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2010.07.13
カテゴリ： 気まぐれ日記
日本ＩＢＭの元社員が、 十分な説明を受けないまま
一部門が分割された 新会社に転籍
させられたとして、無効確認と慰謝料を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（千葉勝美裁判長）は１２日、 「会社が従業員と協議を行わなかったり、内容が著しく不十分だったりすれば無効になる」
との初判断を示した。
その上で、同小法廷は「日本ＩＢＭ側は転籍予定の従業員と事前協議を行っており、（内容も）不十分とはいえない」と指摘、元社員側の 上告を棄却 した。元社員側敗訴の１、２審判決が確定した。
会社分割は従業員の転籍が前提 だが、この日の最高裁判決は 労働者保護の観点 を打ち出し、十分な労使協議に基づいた 慎重な人事の運用 を経営者側に求めたものといえそうだ。7/13 産経（後略）
企業の合併・分割・事業譲渡 「労務事情」 の6/15号、7/1号、7/15号が３回の特集を組んでいる。全て読んだが、難しい問題だと感じた。実際問題として、これから再編される企業も多いと思われる。まだまだ勉強不足ですな
・
吸収合併後の雇用・労働条件は？
・
事業譲渡と転籍（移籍）の拒否は？
・
会社分割と労働契約継承は？
・
純粋持ち株会社における労使問題は？
・
企業買収にともなうリストラは？
・
アウトソーシングに伴う出向・転籍は？
・
事業縮小による整理解雇は？
・
企業組織再編に伴う組合の組織変動は？
・
企業組織変動と労働協約は？
その上で、同小法廷は「日本ＩＢＭ側は転籍予定の従業員と事前協議を行っており、（内容も）不十分とはいえない」と指摘、元社員側の 上告を棄却 した。元社員側敗訴の１、２審判決が確定した。
会社分割は従業員の転籍が前提 だが、この日の最高裁判決は 労働者保護の観点 を打ち出し、十分な労使協議に基づいた 慎重な人事の運用 を経営者側に求めたものといえそうだ。7/13 産経（後略）
企業の合併・分割・事業譲渡 「労務事情」 の6/15号、7/1号、7/15号が３回の特集を組んでいる。全て読んだが、難しい問題だと感じた。実際問題として、これから再編される企業も多いと思われる。まだまだ勉強不足ですな
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吸収合併後の雇用・労働条件は？
・
事業譲渡と転籍（移籍）の拒否は？
・
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純粋持ち株会社における労使問題は？
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企業買収にともなうリストラは？
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アウトソーシングに伴う出向・転籍は？
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事業縮小による整理解雇は？
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企業組織再編に伴う組合の組織変動は？
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企業組織変動と労働協約は？
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最終更新日
2010.07.13 20:19:24
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