な例は散見しますが、私は起業・独立していましたので母の自宅介護１２年間は何とかできました。
もっと早く気づいて予防に取り組めば楽だったと感じています。

＞私の周囲を見ていても、親と物理的に離れている働き盛りの方達は正社員を辞めていません。その代わりに親を有料老人ホームや特養老人ホームに入れています。
＞親と同居していたり、親の近くに住んでいる働き盛りの方達は、誰もが親の介護で苦しんでいます。
＞↓
＞個人の努力では限界が大きく、どんなにあがいても、どうにもなりません。
＞国や社会全体で「働き盛り」をサポートする態勢を早急に整えないと、税収はどんどん減り、国は滅びます。
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(2014/11/26　03:01:53 PM)

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